この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業は抱えているプロジェクトにより、波があるが、業務が落ち着けば、年次有給休暇も他の企業に比べ比較的取りやすい会社であると思います。
新卒、中...続きを読む(全191文字)
株式会社那覇データ・センター 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社那覇データ・センターの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社那覇データ・センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
残業は抱えているプロジェクトにより、波があるが、業務が落ち着けば、年次有給休暇も他の企業に比べ比較的取りやすい会社であると思います。
新卒、中...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性を軽視するような風潮はない。しかしエンジニアで女性はほとんどいない。いても数名程度である。いい意味で男女との差はない。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
顧客折衝、提案活動、見積もり、開発、保守なんでも経験できた。大きい案件に参加することはほとんどないが、いろんな経験ができるという意味ではよいか...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも何も立ち上がっておらず、姉妹会社からいいように使われている。エンドユーザ案件においても受注するために金額を...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社としても社員のスキルアップをさせることが、課題として掲げていたようであり、ミーティングなどでも業務終了後はできるだけ残業はしないで、資格取...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
新卒採用では、他の企業に比べ給与も高く満足している。
入社して半年間は仕事はせずに、終日研修だが、その期間中もしっかり給与が払われる為、ありが...続きを読む(全165文字)
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すばらしい会社です。とても気に入っています。ずっと続けられる仕事だと思います。要件定義、開発、テストと十分経験可能。設計書などの資料の雛形もそろっており、...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
東芝グループなので、基本、福利厚生は普通に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
こうしたい、ああしてほしい、等の意見をあげる制度がな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
健康診断も受けられ、有給休暇かも取得しやすい。仕事の相談にも親身になって乗っていただけて、安心して働くことができる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
色んな常駐先があるため、色んな資格に対する手当がある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がほとんど出ないため、一人暮らしをするの...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
基本的なものはそろっていると思います。住宅補助、通勤手当、退職金など。
退職金などは三年以上の在籍ででます。役職につけばそれなりにもらえると思...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
男性のつきまといで怖くて退職しましたが、会社都合にしてくれ退職後早く雇用保険が支給されました。便宜を図ってくれたリーダーにはとても感謝しています。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
借り上げ社宅に住まわせて頂いたので自転車で出勤出来たのが強みでした。他にもコロナワクチン接種も出来たり、健康診断も、大きい会社なだけはあり充実...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営のため、社員の給料に還元しようとする考え方がうすい。
昇給、昇進、退職金もあるにはあるが、少額。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
長期休暇が年に2回取れる。部署や担当クライアントによるがかなり休みが取りやすいので、海外旅行にたくさんいける。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
寮があり職場に通いやすい環境だったのは有難いと思った。また、夜勤勤務後など帰宅が大変な際はタクシーチケットもあり、便利だった。職場と休憩室、仮...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
副業は不可。
資格支援制度が充実している。
資格を取ることで給料のアップもあるのでモチベーションがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)
会社名 | 株式会社那覇データ・センター |
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フリガナ | ナハデータセンター |
設立日 | 1975年9月 |
資本金 | 6800万円 |
従業員数 | 34人 |
代表者 | 岸本政善 |
本社所在地 | 〒900-0021 沖縄県那覇市泉崎2丁目10番地4 |
電話番号 | 098-868-0365 |
URL | http://www.naha-data.co.jp/ |
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