東京都公立大学法人のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

都への関連性だけでなく、女性が働きやすい、活気があるという職場の雰囲気が良かったことから志望したいと思った。他にも、法人化してから間もないので職員も若いこと、ジョブローテーションが3年ごとくらいにあると、他法人に比べれば早いほうだということなので、自己成長が見込まれると感じた。

配属される職員の多くが南大沢キャンパスになることが分かり、通勤し続けることに困難さを感じたから。また、企業研究を進める中でそこまで規模が大きくないにもかかわらずキャンパスが分散していることや、公立大学の人気が伸び悩んでいること、給与水準が私立大学職員に比べて大きく劣ることから志望度は下がった。

インターンシップで学んだこと、そこから自分が法人をどのようのしていきたいと考えたのかを話すことができればまわりの学生とさがつくと思います。 また職員の雰囲気というのも座談会で感じ取れたので施策だけでない人の面からも志望度をアピールすることができると思いました。

インターンシップ後のフォロー等がなかったため。また、選考には関係ない旨伝えられたため。ここからは憶測だが、公立大学という立場上、インターンシップの結果での差別化はできないのではないか。

前半の講義や、グループディスカッションへのコメント、座談会といったように、終始関わりがあった。グループディスカッションについては、提案する政策を実行することによって得られるメリットがある一方で懸念点もあることから、いかに当該懸念点を最小限に抑えながら目標を実現できるかが大切であることを学んだ。