レッドフォックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するしないの評価ポイントや根拠が不明瞭で、とにかく給与が上がらなかった。ここについては多くの社員が不満を持っ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
MBO制度で、目標と達成度に応じて半期ごとに評価が下される。
月1回評定面談があり、伝えたいことは伝えられる。
ランク・等級制で、昇給の基準...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年収自体は同業他社と比べても悪くはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が非常にあいまいで、まったくもって納得感がない...続きを読む(全96文字)

【良い点】
入社前は社長の一存で全ての社員の給与が決まっていたようだが、現在は等級制度となっていて、評価についても透明性がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
『年収』
求人の年収は悪くないが、入社してから業績により約束されたボーナスが減らされるなどという事も普通にあった...続きを読む(全213文字)

【良い点】
良い点...あったかな?
とりあえず給料は給料日に振り込まれた(だいたい)
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず退職金とボーナ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
スタートアップ企業としてみるとベースは高い。成果を出す出さないに関わらず、社長に気に入られれば年収は上がる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料の不払い等はなく、申告しただけの残業代（見込み残業代を超えた分）はきちんとはらわれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全207文字)

【良い点】
期ごとに上長と面談して、どのような活躍をしたのかをチェックしてもらう。うまく上長にアピールできれば賞与や昇給につながるので、アピールがうまけ...続きを読む(全211文字)

いろいろ試行錯誤しているようですが、あまり浸透していません。
評価制度について、社長も語れない可能性があります。
会社自体が儲かっていないので、評価...続きを読む(全159文字)

実力主義社会。25年続いているが、体質的にはどベンチャー起業なので、己を試したい人には最適。ミッションとして渡される内容はあまり現実的ではないが、そのハ...続きを読む(全173文字)

勤怠に厳しく、基本的には電車遅延も認められない。
台風などの際には事前に午前休をとる、職場近くにホテルを取るなどの対策が推奨されている。
遅刻や当日...続きを読む(全159文字)

一応希望を伝えることは可能だが、キャリアパスは本人の初期状態のスキルに応じて成行きで決められるので、自分からアクションを起こさないといつまでも同じ仕事ば...続きを読む(全285文字)

事業転換と共に給与改定があり、平均3割アップのプレスリリースまで行ないました。
私自身年収ベースで3割上昇しましたが、求められる水準も高いので喜びより...続きを読む(全156文字)

昇進、キャリアパス、評価制度などあるにはあるが、どのように評価されているのか謎。ずっとやっていくには……、という感じ。凄腕のエンジニアが多いにも関わらず...続きを読む(全158文字)

給与水準は低い。入社後の成績次第でドンドン上げていきますと社長に言われたが、明確な評価制度も無く、全て社長の一存で決められる。また、入社後下がることはあ...続きを読む(全155文字)

一般のSI企業と比較すると全体的に低い。特にSE。他の職種でも低い。
また、評価制度というのは皆無で、昇進や昇給は社長の一存で決められるため、公平性が...続きを読む(全169文字)

あまりにも給料が低い。なんでこんなに低いのかと聞いた事があるけど、それはトヨタ生産方式だからっていわれた。朝から晩まで死ぬまで働かないと給料は出さないん...続きを読む(全154文字)

一般社員の場合、基本的に昇給はほとんどありません。
リーマンショック後は、社長案件に携わるエンジニアだけが昇給しています。
評価制度はコロコロ変わりま...続きを読む(全220文字)

賞与は年2回(6月、12月)。昇給査定は年1回(7月)
給与は他のWEB系企業と比べてもお世辞にも高いとは言えないです。
また賞与査定でいくらアピール...続きを読む(全157文字)

36協定を遵守する風潮があり、残業をする場合は当日の定時までに残業申請を提出しなければならなかったため、忙しいときほど手間が増えてしまうというデメリット...続きを読む(全219文字)

基本給はかなり低いです。みなし残業は40時間分をプラスして他企業と同じ給与になります。40時間の残業はむしろ当たり前です。
(もちろんみなし残業を超え...続きを読む(全153文字)

まともな評価制度はありません。どのプロジェクトにアサインされるかが運命の分かれ道。人区商売だから、残業して長時間働くしか利益増やす方法はなく、利益に貢献...続きを読む(全257文字)

給与はそれなり。キャリアパスは配属プロジェクトに左右されるが、私が居た頃は、基本的には目指せるのはチームリーダ・上級SE(アプリケーション)あたり。プラ...続きを読む(全211文字)

30時間もの見込み残業のせいで全然残業代が稼げない点が一番の不満点。
昇級はあまり期待できないので期待していない。
ボーナスは会社の業績次第で、今の...続きを読む(全161文字)