リシュモンジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
退職を伝えたところ、上司から配置換えなどで気持ちは変わらないかと提案されたことは良い点です。この状況を改善したいと思う上司がいたことに感謝しま...続きを読む(全157文字)

【良い点】
とにかく外資系です。成果はきちんと評価してもらえますので素晴らしく様々なポジションでも英語を生かしたい方には向いていると思います。
【気になる...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化が店舗スタッフの人数によって取れない場合があり、毎年消化できず消えてしまっていた。続きを読む(全65文字)

【良い点】
毎月、有給休暇を取るように言われていた。ほとんどの人が毎月、1～5日分くらいの有給を使って休みを取っていたと思う。基本的に、有給休暇に関しては...続きを読む(全222文字)

理不尽なことで怒鳴り散らす先輩がいて、自分が言われるのも嫌だったが、他の人が怒鳴られているのを見るのがとても嫌だった。今ならパワハラで問題になると思います...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年収が良かったため悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
不規則なシフト制のため、健康面で心配になりました。女性のライフスタイル...続きを読む(全109文字)

【良い点】
退職金等制度はきちんとしておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤する際に色々とよい条件を提示されたが、数年たってその上司が...続きを読む(全195文字)

【良い点】
プライベートに伴う異動希望等も親身になって検討して頂き大変感謝している。結婚後も続けている方、子供がいて時短で働いている方もいらっしゃったが、...続きを読む(全503文字)

【良い点】
残業はほぼなし、有休消化率も100％という点では、非常に働きやすい環境だった。同じグループのブランド物を低価格で購入できる点はとてもよかった。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
いい意味で営業職みたいに社員みなライバルであり仲間であるのでお客様への提案力が養われる。商品が売れればインセンティブが入る。
【気になること・...続きを読む(全339文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足のため、面接時に求めるスキルを持っているであろう会社で勤務していた人材をしっかりチェックせずに採用するため...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さが一番の原因。
40代で年収がやっと400万になる程度（残業、ボーナス込みでこれ）
...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員がかなり癖があり、良い意味で癖のある方は良いが悪い意味でも癖のある方も多く、特定の部署では、入った社員がすぐに...続きを読む(全171文字)

【良い点】
より良いポジションにつきたいが、なかなか現状先新型コロナウィルスの影響などで情勢が変わってくる中、次の時代で自身のスキルをより生かせる場所や成...続きを読む(全189文字)

【良い点】
長くいるとルーティンになってきて、やりがいをどんどん感じなくなってくる部分もあるが、様々な方との出会いが刺激となり、なんとか踏みとどまっている...続きを読む(全148文字)

【良い点】
外資系なので、残業があまりない。
有給が比較的自由に取れる。

【気になること・改善したほうがいい点】
表向きのブランドイメージとは真逆でした...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人主義で、部署内でヘルプし合うという雰囲気はなかった。自分で仕事を進めていくことは賛成だが、情報共有、業務改善と...続きを読む(全175文字)

【良い点】
スタッフレベルに優秀でよく働く人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客や売り上げより、本社や上司を喜ばせアピールする姿勢で仕事す...続きを読む(全195文字)

【良い点】
外資系の割には中の人が人間っぽい感じでよかった。
派遣から社員になった人もおおく、逆に新卒がほぼいなかった記憶があります。　女性の管理職も多か...続きを読む(全259文字)

【良い点】
アパレルの中では給与水準は高く、休みもかなり多いです。
実力主義で、年齢問わず役職につくべき方がついているといった印象でした。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
実力主義な点、予算さえ達成し続ければ居心地は良いと思います。お客様＝金と割り切り同僚を出し抜き成果を出す事に長けた方には向いていると思います。...続きを読む(全179文字)

商品は素晴らしいが人間関係に大変苦労した。
ショップスタッフのハラスメントが酷く続かないスタッフが多い。
店長絶対主義で、毎日ハラスメントを受けていた...続きを読む(全209文字)

海外の本社が採用した外国人マネージャーの質に差がありすぎる。たまに非常に優秀な人もいるが、そういう人は早く昇進して日本からいなくなる。パワーハラスメント、...続きを読む(全195文字)

社歴の長いスタッフが多いので、顔色をうかがう事が多かったり、上が詰まっているので昇格のチャンスが限られている。もちろん、素晴らしいブランドが多いので社歴が...続きを読む(全181文字)

40代後半の女性の上司のアシスタント兼ITサポートで入社致しましたが、上司からのパワハラや部署のイジメにあってしまいお仕事も指示されなくなりやむなく退職致...続きを読む(全168文字)