【都立大学の魅力、体感せよ】【23卒】東京都公立大学法人の夏インターン体験記（文系/ワンデー仕事体験）No.30188（非公開/非公開）（2022/8/18公開）

大学職員に興味を持っていたが、インターンシップを開催している大学は数少なかった。そんな中で本インターンシップを目にし、愛着のある東京都のために働ける職場であるということを知り、企業理解を深め、ひいては選考に進むことを見据えて応募した。

事前に東京都立大学についての知識を深めるべく、都立大のHPや都立大学に関するサイト、YouTube等を見た。

大学職員のインターンにしては珍しくエントリーシートがあり、このインターンシップを志望する理由を書かされたので、他大学と差別化した上でなぜ都立大のインターンシップを受けたいのかを意識してESを書いた。

都立大学についての概要の講義と、幅広い科目履修を促進するための策を提案するグループワーク

・高等教育機関で働くことについての講義
・職場見学
・グループディスカッション
・先輩職員との座談会

東京都立大学の授業カリキュラム作成を担当する職員の考え方や苦悩

高等教育機関で働くこととは？

1日目にやったこと

高等教育機関について、その中での都立大学法人の概要・特徴について詳しく説明があった。
その後、分離の枠を超えた幅広い科目の履修を活発化させるために必要なことについてグループワークをしたのち、発表。
その後、座談会があり、ざっくばらんに質問できる機会が設けられた。

若手職員

なし

前半の講義や、グループディスカッションへのコメント、座談会といったように、終始関わりがあった。グループディスカッションについては、提案する政策を実行することによって得られるメリットがある一方で懸念点もあることから、いかに当該懸念点を最小限に抑えながら目標を実現できるかが大切であることを学んだ。

かなり内容の濃いインターンシップであり、続々と次のプログラムに移るので、しっかりと集中力を保つ必要がある。特にグループディスカッションを行うのは初めてであったため、苦労した。事前に都立大学についての情報を仕入れておくことができれば、より質の高いグループディスカッションや座談会での質問につなげられたと思う。

グループディスカッションの時間のみ関わりがあった。都立大生はいなかったため、都立大の実情に即した提案にはならなかったが、他大学の取り組みを存分に取り入れた発表にすることができた。

都立大学法人の特徴を抑えることができたことだ。実際に働いている職員からは、「２大学１高専というタイプの違う学校を持っていることが面白い。」と話しており、仕事のやりがいにもつながっているようだ。また、「先生との距離感が近く、学生との距離も近い。教職協働が色濃く出る」という高専の魅力についても初めて知った。

座談会の時間が多く設けられていることから、東京都立大学についてインターネットから得られる情報については調べ上げた上で臨むことができれば、より質の高い質問ができたように思う。

座談会の際には５人以上の職員が出てきてくれて、ローテーションする形で全員と話すことができたため、仕事についての理解が非常に深まったため。ただし、オンラインでの実施ということで、キャンパスの雰囲気等が分からなかったのが残念であった。プログラム自体は非常に充実していたので、来年以降対面での実施となればより質の高いインターンシップになることが予想される。

グループディスカッションを踏まえ、都立大学に対する企業研究が進んでいる学生は多くなかったため。また、座談会の際に複数の職員が、「自分と同じような性格・雰囲気を感じた。そこが内定にもつながったと思う」と話しており、自分もそこに溶け込めそうと感じたことも理由の一つである。

配属される職員の多くが南大沢キャンパスになることが分かり、通勤し続けることに困難さを感じたから。また、企業研究を進める中でそこまで規模が大きくないにもかかわらずキャンパスが分散していることや、公立大学の人気が伸び悩んでいること、給与水準が私立大学職員に比べて大きく劣ることから志望度は下がった。

インターンシップ後のフォロー等がなかったため。また、選考には関係ない旨伝えられたため。ここからは憶測だが、公立大学という立場上、インターンシップの結果での差別化はできないのではないか。

人の可能性を広げたい、大学教育・研究の更なる発展に貢献したい、転居を伴う転勤を避けたいという思いから大学職員を第一志望群として就職活動をしていた。しかし、大学職員のインターンシップは数少ないことから、インターンシップをおこなっている大学に関しては、本選考受験の可能性が低くとも積極的に応募をしていた。

やはり大学職員は民間企業と違って営利を第一としないため、民間企業のインターンと比べて緩やかで優しい雰囲気があった。また、グループディスカッションでおこなったように、定型的な業務にとどまらず、創造的な業務も担うことができることも新たに知った。そのため、より大学職員への志望度が高まるインターンシップとなった。