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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長直轄プロジェクトがあり、当時は朝6時から仕事をしていました。ただし直接社長と仕事ができる機会があり、かなり大変でしたが勉強になりました。...続きを読む(全183文字)
レッドフォックス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レッドフォックス株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にレッドフォックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社長直轄プロジェクトがあり、当時は朝6時から仕事をしていました。ただし直接社長と仕事ができる機会があり、かなり大変でしたが勉強になりました。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
お客様に「感謝される」ような、本当に意味のある貢献を果たすことです。ただ問題を解決するだけではなく、予想を超える成果を提供し、お客様にとって...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
自分の裁量で自由にとれる。
定時で帰る社員もいる。
管理部の意識はかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークに寄...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
有給は比較的自由に取れるので休もうと思えば休める環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いので有給のタイミングを選べ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
働き方は比較的自由で残業についても人によってさまざま。特に他人の働き方に対してとやかく言う人もいないため、やりたい人はやる。といった印象。
...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
有給は非常に取りやすい。また、日々の残業も自分の抱えている顧客のフォローが出来てさえいれば、定時に帰ることを咎める文化はない。
【気になるこ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
有給は比較的自由に取れるので、自分で調整すれば休みを取ることは可能。人が少なく平日は残業も多いのでアフターファイブを楽しむことは難しい。
【...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
自由度が高い。自主性が身につくと思います。自己管理能力が高まります。
自分自身を育てる意識を持つことで有意義な過ごし方につながると思われます...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自分次第だが、有給は取りやすい。
未消化の人は有給取得は悪だと思っているような人だけで、取ろうと思えばいつでも取れる。
また、帰宅についても...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
在籍当時はかなりハードだった。残業が深夜や終電後に及ぶこともあり、プライベートは犠牲にしていた。反面、プロジェクトにもよるところがあり、かな...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
盆休み制度を設けていないため、派遣された現場が盆休みに入ると、本社に仕事がなく、有給を強制的に取らされることもあ...続きを読む(全204文字)
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ワークライフバランスという観点では、非常に取りやすい状況です。仕事が終わればという前提ありきですが、定時の17時に退社する事に抵抗的な空気は社内にはあり...続きを読む(全177文字)
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8時始業だが、7時45分からボランティアを募って社長自ら便所掃除を含む社内清掃が行われる。
かつては事実上の強制力があったが、社長の求心力が著しく低下...続きを読む(全156文字)
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基本的に完全週休二日制で、炎上プロジェクトではない限り休日出勤はありません。休日に対応しなければならない用件があったとしても代休をとることが可能です。最...続きを読む(全245文字)
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とにかく給与が上がらない。
社長が趣味でスマートフォンアプリの開発を主導しているが、全く採算が取れておらず、他部門の利益を大きく吸い取っている(ワンマ...続きを読む(全366文字)
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基本的にワークライフバランスを取ることはできる。
ただし、案件や役割によっては、繁忙期や土日MTGなど、半強制的に出勤しなくてはいけない時期もある。
...続きを読む(全182文字)
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当たり前のことですが、有給休暇の申請がスムース。この当たり前がポイント。手続き的な意味ではなく、チームのメンバー内において、有給休暇を取ることを促してく...続きを読む(全176文字)
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36協定を遵守するための取り組みを全社的にしており、無駄な残業をすることはなくなりました。
逆に残業時間を抑えなければならないため、効率的に仕事を進め...続きを読む(全153文字)
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現場によると思いますがプライベートはほとんどありませんでした。
毎日終電帰り、週末も出ていました。
ただ、現場によるところもあり毎日定時帰り、週末作...続きを読む(全166文字)
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仕事によっては月の稼働が300時間を超えたり、残業が0だったりする。
基本的に客先常駐のため、
それに左右される形になる。
現在は36協定を結んで...続きを読む(全160文字)
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・36協定を遵守する姿勢を社長自ら持っています。
残業をしすぎると社長が現場に怒鳴りこんでくるくらい
健康に対して気を使ってくださいます。
・有給は...続きを読む(全154文字)
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本社にいれば、基本的に残業はNGとして帰される。
36協定を結んでいるため、
現場に出ていれば、45時間までは自由、75時間まではFAXで申請をする必...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
営業も開発もお客様にとって何が必要かという、顧客目線を非常に重要視している。数字のしがらみよりも、そのお客様の意見を聞くことによって本当にそ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
入社後からメンバーや社内体制も大きく変更となり、会社として掲げているミッションも明確化。顧客の声が製品に反映されやすい状況となり、製販一体の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
キャリアに関しては少数精鋭の組織のため、各々が裁量を持って取り組むことが可能。自分自身がロールモデルとなることができる貴重な経験を積める環境...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するしないの評価ポイントや根拠が不明瞭で、とにかく給与が上がらなかった。ここについては多くの社員が不満を持っ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
当時社員数100名ほどのベンチャー企業でしたが、非常に優秀な人が多かったです。就職氷河期だったため、通常なら大手企業に行くような高学歴層も多...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
私は、単に「製品を売る」だけではなく、お客様の課題に深く寄り添い、その解決策を一緒に模索するようなスタンスで仕事を進めたいと思っています。そ...続きを読む(全297文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は、単に「製品を売る」だけではなく、お客様の課題に深く寄り添い、その解決策を一緒に模索するようなスタンスで仕事...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
MBO制度で、目標と達成度に応じて半期ごとに評価が下される。
月1回評定面談があり、伝えたいことは伝えられる。
ランク・等級制で、昇給の基準...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
いわゆる”スタートアップ”的な、裁量が広く手を上げれば何でもやらせてもらえる、意思決定やPDCAのスピードが速い組織で働きたいと思った。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自社開発のサービスの特異性。ほかの競合SaaSにはない特徴があり、業界によってはニーズが高いツールである。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な会議が非常に多く、業務を圧迫しているが、できないなら残業するしかないじゃんと言われたこと続きを読む(全79文字)
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【良い点】
プライベートが犠牲になるほど仕事で忙しいということはないと思います。
部署によっては土日や祝日、正月休み、お盆休みなどで当番出社がありますが...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
配属先にやったらテレワークがあるため、平日のプライベートが充実する。空いた時間で資格勉強や余暇の時間に当てられるのはよかった
【気になること...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
格付けによるかもしれないが、周囲に気兼ねなく自分の裁量でワークライフのバランスがとれる。配属先や繁忙期などにもよるが、残業管理は全社的に徹底...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
派遣の方は定時であがっていたので、働きやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるとおもうが、私がいたところは残業も...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
残業は0で、定時に帰れという社風なので、ライフワークバランスは取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークは...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
有給休暇などの休暇取得率は100%、業務もコアタイムを除けばフレックスなのでワークライフバランスは優れている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
休みはかなり取りやすく、業務効率ができれば残業もほぼおこらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーにより有給など、取れな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
事業部、部署によって異なる部分もあるが、基本的にはフレックスの活用のハードルは低く、プライベートの予定やリズムに応じて働く時間の調整を行いや...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは自分次第で非常に高く保てる環境でした。業務の難易度は高いですが、目標から逆算して「いつ、何をすべきか」というタスクが明...続きを読む(全843文字)
| 会社名 | レッドフォックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レッドフォックス |
| 設立日 | 1989年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 124人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 横溝竜太郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目11番1号パシフィックセンチュリープレイス13階 |
| 電話番号 | 03-6452-8040 |
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