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面接では人物重視を前面に押し出している採用活動をしていた。
それは本当で社内でも学歴は問わない風潮。上級社員の出身大学を聞くと3流私大も多くいる。
...続きを読む(全184文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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東プレの評判・口コミ一覧（全212件） 8ページ目
東プレ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
東プレの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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2.7
- 社員・管理職
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2.3
- ワークライフ
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1.9
- 女性の働きやすさ
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2.3
- 入社後のギャップ
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1.9
- 退職理由
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東プレの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
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3.0
- おすすめ度
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3.3
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自動車部品なので急激に落ち込むことはないと思いますが、工場の海外化が進んでいるため今後国内の工場は縮小していくと思われます。また空調機器も新規の建設物件...続きを読む(全157文字)
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基本的には若手でも意見を反映させながら仕事ができると思います。逆に自分で考えて動く事が出来ないと放任主義なので辛いかもしれません。仕事を与えられて基本的...続きを読む(全156文字)
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社内英語講座があり、希望して審査を通れば会社負担で講座を受ける事ができる。業務に必要な各種通信教育なども申請して許可がおりれば補助が出るため、そういった...続きを読む(全158文字)
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総合職入社の女性は非常に少なく、従業員1200人中20人程しかいない。高卒の一般職女性は長く働いている人もいるが、総合職で女性を採用し始めたのが非常に遅...続きを読む(全205文字)
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社員の魅力は何かしらの強い趣味を持っている人が多いことくらいです。そのため皆一刻も早く帰ることを目標にしています。管理職は残業代が出ないので部下の誰より...続きを読む(全187文字)
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休暇制度や労働時間については平均的だと思います。
管理職は定時で退社してしまうめ、一般社員の残業についてはあまり管理していないイメージがあります。
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求人面接で受けた印象と入社後に受けた印象に大きなギャップはありませんでしたが、非常にピリピリした職場でしたので、意見を言い辛い職場でした。
入社を決め...続きを読む(全154文字)
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部署によりますが営業以外はワークライフバランスが取れていると思います。土日は休みですが祝日は出勤のため、友人など周囲が休みの時に自分だけ出勤しているのは...続きを読む(全183文字)
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基本給は低いため、残業しないと手取りはかなり少なくなるが賞与が比較的多いため年間通じての収入は安定している。しかし年齢が上がっても基本給はそこまで上がら...続きを読む(全162文字)
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GW、年末年始、夏休みは大体9連休が取得出来る。食事補助制度があり、社員食堂で食べる食事代の半額を負担してくれる。ジョブローテーションや社内公募制度等は...続きを読む(全157文字)
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チャンスを待つよりは自らでこれがやりたいといえば聞いてくれます。または何かのチャンスが来たときもやりたいのであれば上司からあなたがやりなさいを待つよりや...続きを読む(全155文字)
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どこの系列ではなく独立であるため、競争力がないとまずいです。それに対してこれだけの規模で儲かっているのは東プレの強みです。町工場でスタートした会社なので...続きを読む(全169文字)
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給料については自動車部品メーカーとしては悪くないと思います。賞与も大体5.5ヶ月分はでます。残業代もしっかりでます。ただし、教育というかそういうシステム...続きを読む(全177文字)
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女性社員が少ないですがその点ですごく大切にしてくれます。逆にその点がプラスになると思います。女性は事務職が多いですが、技術系もいます。4,5年くらい業務...続きを読む(全173文字)
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残業毎月60時間以上 営業手当でみなし残業代30時間分のみ支払われる 賞与は5段階 前期の実績の成果に応じて賞与に係数がかかり支払われる。プラス10%、...続きを読む(全159文字)
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教育制度は全く整っていない。資格取得支援金などもなし。社員の教育に手を抜いているから英語ができない管理職が大量に発生している。またロジカルシンキングなど...続きを読む(全153文字)
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ワークライフバランスという文化が全く定着していない典型的な日本企業です。有給消化率は低いです。産休後に職場復帰されている方もいますので、女性に関していえ...続きを読む(全150文字)
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正直、職場と上司によってスキルアップは変わる。いまの職場では自分から申し出ればある程度社外教育など自由に受けさせてもらえるので、とてもよい。以前の職場で...続きを読む(全167文字)
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過去はサービス残業が非常に多く、ワークライフバランスも最悪だったが。現在ではほとんどサービス残業は無い。但し、残業が多いのは相変わらず。冷凍機器事業部は...続きを読む(全177文字)
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社風としては、基本的に皆、仕事をするのが嫌いな為、押し付け合う社風である。
コレは、ウチがやる仕事じゃない、という文句が横行しており、大抵、生産管理系...続きを読む(全382文字)
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ボーナスは他の企業と比べると高い水準である。しかし、メーカーのため基本給は少ない設定で、残業などをこなさないと生活できない。仕事量の多い月、少ない月があ...続きを読む(全151文字)
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秘書室2名で4名の役員の秘書業務。一般職で、評価や成果は特になし。やりがいやスキルアップを目指す環境ではない。比較的、同じ業務を狭い枠の中で働いていく感...続きを読む(全153文字)
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給与はほかと比べても特に低いわけでもなく安定していると思います。
現場にて交代勤務に入っていればかなり給与は稼げる企業。
ただ、昇給し・出世していく...続きを読む(全194文字)
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社員の資格取得に関してはすごく支援してくれると思います。
仕事に関係していれば、
試験の受験料や、必要な書類・申請等も会社で行なってくれます。
職...続きを読む(全175文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
東プレの 会社情報
| 会社名 | 東プレ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウプレ |
| 設立日 | 1935年4月 |
| 資本金 | 56億1000万円 |
| 従業員数 | 6,938人 |
| 売上高 | 3735億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 豊 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目12番2号 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 平均給与 | 711万円 |
| 電話番号 | 03-3271-0711 |
| URL | https://www.topre.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132993
