この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員思いのいい会社だったと思います。適材適所で、合わなかったら違う店舗に異動させたり違う部署に異動させたり、見放さずにいろいろ試させてくれます。
また福...続きを読む(全225文字)
株式会社三松 報酬UP
株式会社三松の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社員思いのいい会社だったと思います。適材適所で、合わなかったら違う店舗に異動させたり違う部署に異動させたり、見放さずにいろいろ試させてくれます。
また福...続きを読む(全225文字)
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結婚を考えると、帰りが毎回九時あたりになるのは厳しいと考え退職。時短で働く事も出来ると言われているが実際地方の店舗では難しい。販売なので仕方ない部分もある...続きを読む(全166文字)
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良い点は…
・店頭での売り上げを取れば取るほど上司からお褒めの言葉を頂けるため、上手く接客のできるスタッフはやりがいと楽しさを持って働ける。
(売り上...続きを読む(全278文字)
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入社前の説明会では、「やる気があれば2年で本社でやりたいことができる」みたいな言い方をされたが、実際は膨大なノルマを達成した人しか試験を受けることができな...続きを読む(全219文字)
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店舗の予算達成があれば給与もスライドしてあがっていく。同時にスタッフも予算達成すると販売員の給与も上がっていきます。リピーターが多くご指名で来店されるお客...続きを読む(全161文字)
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人事の対応は他の企業と比べても良い方。
全体的にプラスのことしか言わないため
ものすごくいい会社のように聞こえる。ノルマはないと聞いていたが
売上で...続きを読む(全214文字)
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一通り制度は揃っている。しかし有給はほとんど取れない。住宅手当ては全国転勤、地域限定社員で異なるが出る。特別良いものはないが、一般的に企業にある福利厚生は...続きを読む(全157文字)
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給与体系は細かく分かれている。同業のアパレル企業に比べれば若干高めかもしれないが、店舗によって異なる。やはり数字がどれだけできてるからで、ボーナスには特に...続きを読む(全161文字)
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店舗にもよるが、休みの希望は基本的に出せる。
また過度な残業はなく、むしろ残業を全くなくす取り組みをしているので、ビルの閉店時間にもよるが、勤務先終了後...続きを読む(全179文字)
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管理職の方々も、みなさん店頭販売、店長の経験がある方ばかりなので店舗社員の悩みや不満不安には理解があり、気さくにコミュニケーションをしてくれます。昔の店頭...続きを読む(全154文字)
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店長、エリア店長になるとぐんと給与が上昇しました。その後も営業成績がダイレクトに反映されるため公平感があります。残業を減らすようにという方針の為、残業手当...続きを読む(全150文字)
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女性が多い職場なので、まわりと相談しながらキャリアアップが出来ますし、自分の頑張り次第でステップアップができるのでやりがいを感じられると思います。
育休...続きを読む(全188文字)
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賞与は、夏と冬の年2回で合わせて2ヶ月分でした。残業代は一分単位でつくが、店舗によってなぁなぁにされることもあります。手取りは17万いかない程です。昇級し...続きを読む(全151文字)
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とにかく社員の自己購入金額が高いです。私はジュエリー事業部でしたが、10年選手は都内にファミリータイプのマンションが購入できるほどの金額を購入しており、自...続きを読む(全257文字)
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給料形態は、ランク別になっています。評価は個人売りの目標がランク別になっており、その目標達成度や、日頃の行いによって点数がつけられて、お給料に反映されるシ...続きを読む(全166文字)
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きちんと、公休が取れる。福利厚生がよい。人事は優しい人が多く社員を大切にしてくれる風潮はあるが、都内店は比較的移動が多い。
ただ、個人売り上げがはっきり...続きを読む(全236文字)
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好きなブランドがあり、商品が好きなので入社しました。
ただ着物に関しては素人だったので、
かなり自分で勉強しなくてはならなかったです。
新入社員に関...続きを読む(全215文字)
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人間関係は、店舗にもよると思いますが、比較的年配の方が多い職場でしたので、若いと可愛がってもらえました。自分の母親・父親と同じ年代の方と働くので、甘えるよ...続きを読む(全161文字)
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とにかく、残業が多い。
しかも、サービス残業。
365日、仕事の事を考えろという考え方で、事務は頑張れば頑張る程、仕事量が増え、しかも評価も給料に反映...続きを読む(全158文字)
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全国展開している会社なので、販売応援で全国に出張する機会があり、マンネリ化しない。
販売に対して強い目標意識があるが、10年ほど前までは『売れなければ休...続きを読む(全170文字)
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頑張れば評価はしてもらえます。
ただ、古くからいるおばさま達のように、良い顧客がいないと中々難しいと思います。
とにかく良い顧客がつけばラッキー、つか...続きを読む(全193文字)
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それぞれの店舗の長ごとに多少休みの取りやすさなどは変わってくると思いますが、基本は休日・労働時間ともに融通が聞く方です。
また、出産育児支援にも力を入れ...続きを読む(全154文字)
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産休育休制度が整っており、とても働きやすい。時短制度もあるので子供がいても戻ってくる人が非常に多いです。
仕事の業務上、ほとんどが女性なのでお互いに生活...続きを読む(全152文字)
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現在もかなり前年比を割っています。WEB関係に力を入れず、未だに店舗開発にあくせくしている状態の会社なので今後ファッション企業としての成長は期待できません...続きを読む(全174文字)
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新入社員の頃は休暇はしっかり休めますが、店長、チーフになってくると出勤時間内に終わらなかった作業を休日にやりに来る方もいらっしゃいました。有給はしっかり消...続きを読む(全172文字)
会社名 | 株式会社三松 |
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フリガナ | ミマツ |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 800人 |
売上高 | 127億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤徹 |
本社所在地 | 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目8番3号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
電話番号 | 03-6810-8800 |
URL | https://www.mimatsu-group.co.jp/ |
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