この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内ランセンスは自転車アドバイザー、ベビー用品、チャイルドシートなどでありましたが社内ライセンスのため、外部で通用するかどうかといったところです。玩具に関...続きを読む(全156文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本トイザらス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本トイザらス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社内ランセンスは自転車アドバイザー、ベビー用品、チャイルドシートなどでありましたが社内ライセンスのため、外部で通用するかどうかといったところです。玩具に関...続きを読む(全156文字)
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私が勤めた店舗は、アルバイト研修は適当で、自分からいろいろ聞かないと教えてくれません。
向上心が必要と思います。
だからといってやる気あるねと評価され...続きを読む(全226文字)
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・職種が多く、バック部門、現場では、飲食、物販、アミューズメント、ホテルなどいろいろな仕事が経験出来ます。自分が望めばいろいろなところに行かせてもらえます...続きを読む(全162文字)
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スキルアップとしては多くの資格取得に関してのeラーニングが設けられており、勉強のための資料や準備はされていると思います。ただ、毎日の業務の事を考えると時間...続きを読む(全203文字)
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入社後最低3か月は研修期間ですが、この期間に教えてもらう上司の考えによって、その後の店舗運営でかなり差が出てくると思います。実際に、店舗内に3つある部門の...続きを読む(全234文字)
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私がいたころは、とにかく自分で考えて行動することが何よりも大切で、それができないと、評価もしてくれないし、まともに相手にもしてくれないような上司がいました...続きを読む(全154文字)
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教育体制はなかなかよかったと思います。今はどうなっているかわかりませんが私がいた頃はわからないことはしっかり教えてくれて、助かりました。もともとおもちゃや...続きを読む(全162文字)
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最初にマンツーマンで教えていただきました。お手本をみしてもらい実際に接客という形でした。最初は困ったこともありましたがそのつど教えてもらっているというかん...続きを読む(全158文字)
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当時は、ベビーカーやチャイルドシート等の販売に力をいれていて、アルバイトを何人か集めて研修という形で、商品知識や接客の仕方に関するビデオを見る時間がありま...続きを読む(全161文字)
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高校生から自分の両親よりも上の世代の人まで幅広いアルバイトを管理し、指示を出さなければいけないので高いコミュニケーション能力は求めらるし、自然と人と接する...続きを読む(全490文字)
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現在は中途採用はほとんどやっていなく、たまにアルバイトからの登用をしているくらい。
店舗におけるスキルアップは、会社で用意したeラーニングでの自己学習と...続きを読む(全260文字)
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eラーニングを用いてスキルアップが出来ますが真面目にやるほど時間がない状況です。社内に自転車やベビー関連の特殊制度がありますが、特に受からなくてもいいです...続きを読む(全164文字)
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取扱い商品の数が多いので、毎日、毎週、毎月新しいものは入荷します。そのすべてをマネージメントをする方は把握する必要があるので最初は覚えるのに大変かもしれま...続きを読む(全156文字)
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OJT中心ではありますが、新入社員に限らず、ほぼ全員が店舗研修を経験します。お店あっての業務ですので、本社はサポートセンターと呼ばれています。新しい人事部...続きを読む(全194文字)
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チャイルドシートやベビーカー、ベビー商材の販売に関する社内スキルアップ研修が充実しています。
そこで培われたニーズの掘り起こしや、お客様の要望に対する同...続きを読む(全164文字)
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教育体制については、社員と業務を熟しながら覚えていく形が基本です。また、休日は混雑が避けられないため、いかに効率よく仕事をこなせるかが求められます。特にレ...続きを読む(全180文字)
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e―ラーニングという社内のPCで業務のすべてを学ぶことが出来ます。玩具の知識からベビー商品の知識、倫理知識も忘れないように毎日確認できます。接客スキルは、...続きを読む(全173文字)
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業務知識をつけるための社内ライセンスが豊富です。またキャリアごとに本社での研修もあり、自身に求められることが何かは理解できます。内容に偏りがあるため他業界...続きを読む(全150文字)
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入社すると、店舗でサブディレクター、または先輩ストアマネージャーのもとで3ヶ月のOJTを行い、ストアマネージャーへの昇格試験があります。
昇格試験に合格...続きを読む(全213文字)
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研修は入社時、EMS研修、1年目、2年目のみです。
その他の研修はエリアの各店の同じ担当MGRのみのミーティングがあるのみです。
社内ライセンスのフィ...続きを読む(全243文字)
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マネージャーとして、アルバイトであるアソシエイトを管理することが主な仕事なので、若くから、店舗全体を管理する力が身につきます。クリスマスなどの繁忙期に関し...続きを読む(全168文字)
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チャイルドシートアドバイザーなど社内資格がたくさんあります。ベビー用品に力をいれているようなので、ベビーズアドバイザーの資格もありました。アルバイトへの教...続きを読む(全181文字)
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アルバイトのマネジメントが主な仕事になるので、リーダーなどまとめ役ができる方はむいていると思います。入社をしてすぐに売り場の担当をして責任の重いポジション...続きを読む(全166文字)
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入社時にはしっかりとした研修が行われ、
チームワークの大切さなど教えられます。
新入社員も数年毎に研修が組まれ、
同期ともコミュニケーションが取れる...続きを読む(全180文字)
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レジ、商品陳列のアルバイトをしていました。トイざらすさんは他の企業さんではみられない独特の用語がたくさんあるため、そのためのマニュアルがありました。社員さ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
お子さんや親御さんへおもちゃをおすすめしたり、自転車を組んだりして直接笑顔を見ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性の方が多く、雰囲気もよかった。マネージャークラスにも女性がいたりと社会進出に関して男女差別などを設けていない会社です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
退職時も丁寧に送り出していただいた。理由なども詰められることはなく、迅速に対応していただいたので、そこはとても良かった。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
特にシフトに縛られることは無いのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は出ることが望ましいのでそれが無理な方は厳しいです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員の方が丁寧に仕事を教えてくれる。アルバイトだったので時給は普通だが環境は黒ではなくみんな仲良く助け合って仕事ができています。年収や評価につ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
スピード感のある現場で、マネジメントの奥深さと面白さを感じることができる職業です。人を動かす能力の高い人と一緒に仕事ができたことも、貴重な経験...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
賞与はありませんでしたが、残業が多いので年収はとてもよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上のポジションが詰まっているので、...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
膨大な業務量がある現場で、情報を把握し優先順位をつけながら、人を動かすマネジメント業務を経験できる。
人を動かす能力の高い人が多いので、とても...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
ボーナスがない代わりに月給は周りより比較的多くもらえている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が遅い。副店長の等級が3段階しかない...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアビジョンが見えなくなった。店舗から本社に移動になるのも難しく、店舗でも上がれる等級は管理職が開かない限りは...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
教育に関してはOJTがメインのためしっかりと成長したいと思えばどんどん成長できる環境かとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育システムなどは全くないので、新人教育などが出来ていないです。円滑な社内関係、モラルなどは、しっかり構築されてい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
暇な時間帯に先輩社員が色々と指導してくれた。各部署で販売物が異なるので専門知識はかなり必要としたが、楽器が好きであれば全く苦ではならないです。...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
研修は定期的に受けさせられるのである程度の知識はだんだん身につくようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒以外は店舗で全て...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
本社にて定期に様々な研修が実施されます。
未経験のことでも研修は受けることができるので、スキルアップすることができます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
年功序列を尊ぶ趣が強く、実力主義が無くても長く勤めていれば昇給昇格は難しくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
メリットを言い換えれ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
全国規模の大きな楽器店のため、研修は充実していました。丸一日かけて、自分が演奏したことのない楽器の奏法を習得したりなど、わくわくする研修があっ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
洋服に関する知識を身につけることができる。自己学習システムもあり、業務時間中にPCからスキル獲得ができる。
また、マニュアルがPC上にあるため...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
能力主義のためかなり早い段階で店長になることも可能。キャリアチャレンジというシステムがあり、一定条件を満たした人は期間限定でポジションチェンジ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
トップダウンが徹底されているので、管理職、上席の顔色をうかがう能力を身に着けることができる。社内営業力、コミュ力をあげるための経験はかなり積む...続きを読む(全173文字)
会社名 | 日本トイザらス株式会社 |
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フリガナ | ニホントイザラス |
設立日 | 1989年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 6,000人 |
売上高 | 969億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李孝 |
本社所在地 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 |
電話番号 | 044-549-9080 |
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