東京ケーブルネットワークの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業界の危うさ、給料の伸び代がなかった。残業もあまりないので月収は都内住みだとかなりかつかつだと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
営業のスキルを磨くためには自分次第。特に上司が教えてくれるわけでは無いので自ら動かないと成長はしない続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ離れが進む中でケーブルテレビはより厳しいでしょう。固定電話なんて契約する人はもういない。厳しい業界続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アナログ放送終了前は激務だった。
月平均60時間以上の残業で当時は残業代なし。真面目に働いても客観的に評価される...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
加入対象世帯が減っていないので全社的にまだ危機感が深刻でないと思う。新規事業検討するも、地に足のついたものでなく...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事は社員の育成に注力していると思えない。基本的に各部署の上長任せ。
SMBCのセミナー受講できるが、それもおの...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2月3月が昇進試験。
試験資格は社歴。
産休育休中も社歴カウントされるので復帰タイミングが2月3月で社歴要件満た...続きを読む(全131文字)

【良い点】
温かい人が多く人には非常に恵まれていると感じた。営業先によっては土日に仕事があることも多々あるが振り替え休日が取れる。（基本的には土日休み）続きを読む(全76文字)

【良い点】
残業代はしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年々そこまで変わらず。管理職にならないと大きな昇給は無いと思われる。ボ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
アットホームな企業。地域に根付いてるのでその地域の好きな方からすると営業先とも打ち解けるのが早いのではないか。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上司がマンツーマンで評価をしてくれるので、自身の良い点と悪い点がわかりやすい。しっかり社員を見てくれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
東京ドーム・読売新聞・講談社等大手マスコミが親会社なので、企業体質が良い。
いい意味でおおらかである。社員気質も同様である。役員は、親会社か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ケーブルテレビ事業ということで競合がほぼいない。
安定的に売上にはなる。
退職金もあり、長く勤めれば徐々に働きやすくなっていくイメージがある...続きを読む(全189文字)

【良い点】
裁量を与えられて自分なりに仕事が出来るので働きやすい環境であったと思う。
東京ドームの関連会社なので、給与体系などもしっかりしている印象。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
当時は上司の力が非常に強く、昔ながらの年功序列の会社で、新入社員は先輩の言うことをしっかり聞いて、働いていた。
部下にする側は良いかもしれな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
東京ドームの関連会社ということもあり、制度や体制が比較的しっかりしていた印象があります。先輩社員も優しい人が多く、新卒入社には働きやすい会社...続きを読む(全165文字)

・アルバイト社員は直属の上長の目を盗んではよく派遣社員と固まってヒソヒソ話をする。
・指導監督職とは程遠い、面倒見も全くない人が主任クラスなので、誰も...続きを読む(全226文字)

やりがいがまったく見られない。この会社の将来性が見えない。
頑張ってもきちんとした評価がない。
そして業務をきちんと教えられる環境がまったくない。
...続きを読む(全165文字)

どれだけ頑張っても、評価する上司に気に入られていなければ評価は低い。
また、目標の設定内容・方法が部署によって違う。
目標にしても、他部署では業務上...続きを読む(全299文字)

間違いなく、部署による。
残業するな、休め、と管理部に言われても、こっそり会社に来て、
仕事をして「今日は私は幽霊です」とアピールするお局がいる。
...続きを読む(全229文字)

入社理由:
制作部門があったため。
(実際、募集要項としても、番組制作できるというニュアンスを記載していた)
入社後の感想:
①部署名がコロコロ...続きを読む(全424文字)

女性の管理職登用はほぼ皆無。
課長補佐職の女性社員はいつもヒステリック。
課長補佐、指導監督職とは程遠いスキルのない、ヒステリックなお局と、その取り...続きを読む(全181文字)

JCOMに淘汰され、できない社員は、評価下げられることとなると思う。
(現状は、上長のお気に入りであれば、仕事はできなくても、評価は高い。)
サービス...続きを読む(全180文字)

・有給休暇の取得のしやすさ・・部署による(お局在籍部署は取得の際、制約がありうるさい。)
・独自休暇制度・・年1回リフレッシュ休暇(平日1-2日、土日...続きを読む(全193文字)

お客様のための施策を考えても、それを行う部署にとっては「余計な仕事を増やして」という
目線で見られる。しかも、お客様目線ではない。また、その施策を行う...続きを読む(全177文字)