兼六ホームの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
営業なのでお客様の都合に合わせて休日出勤が発生してしまうが、その代わりに振替休日が必ず取れるので上手くバランスが取れている。振替休日も1ヶ月の...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人主義。悪い意味で周りの人が干渉してこない。1人前として仕事がこなせるようになれば気楽でいいと思うが、そうなるま...続きを読む(全86文字)

【良い点】
何年女性の採用が増え全体的な割合が増えてるため居心地はいいと思う。比較的有給が取りやすいので融通がきく。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署にもよるが入社した3日目くらいから放置される。好きな事してていいよというスタイル。前職が不動産で仕事...続きを読む(全141文字)

【良い点】
扱う金額が大きいので契約し引渡しまで終えたらやりがいを感じやすいと思う。仲介ではなく自社で建設した物件を販売しているので設計部や建設部とも交流...続きを読む(全107文字)

仕事のサポートが少なすぎる。
責任の大きい仕事なのに、かなり薄いサポートで走らされる。続きを読む(全43文字)

かなり放置される。
自分の仕事に必死すぎるので、先輩たちのサポートはない。
新卒でもないのだから中途採用は絶望的。
強靭なメンタルを持っている方はいいと思...続きを読む(全81文字)

新卒からでも業務をかなり任される。
忙しいと夜9時まで働くこともザラ。
朝は9時始業だが9時に来ている社員はほぼいなく、
8時10分から8時半にはいないと...続きを読む(全211文字)

この会社で得られるのは忍耐力と、上に逆らわず上を楽しませるピエロ性。
無駄な飲み会では新人はかなりつまらない話のネタにされ、
飲みの場での説教などかなりつ...続きを読む(全114文字)

新卒で25万といい方の給料だが、賞与がなく、インセンティブのみの賞与となる。
ただ、業界的に落ち込んでいるとかなりインセンティブを得ることは難しいため、賞...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性は中々、有給、育休、産休がとりづらく辞めてしまう人が多かった。
また、女性の管理職の方が1人もいない状況で女性目線の勤務体系の改善は全くと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
月80時間以上の残業は恒常的です。
営業の仕事自体には意欲も適性もあると自負していますが、業...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給＋歩合が基本。
頑張った分だけ歩合に反映されるのでやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れなければ基本給のみとなり...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分で頑張れば頑張るだけ、自分の評価にも給料にも反映される。反響営業ぽいところがあるので、新人にも案件を回してくれる 飛び込み営業など新規開拓...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りてなくても増員をしないし新卒が入ってもすぐ辞める。基本サービス残業。 人手が足りて...続きを読む(全204文字)

【良い点】
営業の方法など全てが個人に任されているので、自由にスケジュールを決められる。また歩合制なので、契約が取れれば取れるほど稼ぐことができる。
【気...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善した方がいい点】
福利厚生についてですが、特に考えられてはいません。
社内制度についてですが、評価体制等は曖昧です。
社内での影...続きを読む(全152文字)

分譲でありながら建て売りという特徴的な手法をとっている会社で、通常の新築注文一戸建てよりは安いが、分譲一戸建てよりは高くなってしまう。
主なニーズは、分譲...続きを読む(全249文字)

私の場合、良くある人間関係などの理由ではありません。
他に経験してみたい職種があったというのがその理由です。
営業職でしたので、周りからするとお客を奪...続きを読む(全154文字)

不動産の会社というと、厳しいイメージがあると思いますが、自社物件を販売している会社のため、仲介の不動産のような新規開拓の営業がありません。
集客は、イン...続きを読む(全165文字)

営業職で入社しました。社員と管理職の関係で満足していることは、距離が近かったということです。営業成績を残せている先輩社員に対しては、フレンドリーに話をして...続きを読む(全159文字)

第二新卒として入社しましたが、朝は7時出社をし、夜は管理職が帰宅するまで帰れません。帰ろうと思えば帰れますが、社内の雰囲気はそうではありません。
夜は1...続きを読む(全165文字)

過剰なパワハラが原因です。営業成績が悪い営業マンは、社内でほされ、やめさせようと追い込みをかけられます。営業幹部の人たちは、昔の不動産バブル期の栄光をいつ...続きを読む(全166文字)

社内制度、住宅補助などは基本的に意識されていないと思います。休暇に関しては、代休はちゃんと取るように言われます。きちんと社内の人とコミュニケーションが取れ...続きを読む(全153文字)

現場の管理職との関係は、いかに仕事の中で指導をもらう上でそこから大事なことを汲み取り、信頼関係を築くかに左右されます。素直な気持ちでアドバイスを受け取れば...続きを読む(全168文字)