タフの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

自分の周りの人にとって、近寄りがたいと思われる存在にはなりたくないと考えております。反対に私がなりたい将来のイメージとして、後輩育成に優れた人材になりたいというものがあります。そのためには、頼りやすい存在・近寄りやすい存在である必要があると思っております。 【深掘り質問：今まで、頼りたくない・近寄りたくないと思うような大人や先輩はいましたか】 回答：コンビニエンスストアでアルバイトをしていた際の話なのですが、私は夕方の勤務がメインで、勤務終了後は夜勤のスタッフと交代するのですけれども、その夜勤の方で近寄りがたいスタッフがいました。そのスタッフは上から目線なところがあったので、あまり関わりたくないなと思っていたのが正直なところです。 続きを読む

若手社員との座談会が印象に残っており、その社員さんの姿やお話しを通して、自分が貴社で働くイメージをより深く持つことが出来ました。 質問タイムで私から「お仕事をする上で意識されていることは何ですか？」とその社員さんにお伺いしたときには、「お客様と会話のキャッチボールをすることを意識している」と回答して頂きました。このように、人とのコミュニケーションを大切にされている点に非常に魅力を感じました。 また、私は将来人とのコミュニケーションを通して相手を支える仕事がしたいと考えているので、貴社では自分の望む仕事が出来ると改めて感じることが出来ました。 【タフで仕事をする上で活かせる長所を教えてください】 自分の長所は聞き上手な点であると自負しており、この長所は特にお客様の疑問や悩みに寄り添ったり、商品を提案する際に活かせる自信を持っております。 続きを読む