この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人裁量が多く、業務は自由に対応できる
グループ会社の協力により幅広い製品ラインナップがあり、それをまとめてシステムアップできることが強み
【...続きを読む(全304文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＡＮＥＯＳの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員によるＡＮＥＯＳ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にＡＮＥＯＳ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＡＮＥＯＳの 社員・元社員による会社の評価
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ＡＮＥＯＳの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
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2.7
- スキルアップ
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- 福利厚生
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3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.0
- 社風・文化
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2.7
- おすすめ度
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3.3
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ＡＮＥＯＳの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
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1
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ＡＮＥＯＳの 他のカテゴリの口コミ
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
小さな会社なので、いろいろと任せてもらえること、自由にやれることが多い。その半面、一人に仕事が集中してしまうことが多々あり、教育制度も整っていないので個人...続きを読む(全158文字)
メーカー(機械・プラント)の退職理由の口コミ
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【良い点】
奴隷状態だったのであるいみ、押し出してくれて感謝。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に転職の事など考えられないほど仕事を突っ込まれ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
教えてくれる先輩がいつも厳しいわけではなく気遣ってくれる所もあったので退職は悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導が丁寧で...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的若い年齢層の方は良い人が多かった。有給が取りやすかった
【気になること・改善したほうがいい点】
その方が働く部署の部長や課長によって働き...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的お給料面は良いと思います。他の会社と比べるとお給料面は非常に良いという話も聞いた事があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からのノルマ、ミッションがないので、何に対して努力したらいいのかわからなくなる。努力していても方向性が正しいの...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも田舎の企業なので、のんびりした性格の人が多い。上司から激しく詰められたりすることはまずない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
働けば働いただけの賃金は出るが、取引先の要望により、昼夜、祝日問わず出勤となるため、若手の退職率がとても高い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
色んな経験ができる。
様々な経験ができる為、転職市場で評価は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性はかなり怪しい。
役員ば...続きを読む(全148文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残りの人生を考えた時に、今まで興味のあった未経験職種の仕事に挑戦したいと考え、退職を決意しました。また、業務内容や文化については以前から自分の...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定年まで働くつもりでいたが、ほぼM&A失敗と言っても過言ではないくらい、利益が出ず工場閉鎖に伴い他グループと事業一...続きを読む(全231文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＡＮＥＯＳの 会社情報
| 会社名 | ＡＮＥＯＳ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アネオス |
| 設立日 | 1965年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 売上高 | 40億5447万2000円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 野澤裕 |
| 本社所在地 | 〒152-0001 東京都目黒区中央町1丁目5番12号 |
| 電話番号 | 03-5768-8251 |
| URL | https://www.nei.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1456782
