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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

信陽の契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

信陽の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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4.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.9

信陽の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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信陽の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

株式会社信陽の口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年03月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
その他職種
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
大型物件の契約更新前になると急に会社総出でで頑張り始め機材の大量投入や従業員が多く必要そうに見せる小細工を徹底的に...続きを読む(全175文字)

株式会社信陽の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年03月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
その他職種
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面白みはないがとりあえず仕事はできる
変わった機械の取扱ができるようになる。
コネがあればとても楽しく給料につながることも多いがコネのある人と...続きを読む(全193文字)

株式会社信陽の口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年03月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
その他職種
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ゆったりしている
それほど人間関係を気にしなくていいが結局気に入られた人 コネ入社が昇格して行くが
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全193文字)

株式会社信陽の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年11月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ビル施設管理
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私の現場はオフィスビルだったこともあって比較的待機時間が多く、肉体的には楽でした。少し大変なこともありますが、肉体的にきつくない分疲れる事はな...続きを読む(全188文字)

株式会社信陽の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年09月18日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
一般事務
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
まず、定時で終わります。
残業になった記憶はないです。
仕事とプライベートの両立はできると思います。
また、人間関係でギクシャク擦ることはない...続きを読む(全187文字)

株式会社信陽の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年06月11日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
7年前
ビル施設管理
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ビル管理の中では給料は25万で高い方かなと思います。自分の仕事の臨み方次第で、スキルを磨くことができます。古い現場から最新設備の現場までありま...続きを読む(全176文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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信陽の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社信陽
フリガナ シンヨウ
設立日 1957年12月
資本金 5000万円
従業員数 102人
決算月 3月
代表者 野口博行
本社所在地 〒106-0044 東京都港区東麻布2丁目26番2号
電話番号 03-3560-7800
URL http://www.shinyo-web.co.jp/
NOKIZAL ID: 1584692

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