ミニテックの評判・口コミ一覧（全256件） 10ページ目

若い人間にとっては家主とコミュニケーションを取ったりすることは楽しく感じられると思うが、段々業務に馴れると億劫になってくる嫌いもある。
ここは営繕工事売...続きを読む(全154文字)

入社してすぐに本部にてグループ会社合同の新人研修が6日間あります。ほぼミニミニの業務内容に関わるもので基本的な内容です。
その後3泊4日の新城研修があり...続きを読む(全222文字)

担当の大家さんと仲良くなって、自分にほとんどの権限(家賃交渉、営繕工事等)を与えてもらえたのにはすごくやりがいがありました。
あと、新規で物件の管理委託...続きを読む(全160文字)

店舗にもよりますが交代制の休日取得だったので、休日でも会社から連絡が入り、休みであって休みでないという感じでした。
「連休」というのがほとんどとれなかっ...続きを読む(全168文字)

2年ほど前に社長が変わり、経営方針もずい分方向転換されました。特に営繕粗利、管理料収入などの追求され、営業会社へと変貌しました。逆に、報奨金の割合が減らさ...続きを読む(全162文字)

退職検討理由は会社の方向性がまったくわからないこと。給与が安すぎること。換算喜でもなんかしらやらそうとするところ。課長クラスにはまったく会社の役に立たない...続きを読む(全164文字)

休みは隔週ではありません。12月のうち、6ヶ月間は週休1.5日。残りの6ヶ月間は週休1日です。つまり年間通すと月の休みは5日くらいになります。かなり少ない...続きを読む(全181文字)

正月位しか休みが無いので交代勤務制、その為に公休日にも頻繁に連絡が有り休んだ気にならない。
海外旅行積立という名目で、6,000円を給与より強制的に引か...続きを読む(全181文字)

市場自体は成長過程でかなり伸びると予想される。管理会社でつぶれるのはほぼきいたことがない。この会社もつぶれることはあまり考えられない。ただし縮小していく可...続きを読む(全153文字)

入社時には年間昇給が1万円あるというはなしだったが途中から社長がかわったころ?から昇給の幅がかなり減ってしまった。管理戸数は増えず上がつまっている。最近は...続きを読む(全156文字)

研修は原則としてありませんし、上司・先輩から仕事を教わることもほとんどありません。自分で学び、経験を積んで初めてまともに仕事が出来ると思います。
転職す...続きを読む(全173文字)

福利厚生は一切ありません。旅行の積立が唯一福利厚生のようですがふつうに個人で言ったほうが安いと思う。基本まったくないと考えてよいでしょう。というかない。な...続きを読む(全150文字)

入社から数年間は年間1万円の昇給になります。給与については残業手当はなくサービス残業があたりまえになります。賞与については入社の初めのほうは寸志で2年目か...続きを読む(全171文字)

日々、クレーム対応や室内の内装工事・お見積もり・退去立会・退去精算などいろいろありますが、社員同士の連携は良くて困っていれば助けてもらったり難しい問題も1...続きを読む(全150文字)

住宅関係のお仕事で、物件建物、入居者がいるかぎりは仕事がなくなることのない業務だと思うので、将来性は安定していると思います。しかし、いろいろなノルマや業務...続きを読む(全150文字)

他社にない独自の敷金精算システムの敷金0礼金0のスーパー君というシステムをオーナーから承諾いただくのがおもしろい。ミニミニ社員より信頼を頂くのが嬉しい。敷...続きを読む(全166文字)

同族企業で名古屋に本社があり名古屋の人間が幅をきかせている会社。社風は悪くない。働く人によっては生涯働けるかも。名古屋の人間が消えてからは東京の人間が真似...続きを読む(全171文字)

やはり現場の社員が頼りという会社なので上層部もそのへんは理解しており、
研修は定期的に行っていたので評価できる。上司は能力と経験と人格の揃った人物であれ...続きを読む(全164文字)

有給は取れない。取ってもいいがその分、自分に負担が伸しかかる。
労働時間は支店によってまちまち。忙しくない店は比較的少ない残業(残業代なし。)
で済む...続きを読む(全156文字)

賃貸物件の管理は無くならない分野ですので将来性は大丈夫だと思います。基本的に管理業務は管理の質とコストに左右されるため、コストを下げて質がさがると客が離れ...続きを読む(全166文字)

社員は会社の常務が主に人物重視で採用しているため人間性は普通という感じが多い。
一方で管理に対するスキルが弱い社員も多く、社員のレベルアップが急務に思わ...続きを読む(全197文字)

最高裁での更新料は有効との判決がでて家主を含めた賃貸業界にとって一安心だろうが
今後、少子化の影響もあり全体的に空室化が増えてこれ以上の成長は望めないの...続きを読む(全169文字)

企業は若い女性は家主受けがいいという理由で現場社員の採用に積極的なところがある。(もっとも管理はソフト面の知識やハード面の知識、経験、予防保全の考えや危機...続きを読む(全187文字)

若い社員にとって家主とコミュニケーションを取ったりするのは楽しく感じられると思う。一方で難儀な家主だと振り回され、家主と会社と間に板ばさみになり苦労する。...続きを読む(全178文字)

支店によっても違うと思うが、自分のいた支店は能力の低い社員が多く、休日になんてことないことでも携帯に確認のTELがかかり、休んだ気がしなくなってしまう。
...続きを読む(全171文字)