ニデックオーケーケーの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

【良い点】
配属された部署ではワークライフバランスがしっかり取れていた時期があった。
月残業は10未満で土日祝をしっかり休めた。
【気になること・改善した...続きを読む(全217文字)

【良い点】
年間休日は普通、少なくはないがとても多いわけではない。
有給は前もって申し出てれば取得可能。
（1週間前でも場所により定時上がりばかりの現場も...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与がとても少ない。
入社して6年目と新入社員の月収は変わらない。
（6年目、新入社員共残業0時間とする場合...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人柄のよい人が多く、仕事はしやすい。
有給等も取りやすいのでワークライフバランスは立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし。しいていえば、休日の多いところと、株式上場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社敷地を切り売り為たことにより、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性に対してそんなに無理な仕事はさせず、でも責任のある仕事を任されることもありフォローもしてくれる。残業もさほどなく定時に上がれることの方が多...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良い点は、特には、有りませんが、しいてあげるなら、研修期間中は、毎日定時で、帰れたことかな。後は、お勧め出来るところは、無いと思います。後は、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
頑張り次第では仕事を早く終え定時あたりで帰宅することも可能でした。ただ人によっては終電ぎりぎりまで残業している人もおり、部署や与えられた仕事に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
各部門の連携が取れていて関連会社とも密な関係にあるため仕事がしやすい。
担当者がハッキリしているのでわからない事があるとすぐに確認が出来るので...続きを読む(全179文字)

【良い点】
組織がしっかりしているので各担当が明確になっていて仕事がしやすい。
労組もしっかりしてるので賃金等ちゃんと会社と話し合ってくれる。
社員食堂が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
飲み会の席など、上司の方が相談など聞いてくれアドバイスしてくれて、とても頼りになった。
比較的には定時で帰れると思います。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

女性は出産と同時に退職するのはあたりまえの雰囲気でした。
実際結婚して出産して退職する人がほとんどでした。
社員は若い女性中心で育児休暇をとる人はいな...続きを読む(全159文字)

転職理由の一番の原因は会社の将来性に不安を感じたことでした。会社の強みが理解できなく、存在意義に疑問を感じていました。あと、人事制度にも疑問をもっていまし...続きを読む(全156文字)

とにかく体制が古い
上司に気に入られないとよい仕事は回ってこない
まずはニックネームで呼ばれる事から始めなければならない。
営業の人間はそれなりに活躍...続きを読む(全153文字)

女性に関しては残業はまったくありませんでした。
年間の休みも多いし有給休暇もとてもとりやすいです。
福利厚生も充実しております。
食堂も補助もあり安...続きを読む(全155文字)

工作機械などの技術を新しいものに応用できないか、どういったものが必要とされるのかなど開発力や研究のアイデアを出せる人材を確保していき、目の付け所を変えてい...続きを読む(全266文字)

戦時中は軍の工場として製造にかかわっていたのでどんどん大きくなり一時は中津辺りの土地一帯を保有していたようですが、どんどん不景気になりリストラ土地の切り売...続きを読む(全223文字)

年功序列で古い考え方でした。
景気に左右されていましたが
ボーナスもきちんと出ていたし
労働組合もあるので安定感はあると思います。
福利厚生はとて...続きを読む(全159文字)

不況の為会社は暇です。一部上層部に限っては日付が変わるまで仕事をしていますが、一般社員はどの部署もほぼ定時帰社。現場責任感クラスでも定時で帰社する部署もあ...続きを読む(全175文字)

福利厚生は比較的充実している。特に配偶者がある方の住宅手当が厚い。本社勤務の場合、安い値段で食券を購入し、昼食は食堂で食べることができる。昼食は時々出るカ...続きを読む(全158文字)

女性の総合職は、ほぼいない。女性社員の9割以上は一般職である。社内恋愛による結婚は多く、寿退社も多い。女性の一般職の社員は、当然定時で帰るように配慮されて...続きを読む(全168文字)

年功序列の人事評価から徐々に脱皮していると入社前の面接では聞いていたので、人事評価はある程度実力主義であると思っていた。しかし、いざ入ってみると、ほぼ年功...続きを読む(全160文字)

特に頑張ったから評価されるというシステムはなく、管理職に気に入られた人が昇進します。よって、いかにゴマをするかが非常に大事になります。
部長以上の管理職は...続きを読む(全178文字)

性格がゆっくりとした人が多いです。モチベーションが高くバリバリ仕事している人はほとんどいません。
管理職も、一部を除いてはゆったりと仕事をしています。
...続きを読む(全161文字)

昇進の基準は非常に曖昧で、特に実力がある人が上に上がるというわけではありません。たまたま役員グループと仲がいいとか、役員との関係がうまくいっている人が上が...続きを読む(全181文字)