この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店舗によって多少差はあるが、基本的に良い社員が多い。管理職以上になると理不尽なことも多く大変そうだが、一店舗スタッフとして働く分には働きやすい環境。続きを読む(全80文字)
株式会社タフ 報酬UP
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【良い点】
店舗によって多少差はあるが、基本的に良い社員が多い。管理職以上になると理不尽なことも多く大変そうだが、一店舗スタッフとして働く分には働きやすい環境。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
その年によって賞与の金額は変わるが、基本お小遣い程度。期待しないほうがいい。ただ社員の不満が多いため、今後増える可...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
お客様に直接感謝されたり、自分が提案したものを契約できるとやりがいは感じられる。新しい料金プランが出たり、規定が変わったりと、常に覚えることは...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で、希望休を出した日(月に2,3日程度)は確実に休めるため、予定は組みやすい。ただ、土日の休みはあっても月...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
新卒で入社すると、エルダーが1人ついてくれるため、質問などはしやすい。エルダーの先輩以外でも店舗内で質問しやすい雰囲気はあるため、分からないこ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
最新のスマートフォンを真っ先に触ることができる。操作説明などアフターサービスもしっかり行なっているので、ご高齢の方などに感謝されることが多い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
業種柄、店舗に勤務している人は残業が多くなりがちですが、近年は残業を少なくしようという取り組みを行なっています。実際に残業時間も減りましたし、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
実績が数字で現れる為自分の成長を明確に感じ取れる。また携帯電話やインターネットサービスに対する知識が身に付く為、自身の使い方の見直しも出来る。...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社内全体で人間関係が良好。管理職は皆現場からの叩き上げで年齢層も若い為、理解ある上司が多い。現場で起こる問題に対して真摯に向き合ってくれる。
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【良い点】
ソフトバンクの資格試験制度に準じた資格手当があるため本人の努力次第で入社後すぐの昇給(7千円〜3万円)が見込める
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年々入社時の研修制度などが充実してきていると思います。
入社時に本社で1ヶ月程ビジネスマナーや座学、ロープレなどをしっかりと教えてもらえます。...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
昇給は一年ごとにされています。資格を取ればキャリアが短くても一気に給料を上げることもできます。
インナーをすることもあり、頑張った分だけ還元が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年に一度5連休とアニバーサリー休暇がある。年々入社時の研修制度など充実してきている。
残業時間を極力減らすように指示が出ていたり、女性のみでの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社員同士の仲がいい。
接客業というだけあり、社員間は仲が良く、人にもよるだろうが人間関係で悩むことは少ない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年々働く環境はよくなっていると実感する。自分が入社した時は、10:00~20:00営業だったが、営業時間の短縮が導入されたり、休みはシフト制だ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社員同士が仲がいい。休みの日にBBQや旅行に行く人もいる。定休日が最近できたので、定休日がかぶっている店舗でボーリングなどの企画もあった。
新...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
いろんな年代の人とのコミュニケーション能力がつく。入社半年くらいたった時にソフトバンクの資格試験があり、合格すると給与が上がるので、入社半年で...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
キャリアアップに対して女性の不平等は感じない。頑張る人は、男性・女性問わず評価されていた。女性活躍会議という女性だけの会議があり、ライフステー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
前向きに働いて入ればそれなりに評価は得られるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり明確な評価制度があるわけではなく、上...続きを読む(全232文字)
会社名 | 株式会社タフ |
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フリガナ | タフ |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 140人 |
代表者 | 川野隆祐 |
本社所在地 | 〒630-8115 奈良県奈良市大宮町5丁目4番1号スギタビル3F |
URL | https://www.tough-n.co.jp/ |
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