レッドフォックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
当時社員数１００名ほどのベンチャー企業でしたが、非常に優秀な人が多かったです。就職氷河期だったため、通常なら大手企業に行くような高学歴層も多...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私は、単に「製品を売る」だけではなく、お客様の課題に深く寄り添い、その解決策を一緒に模索するようなスタンスで仕事...続きを読む(全311文字)

【良い点】
当たり前に特にないが、人間関係が冷え切っていたがゆえに、そのおかげで下手な慰留もなく、淡々と退職日までの時間を過ごせたのは逆に捉えればいい点...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①営業統括含む経営陣の戦略方針についていけなくなった事、②社員を尊重する文化がなく使い捨てだと感じた事、③自社サ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社長は一貫して、パワーハラスメントを空気のように行っていました。社員は皆その状態を「普通だ」「仕方のない事だ」「トップに立つ人間とはそう言う...続きを読む(全269文字)

【良い点】
ベンチャーとして自社サービスを展開しており、他企業でもその内容であれば引き手数多。
一方、まだまだ成功しているとは言いがたいため、自分で理由...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が短期間で変わるので、受け入れるのに苦労した。
かつてはSE派遣事業が主力だったが、正社員が激減してい...続きを読む(全159文字)

【良い点】
当時は客先でのSI事業を中心としていたため、クライアント先のプロジェクトによっては大いに成長することができた。※ただしハードワークなプロジェ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
現場に入れないと退職勧告ともとれるパワハラが管理職とその取り巻きの本社社員によって行われます。
それに負けずに、頑張って現場に入ればてのひら...続きを読む(全335文字)

【良い点】
非常にワンマン志向が強い会社、
現在はSI事業からWEBサービス会社に転換しようとしている。

社長の方針と合うなら非常に良いと思う。

有...続きを読む(全339文字)

【良い点】
２０００年前後よりサービス部門を販売会社や別会社に強制転籍させたため、サービス品質が著しく低下、吊り木製品力も低下したため。会社としては抜群...続きを読む(全183文字)

企業方針と自分のスキルが噛み合わなくなったため退職。
突然の業種変更宣言時に「付いていけない奴は出て行け」のお言葉を頂いたのでそれに乗り見切りをつけた...続きを読む(全204文字)

社風が合わないため。
激務ではあったが多少なりやりがいを感じていた。しかし、このままこの企業に居ても自身のスキルアップ、キャリアアップにはつながらない...続きを読む(全164文字)

社長がワンマンで勢いがあるときには強く、反発心も煽るような言い方をし、恫喝のような説教を行うこともある。
期ごとに評価方法が変わり、また会社の方針や重...続きを読む(全184文字)

経営方針と意識のギャップが大きく方向性の違いを感じ退職しました。
良くも悪くもベンチャー企業で社長もチャレンジ精神が旺盛なので新しい事業が次々と生まれ...続きを読む(全174文字)

社員を大事にしている会社ではないということ。ワンマン社長のコマに過ぎない。ベンチャーな皮をかぶった、昔気質の会社です。「会社」として見たときは、数十年や...続きを読む(全271文字)

・社長の方向性に将来を見いだせなくなりました。結局社員は使い捨ての駒のような扱いをしているようにも感じました。それに洗脳されている役員・上層部にも嫌気を...続きを読む(全178文字)

経営方針と、現場の意識のギャップが大きったため、会社と方向性の違いを感じ退職しました。
社長がチャレンジングですので、どんどん新規事業が生まれます。
...続きを読む(全210文字)

自社アプリケーションに社運を賭けて望んでいるが、商品力、営業力もなく全然売れない。お金を調達するために携帯電話の販売代理店業まで始める始末。SIが本業な...続きを読む(全218文字)

超ワンマン企業で、社長の一存で全てが変わる。社長が黒といえば白も黒と言えないとダメ。評価制度も無く社長の一存で給与も昇給や昇進も決まる。給与水準も低く、...続きを読む(全228文字)

基本的に他社への技術者派遣を主力としており、評価•収入の7割は現場にアサインされた際の単価で決まります。
当然、現場には別の派遣会社からのエンジニアも...続きを読む(全256文字)

派遣エンジニアなのですが、他社に比べて給与水準が非常に低いです。
ワンマン社長が威張っているのですが、ビジネスセンスがなく、入社以来、全ての社長事業が赤...続きを読む(全283文字)

給料を上がっていくためにはどうしても見積もり資料作成の手伝いをする必要があり、スペシャリストとして技術一本で給料を上げていくためのキャリアパスがなかった...続きを読む(全206文字)

受託開発も増えてきているとはいえ、実際のところまだまだ2次請け3次請け等で別の会社へ常駐することで利益を上げているところがある。案件があるところに派遣さ...続きを読む(全275文字)

あまり良い言葉は見つかりません。
挑戦的と言えば聞こえは良いですが、最初から破綻している仕組みばかりでした。
それに加え、待遇については30代でリタ...続きを読む(全205文字)