日本トイザらスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

【良い点】
社内ライセンスや実地研修など頻繁に行われる。接客スキルは自身の取り組み次第で確実に身につく。また、ｅラーニングも細かい内容で勉強できるシステ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
店舗によってバラツキはあるが勤務時間が長く、みなし残業が多い。個人の配慮にもよるが体力的にも精神的にも繁忙期は辛くなるが金銭面の戻りは大きい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
店舗運営に関する工夫などはある程度の裁量が任されている。しかし、数字には厳しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
既にカテゴリー...続きを読む(全290文字)

【良い点】
パートで働かせて頂きましたが、休みも希望シフトになっているので、家事との両立が可能です。
子供が熱を出して急に休ませて頂く事もありましたが了...続きを読む(全186文字)

【良い点】
アルバイトで働かせてもらいましたが、仕事を全然教えてくれずそのくせいきなり責任重大な仕事を押し付けられてミスをすると大説教…
いい点は店長、...続きを読む(全203文字)

【良い点】
お店によって全然雰囲気が違うので、いい上司に出会えればしっかりとわからないことは教えてもらえる。売り場作りなどは自分で積極的にやれば身につい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修体制はしっかりしている。店舗にもよると思うが、職場の雰囲気もなかなか良く、若いスタッフが多いと感じた。また、社割もあることもよい。おもち...続きを読む(全180文字)

【良い点】
おもちゃ好きには最高の職場であり、社割も聞くので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
レジの研修は何度も行い、充実していたのですが...続きを読む(全200文字)

支店ごとに数名の正社員が居るが、みな若く、また長時間労働が常習化している印象を持った。雰囲気は良い方ではないかと思うが、私には合わなかったので1年弱で退...続きを読む(全116文字)

【良い点】
自由であること。若いすスタッフが多くイキイキしている!ただ、バイトはあくまでバイト扱い。
【気になること・改善した方がいい点】
管理側...続きを読む(全233文字)

繁忙期には自分の業務だけでなくアルバイトの人数が増えるため、商品知識だけでなく管理能力が求められる。出勤時間に関してはシフト制だが店内業務によって残業が...続きを読む(全191文字)

社内研修等はほとんどなく実践しながらやっていく感じだったと記憶してます。
アルバイトから正社員になるというキャリアアップもほとんどありませんでした。
...続きを読む(全155文字)

繁忙期は目が回るほど忙しいですが、とてもやりがいのある職場でした。人見知りを克服するためにあえて接客業に飛び込んだのですが、レジの操作だけでも覚えること...続きを読む(全162文字)

社内ランセンスは自転車アドバイザー、ベビー用品、チャイルドシートなどでありましたが社内ライセンスのため、外部で通用するかどうかといったところです。玩具に...続きを読む(全156文字)

私が勤めた店舗は、アルバイト研修は適当で、自分からいろいろ聞かないと教えてくれません。
向上心が必要と思います。
だからといってやる気あるねと評価さ...続きを読む(全226文字)

・職種が多く、バック部門、現場では、飲食、物販、アミューズメント、ホテルなどいろいろな仕事が経験出来ます。自分が望めばいろいろなところに行かせてもらえま...続きを読む(全162文字)

スキルアップとしては多くの資格取得に関してのeラーニングが設けられており、勉強のための資料や準備はされていると思います。ただ、毎日の業務の事を考えると時...続きを読む(全203文字)

入社後最低3か月は研修期間ですが、この期間に教えてもらう上司の考えによって、その後の店舗運営でかなり差が出てくると思います。実際に、店舗内に3つある部門...続きを読む(全234文字)

私がいたころは、とにかく自分で考えて行動することが何よりも大切で、それができないと、評価もしてくれないし、まともに相手にもしてくれないような上司がいまし...続きを読む(全154文字)

教育体制はなかなかよかったと思います。今はどうなっているかわかりませんが私がいた頃はわからないことはしっかり教えてくれて、助かりました。もともとおもちゃ...続きを読む(全162文字)

最初にマンツーマンで教えていただきました。お手本をみしてもらい実際に接客という形でした。最初は困ったこともありましたがそのつど教えてもらっているというか...続きを読む(全158文字)

当時は、ベビーカーやチャイルドシート等の販売に力をいれていて、アルバイトを何人か集めて研修という形で、商品知識や接客の仕方に関するビデオを見る時間があり...続きを読む(全161文字)

高校生から自分の両親よりも上の世代の人まで幅広いアルバイトを管理し、指示を出さなければいけないので高いコミュニケーション能力は求めらるし、自然と人と接す...続きを読む(全490文字)

現在は中途採用はほとんどやっていなく、たまにアルバイトからの登用をしているくらい。
店舗におけるスキルアップは、会社で用意したeラーニングでの自己学習...続きを読む(全260文字)

eラーニングを用いてスキルアップが出来ますが真面目にやるほど時間がない状況です。社内に自転車やベビー関連の特殊制度がありますが、特に受からなくてもいいで...続きを読む(全164文字)