レッドフォックスの広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
MBO制度で、目標と達成度に応じて半期ごとに評価が下される。
月1回評定面談があり、伝えたいことは伝えられる。
ランク・等級制で、昇給の基準も...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自分の裁量で自由にとれる。
定時で帰る社員もいる。
管理部の意識はかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークに寄る...続きを読む(全114文字)

【良い点】
自分でやりたいことがあれば何でもやれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとした教育制度はないので、自分で情報を探せる人、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
いわゆる”スタートアップ”的な、裁量が広く手を上げれば何でもやらせてもらえる、意思決定やPDCAのスピードが速い組織で働きたいと思った。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自社開発のサービスの特異性。ほかの競合SaaSにはない特徴があり、業界によってはニーズが高いツールである。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全210文字)

戦略がショートスパンで切り替わるため、臨機応変さが常に求められる。専門知識などはあって当たり前、その上で結果が求められるので、大手よりもそういったところで...続きを読む(全159文字)

実力主義社会。25年続いているが、体質的にはどベンチャー起業なので、己を試したい人には最適。ミッションとして渡される内容はあまり現実的ではないが、そのハー...続きを読む(全173文字)

いろいろの制度そのものもトライアンドエラーが行われ、日々良いものを考えてます。現場派遣であっても、頻繁に勉強会や面談があり、本人にその気があればコミュニケ...続きを読む(全186文字)

代表のテンションに圧倒されますすっげーノリ!って思いますが組織としてはそこまでハイテンションと言うわけではないです。むしろ古風なので、なんちゃってテンショ...続きを読む(全191文字)

スマホアプリ業界で、受託開発、エンジニア派遣、自社のアプリサービス全て対応できるのは稀。しかも、企画やデザインだけでも商品になるというのはオンリーワンと言...続きを読む(全228文字)

当たり前のことですが、有給休暇の申請がスムース。この当たり前がポイント。手続き的な意味ではなく、チームのメンバー内において、有給休暇を取ることを促してくれ...続きを読む(全176文字)

150人と言う規模でのスマホアプリ開発会社は少ないと思います。かなり、技術力も高いので、いい意味での危機感に追われます。周りに置いていかれないかなど適度な...続きを読む(全180文字)