日本ヒルティの営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

完全直行直帰の営業スタイルなので、自宅が《オフィス》になります。業務上必要な資材が全て自宅に送られてくるので、家族の理解と自身の資材管理能力が求められます...続きを読む(全173文字)

転職組みのため、前職の給与が反映されている。また、他の社員とは違う給与体制になている。現在は固定給+賞与だが、この賞与部分は業績に関わらずほぼ支払われる。...続きを読む(全171文字)

本社が主導していることもあり、営業職以外では女性の働きやすい職場だと思う。女性の管理職も多数。しかし、営業は力仕事が必要になるため、女性はほぼ皆無。そのた...続きを読む(全160文字)

コンサル出身ということもあり、戦略作りとプレゼンは非常に優れているが、実業経験が不足しており、現場を知らなすぎる。転職後も社内の要職を2年程度で移動してお...続きを読む(全194文字)

東京オリンピックや公共施設の耐震化などで成長の余地は大きいが、社内の流通整備がまったくできていない。メーカー直販をうたいながら、販売店や卸への販売も行い、...続きを読む(全191文字)

社外から転職されて来られ、社内転職を2年間程で幾つか重ねて来ているため、正直どのポジションでも結果を出さずに上手い流れに乗ってここまで来ただけの人と思われ...続きを読む(全197文字)

部署やチームによって全く違う。特に営業部は個人の能力による歩合制の給与体系なので、結果次第。また、その様な環境で生き残った人間が管理職になるため、同じ様な...続きを読む(全203文字)

入社時、約1ヶ月自社製品について研修があります。実際の仕事に就いてから1カ月後にも研修で習った事と現場のギャップを埋める為の研修が1週間ある為、研修は充実...続きを読む(全217文字)

ブランド力を活かした営業が出来る事が一番の強みで業界でヒルティの事を知らない人はいません。品質を売りに価格は高い設定ですので他社製品と比べた時、価値提案で...続きを読む(全250文字)

【教育・トレーニングについて】
トレーニング(人材育成)には非常にお金を掛け、ほぼ自社内で受けることができます
他の企業に行っても使えるノウハウが沢山...続きを読む(全405文字)

コアビジネスについて、日本でのシェアはまだまだ低く、いかようにも成長する余地があります。
競合製品についても、価格帯・性能ともに本格的にラップするするほ...続きを読む(全190文字)

勤怠管理をwebで行うなど、社員の労働時間を管理・改善しようとする取り組みが強くなっている。営業社員も、土日は成績に関わらずほぼ休めるようになってきている...続きを読む(全213文字)