レッドフォックスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
お客様に「感謝される」ような、本当に意味のある貢献を果たすことです。ただ問題を解決するだけではなく、予想を超える成果を提供し、お客様にとって必...続きを読む(全100文字)

【良い点】
自分の裁量で自由にとれる。
定時で帰る社員もいる。
管理部の意識はかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークに寄る...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給は比較的自由に取れるので休もうと思えば休める環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いので有給のタイミングを選べる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
働き方は比較的自由で残業についても人によってさまざま。特に他人の働き方に対してとやかく言う人もいないため、やりたい人はやる。といった印象。
【...続きを読む(全166文字)

【良い点】
有給は非常に取りやすい。また、日々の残業も自分の抱えている顧客のフォローが出来てさえいれば、定時に帰ることを咎める文化はない。
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
有給は比較的自由に取れるので、自分で調整すれば休みを取ることは可能。人が少なく平日は残業も多いのでアフターファイブを楽しむことは難しい。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自由度が高い。自主性が身につくと思います。自己管理能力が高まります。
自分自身を育てる意識を持つことで有意義な過ごし方につながると思われます。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分次第だが、有給は取りやすい。
未消化の人は有給取得は悪だと思っているような人だけで、取ろうと思えばいつでも取れる。
また、帰宅についても定...続きを読む(全227文字)

【良い点】
在籍当時はかなりハードだった。残業が深夜や終電後に及ぶこともあり、プライベートは犠牲にしていた。反面、プロジェクトにもよるところがあり、かなり...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
盆休み制度を設けていないため、派遣された現場が盆休みに入ると、本社に仕事がなく、有給を強制的に取らされることもあっ...続きを読む(全204文字)

ワークライフバランスという観点では、非常に取りやすい状況です。仕事が終わればという前提ありきですが、定時の17時に退社する事に抵抗的な空気は社内にはありま...続きを読む(全177文字)

8時始業だが、7時45分からボランティアを募って社長自ら便所掃除を含む社内清掃が行われる。
かつては事実上の強制力があったが、社長の求心力が著しく低下し...続きを読む(全156文字)

基本的に完全週休二日制で、炎上プロジェクトではない限り休日出勤はありません。休日に対応しなければならない用件があったとしても代休をとることが可能です。最近...続きを読む(全245文字)

とにかく給与が上がらない。
社長が趣味でスマートフォンアプリの開発を主導しているが、全く採算が取れておらず、他部門の利益を大きく吸い取っている(ワンマン...続きを読む(全366文字)

基本的にワークライフバランスを取ることはできる。
ただし、案件や役割によっては、繁忙期や土日MTGなど、半強制的に出勤しなくてはいけない時期もある。
多...続きを読む(全182文字)

当たり前のことですが、有給休暇の申請がスムース。この当たり前がポイント。手続き的な意味ではなく、チームのメンバー内において、有給休暇を取ることを促してくれ...続きを読む(全176文字)

36協定を遵守するための取り組みを全社的にしており、無駄な残業をすることはなくなりました。
逆に残業時間を抑えなければならないため、効率的に仕事を進める...続きを読む(全153文字)

現場によると思いますがプライベートはほとんどありませんでした。
毎日終電帰り、週末も出ていました。
ただ、現場によるところもあり毎日定時帰り、週末作業...続きを読む(全166文字)

仕事によっては月の稼働が300時間を超えたり、残業が0だったりする。
基本的に客先常駐のため、
それに左右される形になる。
現在は36協定を結んでか...続きを読む(全160文字)

・36協定を遵守する姿勢を社長自ら持っています。
残業をしすぎると社長が現場に怒鳴りこんでくるくらい
健康に対して気を使ってくださいます。
・有給は比...続きを読む(全154文字)

本社にいれば、基本的に残業はNGとして帰される。
36協定を結んでいるため、
現場に出ていれば、45時間までは自由、75時間まではFAXで申請をする必要...続きを読む(全160文字)