ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
店長になれば店舗のシフトを自由に決めれるので好きな時に休めるよう調整できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になってシフトを決め...続きを読む(全183文字)

【良い点】
退職の申し出をはすぐに受理してもらえました。同僚達も退職を考えており、社員のモチベーションは著しく低いです。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分評価されます。(上司に気に入られる必要がありますが…)
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減のため、常にギリギ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給料は良いのかも
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフがだんだん少なくなりスタッフのモチベーションも下がる一方、お客様との会話...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スタッフと協力して、目標を達成したり１日１日、一か月を運営したときは達成感がありました。人間関係さえ失敗しないように気をつけてさえいたら楽しい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スタッフ同士の人間関係は良い店が多いが、対上司は人によるところが大きい。悩みとかも相談できる上司も多かったが、そうでない方も少なくなかった。
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【良い点】
上司や、店にもよるが、会社全体の雰囲気としてはいい方だと思う。
『なんでもやってみよう』という気持ちを持っている人には向いている会社です。無難...続きを読む(全299文字)

【良い点】
接客をして後日満足して報告しに来ていただいたときはすごくうれしい気持ちになりますし、さらに接客の質を上げたいと思いました。
商品知識が豊富にな...続きを読む(全184文字)

出店数に対する登録販売者数の少なさは異常。子会社間合併によって資格者採用や資格取得支援が進められるかと期待したが、出店スピードだけが急加速。資格試験に向け...続きを読む(全171文字)

広島のウォンツの合併して、全てがウォンツ方式に変更。
残業当たり前、人員も減らされる。接客業だけどスタッフが居ないから接客出来ない。
仕事は増える一方。
...続きを読む(全156文字)

【良い点】
従業員は良い方が多い。
仕事は遅くまであることもあり大変だがその分やり甲斐もある。若くして店長になるなど、本人のやる気次第で仕事を任せても...続きを読む(全168文字)

早朝から深夜に及ぶ業務ですが、残業代はつきませんでした。閉店後に売場変更をするので深夜までのサービス残業をしていました。新店応援でも同様です。元々小規模家...続きを読む(全361文字)

仕事自体はとても面白いし、お客様に喜んでもらえることはやりがいに感じています。
退職を検討している理由はいくつかありますが挙げてみます。
・一人当たりの...続きを読む(全241文字)

当時、学校に通っており空いている時間にパートで働いていましたが学校を修了しフルタイムで出来る仕事に就くために退職しました。
何か特別ここが嫌だったという...続きを読む(全150文字)

退職に至った一番の理由はスタッフからの度重なる暴言
長年勤務して有給はインフルエンザになった時しか使えず
有給は買取という形でギリギリまで出勤
退職...続きを読む(全160文字)

もっと他の事を経験したいと思ったから。
仕事が単調に思えます。毎日同じ事の繰り返しとなり、目指す物が明確になかったです。特に女性はそれを感じやすいと思い...続きを読む(全171文字)

今子育て中で、時間短縮勤務ですが、土日祝日
休みではないので
将来的なことをかんがえて、退職をすることをきめました。
それと、デスクワークと違い、自...続きを読む(全168文字)

退職理由は、マネージャーの気まぐれで 叱責させられたり、飲みに行くぞ。言われ、行きたくもない
飲み会に参加させられたりした。
次の日 仕事なので きつい。...続きを読む(全185文字)