イーオンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員の方との交流と、学生の雰囲気です。私は人を一番に見ているので、アットホームな雰囲気に魅力を感じました。でもフランクすぎず、きちんと勉強をして教える・マネジメントをしていることが伝わりました。また英語に触れながら成長できる環境がとても良いと思ったためです。

業務や事業の幅広さを知り、将来的にやってみたいことが多く見つかったから。また、女性が生き生きと楽しそうに活躍している姿を直接目にして、会社の雰囲気も少しは伝わってきたし、どの部署にいてもやりがいの大きな仕事ができる企業だということを理解したから。

非常に上がった。理由は社員の方が楽しそうに仕事の話をする姿を見たことが挙げられる。それも一部の社員さんだけではなく、インターンの場にいた全員の社員の方が笑顔でお仕事のお話しされている点が印象的だった。イーオン生ではなかったがぜひイーオンの授業を受けてみたいとも思った。

特に。その後の案内などなかったため有利ではないと考える。また、グループワーク中の人事の方もあまりメモを取っていない印象だったため、本選考に有利になることはないと考えた。

このインターンに参加してアンケートに答えた人は、少人数での「フィードバック付き仕事体験会」という、別のインターンに申し込むことが出来た。そちらに進めば人事の方１人につき学生４人という少数で活動するため、人事の方に顔を覚えてもらったり、インターンでの頑張りを覚えてもらえる可能性がなくはないから。

少なくとも自分を認識してもらえるようになると感じたから。社員や内定者との接点が多く距離も近いため、名前や顔を覚えてもらえるようになることはそこまで難しくないと感じた。

意見を素直に出し合えたこと、それをまとめようとしたことは全員が褒められました。また個人個人へのフィードバックがとても丁寧で、一人ずつアドバイスをいただけました。費用など現実的なことも考えるべきだと思いました。

グループワーク中社員の方がずっと見ていた。その後の発表まで見ており、ワークの進め方や発表の仕方など総合的に一人一人にフィードバックがもらえた。また、オンラインならではの表情の作り方やリアクションのしかたも教えてもらった。

グループワーク中も人事の方が一緒にいたため、学生同士の話し合いの様子はすべてチェックされていた。そこで見つけた良い点や改善点を、一人一人に最後に伝えてくれる。自分では普通だと思っていたが早口気味だと指摘され、客観的に自分を省みる良い機会となった。