この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得に対して、報奨金が出る制度はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
継続的に行われていた研修は新入社員研修くらい。
人事部門...続きを読む(全246文字)
野原グループ株式会社 報酬UP
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【良い点】
資格取得に対して、報奨金が出る制度はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
継続的に行われていた研修は新入社員研修くらい。
人事部門...続きを読む(全246文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
前提として、他社を知らない自分に対して、DXやマーケ人材で入社してくる中途社員のビジネススキルの高さに危機感を覚え...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
建築業の同業他社と比較した場合、年収は平均かやや高めと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級グレードの役割定義として発揮役割等級...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
ビジネスの柱が複数あり(内装工事店への資材販売、サッシ工事、鉄筋加工及び工事、生コン販売、標識製造・販売、土木工事)、それぞれ業界内では一定の...続きを読む(全573文字)
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【良い点】
在籍当時は住宅補助や資格取得関連費用や外部の福利厚生メニューが使えるなど一通り揃っていた。
最近は副業も可能になったと聞く。
福利厚生に関して...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
建設資材のデリバリや専門工事といった、なくてはならない事業を営んでおり、その分野における強みもある。
また、その強みを活かして、業界のデジタル...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
営業部門や管理職、経営幹部はかなり大きな裁量で経費(接待交際費、会議費、旅費交通費)を自由に使える点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
東京本社では営業事務の女性及び営業の男性とのコミュニケーションが非常に良くとれており、飲みにケーションも活発である。残業は客先の請求書発行日に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業界をリードしてきた諸先輩を身近に感じながらも、若くして大抜擢された年下の上司とともに日々仕事を行っている。一見、不調和であるように思えるが、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
内装工事業界において、トップクラスの知名度を持ち、また若い人材を積極的に登用し社内制度改革にも積極的に取り組んでいる。全国展開をしているので、...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
成果よりもどこからも満遍なく評判が良いことが評価されるが、評判の良い社員はほぼ例外なく仕事ができる人だった。
実力がある人間が上に立つようにで...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
部署によりますが、残業代はつけた分だけ出ると思います。繁忙期など残業が多い時には80時間を超え、土日なども出勤になる場合がありますが、全て残業...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
営業系はトップから若手まで昔ながらの体育会系。そういう風土が好きな人なら合うはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の経費の使い...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
2000年ごろの話です。(営業職)
今は財務も改善し、攻めの体制の再構築が完了していると思います。
いい会社ですよ。
当時は、全国転勤がありま...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
組織によってまったく異なるが、管理系は充実している。ワークライフバランスは毎年経営の課題に掲げられており、少しずつではあるが良くなってきている...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
妊娠出産で退職する女性はほとんどいない。育休後ほぼ全員が復職してくる。復職もしやすい上に時短勤務も当然のように取得できるので大変女性が働きやす...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
創業も古く、かたい安定した会社というイメージです。部署によると思いますが、良いアイデアがあれば採用してもらって、自分の裁量で進めていくことがで...続きを読む(全192文字)
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住宅補助→安い印象(業界を考えれば当たり前かもしれない)
有給休暇→私の部署は比較的取りやすい印象。
労働時間→部署によって大きく差があると思います。...続きを読む(全161文字)
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教育体制→部署によってまちまち。つきっきりで指導して貰える部署、放置する部署と差がある印象。各部署の裁量によって決まると思われる。右も左も分からず営業に出...続きを読む(全158文字)
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クライアントに付加価値の高い商品・サービスを提案し、顧客満足向上を目指している。
クライアントのニーズを的確に捉えるだけでなく、その根本にある問題の解決...続きを読む(全161文字)
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社員ひとりひとりの能力を十分に発揮できる人事体制、組織体制の構築に尽力しています。スピードやチャレンジを重視し、より一層やりがいと活気にあふれる企業をめざ...続きを読む(全157文字)
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専門職においては、上司や、協力会社、またお客さまと接することでいろいろと吸収することがあります。また、自己の学習においても専門書をみたり、展示会やその専門...続きを読む(全173文字)
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復興需要を除けば国内の建設需要はすでに頭打ちであり、建設資材販売を主軸とした専門商社だけに取り巻く環境は非常に厳しいと思う。外部の環境が劇的に変化すること...続きを読む(全152文字)
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部署や上司にも寄ると思うが、比較的休暇は取り易い環境かと思う。
ただ営業や施工は客商売なので長期休暇は難しいのでは。
女性や事務員、管理部門の方々は非...続きを読む(全161文字)
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基本的に昇給は無いモノと考えて良い。
課長・部長クラスの上司が10年以上給料が変わっていないと嘆いている。
700万以上貰っている上司が一体何人いるの...続きを読む(全178文字)
会社名 | 野原グループ株式会社 |
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フリガナ | ノハラグループ |
設立日 | 1947年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 535人 |
売上高 | 416億1400万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 野原弘輔 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目1番11号 |
電話番号 | 03-3357-2231 |
URL | https://nohara-inc.co.jp/ |
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