ラングローブの本選考対策方法・選考フロー
株式会社ラングローブの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ラングローブの 本選考体験記(1件)
ラングローブの 直近の本選考の選考フロー
ラングローブの 志望動機
17卒 志望動機
企業名: ラングローブ
17卒 | 関西学院大学
- Q. ラングローブを志望する理由を教えてください。
-
A.
私がラングローブを志望する理由は、若いうちに成長したいと考えたからです。私には「世界で活躍したい」というなりたい姿があり、それに向け学生生活を過ごしました。これからそのなりたい姿になるには、自分の身に付けた人間力を若いうちに活かし、成長することで、自分がやりたいことをできる幅は増えると考えました。御社には、若いうちから仕事を任せてもらうことができ、それは自分の成長につながると思いました。また、これから海外展開を進めていくということで、私が成長してそこに携わりたいと考え、志望しました。 続きを読む
0
0
ラングローブの 面接
- 1次面接
- 最終面接
17卒 1次面接
17卒 | 関西学院大学
- Q. あなたはどんな人ですか。
-
A.
私は相談しやすい人だといわれます。私は大学時代、部活で副将を務めました。主将はチーム引っ張るタイプで、自分はチームを下から支える役割を果たそうと考え、後輩とコミュニケーションを図りました。また、信頼されるリーダーとして自分自身の行動にも気を付け、主将とは違った自分らしさを出しました。そして、後輩と主将をつなげるパイプとしてチームを支えたことが、周りのひとから相談しやすいといわれる要因だと考えています。注意したのは、人間性を聞かれていると思ったので、硬くならずありのままに話すことです。 続きを読む
0
0
ラングローブの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
中古車業界を見ているのであれば、他に大きな会社もあるので、見ておいたほうがいい。成長意欲がなければこの会社ではなくでもいいということになってしまうので、なぜ小さな環境で働くのか、これからのビジョンをある程度作っておくことが大切であると思う。会社について具体的に調べ、車の知識はなくてもいいと思うが、これからどういう戦略でやっていくのかを知っておくべきだと思う。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
成長意欲があるかどうか。会社自体がまだ成長中なので、安定を求める人には向いていない。自分がどうしたいかという将来の目標や夢などをもっている人が多いと思った。また、お客様と接する機会が多いので、人とある程度話せる能力や人を引き付けるような魅力があるひとがいるように感じる。それが目標や夢を持っている人で、自信を持っていた。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会兼選考会では、プレゼンテーションを行った。一枚の紙の情報から論理的に説明できるかどうかを問われていると思うので、緊張しすぎて硬くなってしまってもいけないし、リラックスしてプレゼンテーションすることが大切。面接は他企業と比べると、自分から話しやすい雰囲気なので、あまり決まった回答を話すのではなく、ありのままに話すべだと思った。
続きを読む
0
0
ラングローブの 内定後入社を決めた理由
ラングローブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ラングローブ |
|---|---|
| フリガナ | ラングローブ |
| 設立日 | 2007年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 代表者 | 土居信一 |
| 本社所在地 | 〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町125番地 |
| 電話番号 | 078-451-1033 |
| URL | http://www.onez.co.jp/hp/ |
NOKIZAL ID: 2244837
