日本トイザらスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

【良い点】
おもちゃ好きには最高の職場であり、社割も聞くので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
レジの研修は何度も行い、充実していたのですが、...続きを読む(全200文字)

支店ごとに数名の正社員が居るが、みな若く、また長時間労働が常習化している印象を持った。雰囲気は良い方ではないかと思うが、私には合わなかったので1年弱で退職...続きを読む(全116文字)

【良い点】
自由であること。若いすスタッフが多くイキイキしている!ただ、バイトはあくまでバイト扱い。
【気になること・改善した方がいい点】
管理側が...続きを読む(全233文字)

繁忙期には自分の業務だけでなくアルバイトの人数が増えるため、商品知識だけでなく管理能力が求められる。出勤時間に関してはシフト制だが店内業務によって残業が多...続きを読む(全191文字)

社内研修等はほとんどなく実践しながらやっていく感じだったと記憶してます。
アルバイトから正社員になるというキャリアアップもほとんどありませんでした。
...続きを読む(全155文字)

繁忙期は目が回るほど忙しいですが、とてもやりがいのある職場でした。人見知りを克服するためにあえて接客業に飛び込んだのですが、レジの操作だけでも覚えることが...続きを読む(全162文字)

社内ランセンスは自転車アドバイザー、ベビー用品、チャイルドシートなどでありましたが社内ライセンスのため、外部で通用するかどうかといったところです。玩具に関...続きを読む(全156文字)

私が勤めた店舗は、アルバイト研修は適当で、自分からいろいろ聞かないと教えてくれません。
向上心が必要と思います。
だからといってやる気あるねと評価され...続きを読む(全226文字)

・職種が多く、バック部門、現場では、飲食、物販、アミューズメント、ホテルなどいろいろな仕事が経験出来ます。自分が望めばいろいろなところに行かせてもらえます...続きを読む(全162文字)

スキルアップとしては多くの資格取得に関してのeラーニングが設けられており、勉強のための資料や準備はされていると思います。ただ、毎日の業務の事を考えると時間...続きを読む(全203文字)

入社後最低3か月は研修期間ですが、この期間に教えてもらう上司の考えによって、その後の店舗運営でかなり差が出てくると思います。実際に、店舗内に3つある部門の...続きを読む(全234文字)

私がいたころは、とにかく自分で考えて行動することが何よりも大切で、それができないと、評価もしてくれないし、まともに相手にもしてくれないような上司がいました...続きを読む(全154文字)

教育体制はなかなかよかったと思います。今はどうなっているかわかりませんが私がいた頃はわからないことはしっかり教えてくれて、助かりました。もともとおもちゃや...続きを読む(全162文字)

最初にマンツーマンで教えていただきました。お手本をみしてもらい実際に接客という形でした。最初は困ったこともありましたがそのつど教えてもらっているというかん...続きを読む(全158文字)

当時は、ベビーカーやチャイルドシート等の販売に力をいれていて、アルバイトを何人か集めて研修という形で、商品知識や接客の仕方に関するビデオを見る時間がありま...続きを読む(全161文字)

高校生から自分の両親よりも上の世代の人まで幅広いアルバイトを管理し、指示を出さなければいけないので高いコミュニケーション能力は求めらるし、自然と人と接する...続きを読む(全490文字)

現在は中途採用はほとんどやっていなく、たまにアルバイトからの登用をしているくらい。
店舗におけるスキルアップは、会社で用意したeラーニングでの自己学習と...続きを読む(全260文字)

eラーニングを用いてスキルアップが出来ますが真面目にやるほど時間がない状況です。社内に自転車やベビー関連の特殊制度がありますが、特に受からなくてもいいです...続きを読む(全164文字)

取扱い商品の数が多いので、毎日、毎週、毎月新しいものは入荷します。そのすべてをマネージメントをする方は把握する必要があるので最初は覚えるのに大変かもしれま...続きを読む(全156文字)

OJT中心ではありますが、新入社員に限らず、ほぼ全員が店舗研修を経験します。お店あっての業務ですので、本社はサポートセンターと呼ばれています。新しい人事部...続きを読む(全194文字)

チャイルドシートやベビーカー、ベビー商材の販売に関する社内スキルアップ研修が充実しています。
そこで培われたニーズの掘り起こしや、お客様の要望に対する同...続きを読む(全164文字)

教育体制については、社員と業務を熟しながら覚えていく形が基本です。また、休日は混雑が避けられないため、いかに効率よく仕事をこなせるかが求められます。特にレ...続きを読む(全180文字)

e―ラーニングという社内のPCで業務のすべてを学ぶことが出来ます。玩具の知識からベビー商品の知識、倫理知識も忘れないように毎日確認できます。接客スキルは、...続きを読む(全173文字)

業務知識をつけるための社内ライセンスが豊富です。またキャリアごとに本社での研修もあり、自身に求められることが何かは理解できます。内容に偏りがあるため他業界...続きを読む(全150文字)

入社すると、店舗でサブディレクター、または先輩ストアマネージャーのもとで3ヶ月のOJTを行い、ストアマネージャーへの昇格試験があります。
昇格試験に合格...続きを読む(全213文字)