東京ケーブルネットワークの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
役員も若く、会社規模も小さく全体的自由な社風だったと思います。
若い社員にも自由に活躍のチャンスを与えています。
東京ドームの関連会社なため、...続きを読む(全192文字)

・アルバイト社員は直属の上長の目を盗んではよく派遣社員と固まってヒソヒソ話をする。
・指導監督職とは程遠い、面倒見も全くない人が主任クラスなので、誰も育...続きを読む(全226文字)

やりがいがまったく見られない。この会社の将来性が見えない。
頑張ってもきちんとした評価がない。
そして業務をきちんと教えられる環境がまったくない。
...続きを読む(全165文字)

どれだけ頑張っても、評価する上司に気に入られていなければ評価は低い。
また、目標の設定内容・方法が部署によって違う。
目標にしても、他部署では業務上の...続きを読む(全299文字)

間違いなく、部署による。
残業するな、休め、と管理部に言われても、こっそり会社に来て、
仕事をして「今日は私は幽霊です」とアピールするお局がいる。
...続きを読む(全229文字)

入社理由:
制作部門があったため。
(実際、募集要項としても、番組制作できるというニュアンスを記載していた)
入社後の感想:
①部署名がコロコロ変...続きを読む(全424文字)

女性の管理職登用はほぼ皆無。
課長補佐職の女性社員はいつもヒステリック。
課長補佐、指導監督職とは程遠いスキルのない、ヒステリックなお局と、その取り巻...続きを読む(全181文字)

JCOMに淘汰され、できない社員は、評価下げられることとなると思う。
(現状は、上長のお気に入りであれば、仕事はできなくても、評価は高い。)
サービスに...続きを読む(全180文字)

・有給休暇の取得のしやすさ・・部署による(お局在籍部署は取得の際、制約がありうるさい。)
・独自休暇制度・・年1回リフレッシュ休暇(平日1-2日、土日祝...続きを読む(全193文字)

お客様のための施策を考えても、それを行う部署にとっては「余計な仕事を増やして」という
目線で見られる。しかも、お客様目線ではない。また、その施策を行うだ...続きを読む(全177文字)

座学なしの突然OJT
指導監督職とは程遠いスキルのない、常にヒステリックな女性社員(2人)に
気分的に当たられ、派遣社員が次々と辞めていく。うち1人は...続きを読む(全176文字)

この会社は、基本、男性優位な会社です。
女性の最高役職は、課長職です。女性の管理職は全くいません。
また、課長職の女性は1人しかいません。
女性は控...続きを読む(全249文字)

社内営業のできる人が仕事できる人より昇進する率が高い。
また、人を見下す人ばかり。
この会社に入社しているのは9割がコネ入社。
また、私生活にだらし...続きを読む(全161文字)

仲良しクラブ。すぐモノや人にあたるなど、感情のコントロールができない人が多い。
とある社員に至っては、失恋した次の日にその感情のまま、
後輩社員に当た...続きを読む(全352文字)

仕事を全く教えない。常に雑用からスタート。
すべて口頭での指示。中途社員向けの会社。新入社員が育つはずもない。上司は言いやすい相手には、ストレスのはけ口...続きを読む(全199文字)

住宅補助:
エリア内に住んでいる人への支給額35,000円。
エリア外は住んでいる人への支給額25,000円
そのため、エリア外から通う人が多い。
...続きを読む(全172文字)

入社当時は、入社後1週間で座学だがほとんど何も学ばない。雑用のみを行うこと1か月。
また、マニュアルなく、OJT。指導者のその日の気分によってかわるで、...続きを読む(全255文字)

カラスが黒でも、トップが白といえば、白となる。
そして誰も指摘せず、陰で文句を垂れる。
また、現場はそのせいで大混乱。
次長から上の管理職が現場を全...続きを読む(全336文字)

遅い時間まで残るのが美徳な会社です。
定時で上がろうとするものならば、非難の目を
向けられることもありましたし、
実際もそのような部署はいまだに存在...続きを読む(全195文字)

JCOM、JCNのようなMSOに吸収されるのもの時間の問題。
持ち株会社のため、CATV業界を理解していない親会社等々からの出向社員がそのまま、管理職に...続きを読む(全174文字)

基本は、年功序列制の昇給昇進です。営業も業務委託先はインセンティブ制だが、本社営業マンにはインセンティブ制がない。全て、100万単位での営業予算達成した人...続きを読む(全219文字)