ヴァレオジャパンの評判・口コミ一覧（全154件） 6ページ目

フランスサイドの意志が非常に強く、日本だけでは物事を決められないケースがほとんどです。たとえ、お客さんの希望であっても、フランス本社への説明に通じなく、そ...続きを読む(全197文字)

社員はまじめな人が多い。いつも一生懸命に業務をこなしている感じ。ただし、業務が細分化され、視野が狭くなりがちなので、そこはうまくリードしなくてはいけない。...続きを読む(全154文字)

フランスから下りてくるターゲットや仕事のプロセスは絶対服従であり、異論をはさむ余地はない。一方で、昔からの泥臭い仕事のスタイルも捏良く残っており、その狭間...続きを読む(全158文字)

ダイバーシティと称して、グループ全体で女性の活用に力を入れているため、キャリアアップ志向の強い女性社員には強いバックアップがある。もともと成果主義で昇格す...続きを読む(全167文字)

かつての日系企業時代の文化の名残で、長くから在籍している管理職は比較的部下の面倒見やよく、育成にも力を入れていると思う。ローパフォーマーに対してもサポート...続きを読む(全186文字)

カーメーカー各社は元気がよくなってきているが、自動車部品業界は国内は将来的にはあまり明るくないと思う。カーメーカーはASEANなどの海外へ目が向いているし...続きを読む(全162文字)

福利厚生は非常にしっかりしていて、業界最高レベルだと思われる。企業年金制度、借上げ社宅、社員食堂などが充実しており、休暇日数なども平均以上にあると思う。毎...続きを読む(全175文字)

グローバルなグループ全体のトレーニング体制はしっかりしているが、それらがローカルのニーズに全くマッチしていない。本国側から教育したい内容を一方的に押し付け...続きを読む(全190文字)

労働組合が非常に強く、一年間で付与される有給休暇の最低90パーセントを消化するように努力義務を課しているため、休暇取得は非常にしやすい。また、残業管理にも...続きを読む(全208文字)

給与水準は製造業においてはかなり高い水準にあると思う。組合員は労組が強いため、長年の労使交渉で業界最高水準の賃金制度を勝ち取ってきた背景がある。管理職は、...続きを読む(全183文字)

若くても、あるいは社歴が浅くても、積極的にマネージメント層の近くで仕事ができるため、若手の成長環境は良いと思う。数年前に年功制を排除した(一部根強く残って...続きを読む(全166文字)

極めて官僚的で、全てをフランス本国で決定しようとするため、ローカル拠点に全くと言っていいほど裁量や決定権が与えられていない。外資は皆その傾向はあるとは思う...続きを読む(全232文字)

管理職に成るべくして成った方は非常に頼りがいがあり、またその部署のエキスパートとして実力があり、安心して任せられると思う。ただし、管理職の教育が非常に薄く...続きを読む(全159文字)

残念ながら、まったく話したことがない。たまに階段ですれ違う時にあいさつする時は、品のいいおじ様というイメージ。社長が忙しすぎるのか、社長室・役員会議室から...続きを読む(全208文字)

昇給の額については、非常に低いと感じる。給料体系は成果主義としたが、その成果を図る材料がなく、部長・課長職の評価で昇給ランクが決まっているとしか思えない。...続きを読む(全159文字)

英語が話せることが必須。後は意見が言える程の実績と力があれば、30代半ばでも部長級に抜擢される事もある。またはフランスに来ないかと言われる人も居る。本部と...続きを読む(全156文字)

買収されてからの会社の方向性・流れに付いていけず、希望退職の応募があり、退職する事にしました。フランスでの感覚で、日本へ指示を出す。これまでの取引環境とま...続きを読む(全207文字)

グローバルメーカーであり、技術力も高い。売上高・収益率も年々増加しているため、事業の成長性に問題はないと思います。ただし、国内での事業をを見ると、基本がフ...続きを読む(全227文字)

全体の社風は良くも悪くも外資系特有なのか緩く感じ、待遇等も極端に厳しいという事もなかった。実力主義であり、入社した年に対しての序列制度は比較的少ない。労働...続きを読む(全153文字)

リーマン・ショックにてリストラ実施し、そのまま現在に至っている。
組合員は労働組合から手厚く守られている。
非組合員の労働環境はハードであるようだ。
...続きを読む(全179文字)

国内の競合同業他社が多く、又競合他社にはメーカーの系列も有り非常に厳しい営業状態でした。
現在は、海外本社による海外現地生産に対しての日本設計開発の業務...続きを読む(全159文字)

当時海外の会社に買収されて、大きく変換しじきである。
現在も継続して勤務している当時の同僚もいるが、雰囲気は大きく変わってしまったようだ。
部社毎で、...続きを読む(全159文字)

他社に比べ、低かったと言えます。また、不況の波で、賞与は減少傾向にありました。さらに、残業は原則禁止でしたので、割増賃金も少なかったです。組合がうるさく、...続きを読む(全180文字)

業界全体が傾き、将来の先行きが不安になったことが退職理由でした。どうせ先行きが見えないのなら、辞めて自分のやりたいことを追及しようと考えるようになり、異業...続きを読む(全158文字)

外資ですので英語が出来ることは基本的に必須となります。研修制度は英語をはじめある程度充実していました。(現在はわかりませんが)
中長期的に育成するという...続きを読む(全184文字)