
ベストリハ株式会社
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が御社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、将来的に責任ある立場でチームを引っ張り、多くの方に安心を届けられる存在になりたいと考えているからです。御社はリハビリ型デイサービスとして、お客様の身体的・精神的負担をできるだけ軽くしながら支援できる環境が整ってお...続きを読む(全305文字)
ベストリハ株式会社
ベストリハ株式会社の社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数218件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、ベストリハ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
首都圏を拠点に、介護・リハビリ・児童教育事業を展開する福祉企業です。
■「介護×IT」で社会に変革を!
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さまざまな情報技術が飛躍的な進化を遂げる一方で、まだまだ”不自由”なままの介護・医療・ヘルスケア業界。
労働環境が悪いというイメージも根強く、深刻な人手不足が大きな課題となっているのが現状です。
IT技術を導入した効率的な労働環境の整備はもちろん、当社が注力しているのは「人」と「IT(機械)」のすみ分け。
機械化・ロボット化がどれだけ加速しても、”人にしかできないこと”はたくさんあるー。
テクノロジーの力を活用しながらも、人にしかできないサービスで、社会課題を解決することを目指しています。
例えば、リハビリに励む方の「誰かの役に立ちたい」「夢を叶えたい」思いを実現するリハビリワーク事業
『てへぺろレストラン』を開店。
普段は介護を受けている方も、サービスを提供する側に立てる場所をつくることで、
社会で自然に生きている実感を抱いていただくことができました。
ただの生活支援としてのリハビリ・デイサービスではなく、
一人ひとりの豊かな暮らしを実現する福祉サービスの提供に努めています!
< ベストリハが手がける事業 >
・通所サービス
・訪問サービス(看護/リハビリ/鍼灸/介護)
・ジュニア支援サービス(児童発達支援/小・中学生向け放課後デイサービス/学習支援)
・てへぺろレストラン(認知症の方や障がいを持った方がスタッフとして働く飲食店)
・メディミールサービス(健康食配送サービス)
・通所介護計画書作成システム「はやまる」
・介護施設運営のDX化「ヘルプケア」
社会を変えるために、本気でビジネスに挑戦するのがベストリハ。創業以来手がけてきた介護サービスのノウハウを活かして、ヘルスケアサービスのデジタルトランスフォーメーション(DX)化に取り組んでいます。
なかでも注力しているのは、一人ひとりの健康データ「PHR(Personal Health Record)」をIoT機器によって取得するPHRプラットフォームの提供。さまざまなデータと実施記録をアプリで共有することができるので、より効率的にデータを管理できるほか、『CureFoodプラットフォーム』や『ヘルプケア』などのデータプラットフォームと連携することで、疾病予防や食事療法に貢献することもできます。
より効率的に業務を遂行することで、利用者様によりベストなサービスを提供することを目指しています!
自分が理想とするキャリアやワークスタイルに合わせて、他部署・店舗への配属を希望できる「社内フリーエージェント制度」を導入。資格を活かした職種に就きたい方や会社経営に携わりたい方、尊敬する先輩の元で働きたい方などが、この制度を利用して自分にあった働き方を実現しています。なかには、入社2年目で年間売上1000万を超える店舗の所長を務める社員も!月に1回、直属の上司と1対1で話せる『プライムトーク』制度もあるので、悩んだときはいつでも相談してくださいね♪
もちろん、社会福祉士、介護福祉士、理学療法士などの国家資格取得に向けた支援制度も充実しているので、未経験からでも、着実にスキルアップできる環境が整っています!
「人生を楽しむために、プライベートも全力で楽しむ」ことを大切にしているからこそ、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境づくりに注力。介護業界では珍しく「夜勤なし・日曜固定休・年末年始休暇」を定めています。有給休暇取得を奨励するために、休暇を取得すると報奨金が支給される『休んでファイブ制度』などユニークな福利厚生制度を導入するなど、Make work awesomeな取り組みを実施しています!
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・誰かの役に立つ仕事がしたい方
・「やってあげる」介護ではなく「1人でもできるようにサポートする」支援に興味がある方
・ワークライフバランスを重視して働きたい方
・社会を変える仕事に挑戦してみたい方
・人の気持ちを考えることが苦手な方
・コツコツと仕事に取り組むことが苦手な方
・責任感のない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したベストリハ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したベストリハ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が御社を志望する理由は2つあります。
1つ目は、将来的に責任ある立場でチームを引っ張り、多くの方に安心を届けられる存在になりたいと考えているからです。御社はリハビリ型デイサービスとして、お客様の身体的・精神的負担をできるだけ軽くしながら支援できる環境が整ってお...続きを読む(全305文字)

普段できることをそのまま持続させていくという企業理念に共感したことです。
自分も野球を13年ほど経験しイップスからの影響で普段できることができなくなってしまった経験から人にはこのような経験をしてほしくないと思い企業理念と合致しているベストリハを選びました。その中...続きを読む(全209文字)

私が貴社を志望する理由は2つです。1つ目は、介護職としての専門性を高めていける環境だと考えたためです。自社開発システムの導入によって、業務が効率化されていて、介護者の負担が減らすだけではなく、効率化することによって浮いた時間の分だけ利用者さんに向き合える時間が増え...続きを読む(全364文字)

御社を志望した理由は、お客様ひとりひとりの願いを叶えながら暮らしに寄り添うサービスを提供する仕事がしたいと考えたためです。
私は、人の考え方を知ることと、人の役に立ち、笑顔になっていただくことが好きです。そのため、人の想いや願いを深く理解し、それを叶える形で生活...続きを読む(全338文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
退職前に管理者と相談して退職時期をきちんと決められたこと。後任のかたへの利用者さんの申し送りや書類などに余裕を持ってスケジュールを組んでもらえ...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月22日【良い点】
給与面がいいこと。利用者さんの数が多く訪問件数が安定していることもあり待遇は良い方だと思います。ケアマネージャーさんのところへ挨拶や報告書、計...続きを読む(全349文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩取れない。残業を強要される。休み希望出しても後日やっぱり出勤して欲しいと言われる。けど感謝も...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【良い点】
額面上かなりいい
【気になること・改善したほうがいい点】
額面に対しての業務量が多い。給与に対して特に福利厚生がない。年俸制とか固定残業とか今...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は基本仕事丸投げ。相談になっ...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与高めな分何もない。福利厚生も少しずつ減っていく。使えない福利厚生だけが増えていく。誕生日に2...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
経験にならない。研修が少ないし研修を受けている時間がない。マニュアルや業務手順もないため自力で何...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日に対...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月16日【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に言われている業務実務に大きな差がある。やらなくて良いといられたことも強要されできないと叱責される。学生の部...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年8月12日【良い点】
とくにありません。見つける方が難しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
貧乏したいならオススメしますが、やってることと給与のバラン...続きを読む(全84文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月06日
説明会で特に印象に残ったのは、「利用者さんの生活全体を支える」という考え方が徹底していた点である。ベストリハでは、単に身体機能の改善だけを目的にするのでは...続きを読む(全179文字)
投稿日: 2025年12月06日
説明会では、給与の仕組みよりも「評価の透明性」の話が中心だった。特に、どの行動や成果が評価につながるのかを言語化した指標があると説明され、入社後に自分の成...続きを読む(全149文字)
投稿日: 2025年12月06日
説明会では、業務の流れや1日のスケジュールを具体的に聞くことができた。リハビリの時間帯がある程度決まっているため、生活リズムが安定しやすいことが分かった。...続きを読む(全185文字)
投稿日: 2025年12月06日
説明会で最も詳しく説明されたのが教育体制だった。入社後すぐに基礎研修があり、未経験でも段階的に業務を学べるような仕組みが整っていると聞いた。また、現場に配...続きを読む(全182文字)
投稿日: 2025年12月06日
説明会や面接を通じて強く感じたのは、“素直さを大切にする社風”である。面接官の方も話し方が柔らかく、こちらの言葉を丁寧に受け止めてくれた印象がある。また、...続きを読む(全190文字)
投稿日: 2024年03月26日
様々なご利用者様とお話できることが魅力であり、その中でも認知症であったりしてコミュニケーションが難しい方と意思疎通ができたときの達成感がすごいとおっしゃっ...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2024年03月26日
デイサービス以外にも様々な事業展開をされていて、IT...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2024年03月26日
社長の人柄や考え方はブログ等を通じて理解を深めた。社員の方まで浸透しているかは分からないが、主体的で積極性があり活気がある社員が多いとのことで、似た気質の...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2024年03月26日
事務作業がデジタル化しているため、書...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2024年03月26日
入社一年目でホーム長になった社員の方もいるらしく、若...続きを読む(全59文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | ベストリハ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ベストリハ |
| 事業内容 | ◆ヘルスケアソリューション事業 ・通所事業部(デイサービス28拠点/ジュニア4拠点/てへぺろレストラン) ・訪問事業部(訪問看護18拠点/訪問鍼灸/訪問介護) ◆PHRプラットフォーム事業 ・メディミール、ヘルプケア、はやまる |
| 設立日 | 2011年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 557人 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 渡邉 仁 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1 |
| URL | https://bestreha.com/ |
| 21年1月期 | 22年1月期 | 23年1月期 | 24年1月期 | 25年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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22億2225万 | 33億2932万 | 40億3608万 | 41億2510万 | 34億3443万 |
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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6612万 | 1億8613万 | - 292万 | 311万 | 6922万 |
|
利益余剰金
(円)
|
3億2886万 | 5億1499万 | 4億5807万 | 4億6119万 | 5億3040万9999 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。