この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分でやりたいことがあれば何でもやれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとした教育制度はないので、自分で情報を探せる人...続きを読む(全103文字)
レッドフォックス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レッドフォックス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にレッドフォックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分でやりたいことがあれば何でもやれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとした教育制度はないので、自分で情報を探せる人...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は全くもってなかったので、自分でキャッチアップしていく姿勢がないと難しい。キャリア開発についても明確に示...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
クリティカルシンキングやロジックツリーなど、物ごとの本質を見極めるトレーニングをする。ロジックなどが苦手なメンバーでも、日々の成長が著しい。...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
周りの社員は皆優しく、分からない事は親切に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にベンチャーマインドで人を育てる制度...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育やスキルアップを会社としてバックアップしようとする体制は全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員を育てるという意...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月の研修を通しシステム開発の基礎やビジネスマナーを学べ経験のない人にはよい環境だと思います。経験のある人には物足りないですが2ヶ月...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
会社の方向性と一致すれば目標とするキャリアを築けるチャンスはあると思われる。
【気になること・改善した方がいい点】
儲かる=楽しいが社...続きを読む(全356文字)
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教育体制は、皆無です。
自ら学びに行く姿勢を要求されます。わからなければ質問しにいく。誰かが時間をかけて教えてくれるということはほぼありません。
質...続きを読む(全173文字)
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研修では近年の業界需要に合わせて、スマートフォンアプリ開発、(Android、iPhone)、サーバーサイド(PHP)、を中心に行っており、その他DBや...続きを読む(全176文字)
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エンジニアを希望する学生への入社前研修の課題は充実している。ただし、手取り足取り教えてくれるというものではなく、難易度低から高に向けて自主学習を進めてい...続きを読む(全281文字)
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入社以来、まともな研修制度などありません。キャリア開発やスキルアップなども望みは薄いです。とにかく社長が全て決定するためです。会社として制度がないのも、...続きを読む(全162文字)
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Javaの入社研修は充実していましたが、研修が終わって現場に出た後は、会社側からスキルアップを促すような研修や制度は特になかったです。
意識の高い人は、...続きを読む(全214文字)
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形骸化してるものの一応資格取得支援制度はあり、会社が定めている資格(情報処理, Java, Oracle, LPIC, 簿記など)に合格すれば受験料は全...続きを読む(全302文字)
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正社員採用、新人採用問わず、最初は必ずJAVAの新人研修を受けます。
ヒューマンスキルについては、自身のスキルが必要になりますが
JAVAについては...続きを読む(全159文字)
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いろいろの制度そのものもトライアンドエラーが行われ、日々良いものを考えてます。現場派遣であっても、頻繁に勉強会や面談があり、本人にその気があればコミュニ...続きを読む(全186文字)
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社長の一言ですべてが覆る環境ではあるが、自発的に探せば自らの判断で行動できる範囲は広い。
身につけたスキルは、業種・職種問わず、どの企業に入っても活か...続きを読む(全172文字)
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勉強に対して推進しているので、何も知らない人が上を目指すにはいいのかもしれません。
ただ、手取り足取り教えるわけでもなく、とてもスパルタ教育なので、頑...続きを読む(全163文字)
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新人研修の際にはオリジナルのテキスト等がありますが、全て自己の能力で解く必要があります。
コーディング時には注意点を現場の目線でチェックしているようで...続きを読む(全158文字)
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研修はありますが、ほとんど業務では使えません。
スキルは現場で磨く、という感じ。
現場も場所によりけりで定時で帰れるところもあれば毎晩終電のところも...続きを読む(全177文字)
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グロービスの研修など、実績を手をあげれば参加させてもらえる環境など
この時期はかなり恵まれていた。
2011年現在は資金難でグロービスの研修などはな...続きを読む(全212文字)
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社内教育のJava研修は特に良い。2ヶ月で一人前にしようとするプログラムだけあり、内容は厳しいが、通り抜けるとあとは現場での経験が必要とされる。
他社...続きを読む(全150文字)
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スキルアップや教育体制は整っていると思う。
最初から「将来は独立する」「転職でキャリアアップを目指す」等の考えがあり、社会人になる修行のつもりで入社す...続きを読む(全151文字)
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社長のお気に入りと営業の気まぐれによって仕事が決まる。
よって、スキルは人それぞれ。Javaだけ、Rubyだけ、スマートフォンだけ、など自分でキャリア...続きを読む(全160文字)
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Webアプリケーション開発の基礎的な知識が得られます。
より現場思考なので、即戦力として役立つ知識がマンセーです。
自社の社員でクソみたいなソースコ...続きを読む(全191文字)
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まず、入社前からC言語でのプログラミング研修を行って頂き、入社後も2ヶ月間みっちりJavaの研修を行いました。講師が専属について丁寧に研修して頂けるので...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は、単に「製品を売る」だけではなく、お客様の課題に深く寄り添い、その解決策を一緒に模索するようなスタンスで仕事...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
お客様に「感謝される」ような、本当に意味のある貢献を果たすことです。ただ問題を解決するだけではなく、予想を超える成果を提供し、お客様にとって...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
私は、単に「製品を売る」だけではなく、お客様の課題に深く寄り添い、その解決策を一緒に模索するようなスタンスで仕事を進めたいと思っています。そ...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
MBO制度で、目標と達成度に応じて半期ごとに評価が下される。
月1回評定面談があり、伝えたいことは伝えられる。
ランク・等級制で、昇給の基準...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
自社開発のサービスの特異性。ほかの競合SaaSにはない特徴があり、業界によってはニーズが高いツールである。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
いわゆる”スタートアップ”的な、裁量が広く手を上げれば何でもやらせてもらえる、意思決定やPDCAのスピードが速い組織で働きたいと思った。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自分の裁量で自由にとれる。
定時で帰る社員もいる。
管理部の意識はかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークに寄...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収自体は同業他社と比べても悪くはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が非常にあいまいで、まったくもって納得感がない...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
特定の業務領域においては刺さるプロダクトで、優位性もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣がSaaS事業への理解がないと感じ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
スマートフォンに特化したSaaSということで独自性があって魅力的に感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
創業社長の意見が強く、すべ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
【いい点】入社時に業界用語やロールプレイングを含む研修が実施されますが、基本的にはOJTを通じて業務を習得するスタイルです。また入社後は、先...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
7つの習慣の書籍や課題図書は会社負担です
【気になること・改善したほうがいい点】
課題とされるので、業務時間外に会社のことを行う必要があります続きを読む(全77文字)
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【良い点】
エンジニアは他社のリードレベルがゴロゴロいるので、努力とやる気さえあればエンジニアとしては成長しやすい環境ではあります。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社内移動が可能。社内での専用のウェブサイトを通して公募を見ることができる。異動の際もマネージャーから積極的に応援してくれる環境
【気になるこ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
部署によりますが、エクセルやスプレッドシートの勉強会がありがたかったです。実践で使うことも多い内容なので、そこはスキルアップできました。
【...続きを読む(全146文字)
3年以内昇進率が100%であり、キャリアアップにスピード感がある。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
入社後、早いうちからプロジェクトマネジメントを経験できる場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後の教育体制はあまり整って...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
こちらもアルバイト勤務としての投稿になるが、パソコンをほとんど触ったことのない人でも丁寧に教えてくれるのでその点は安心できると思います。
【...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
能力に応じて色々なことに挑戦させてもらえました。きまった社員の教育などは無いですが、先輩に聞いたらビジナスマナーから様々なソフトの使い方まで...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
中途入社の場合は、制度のことなども現場の責任者が色々と教えてくれます。定期的な人事面談があり、今後のキャリアについて相談できますが、上司に相...続きを読む(全116文字)
会社名 | レッドフォックス株式会社 |
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フリガナ | レッドフォックス |
設立日 | 1989年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 124人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 横溝竜太郎 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス13階 |
電話番号 | 03-6452-8040 |
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