ジョンブルの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

販売研修や役職者に向けた研修制度はほぼ無い為、店長などになってからも自己流で業務を進めていくスタイル。
その為、役職者はそれぞれ仕事の進め方が異なる為まと...続きを読む(全91文字)

店舗スタッフに関しては、店長やマネージャーなどへステップアップしない限りはずっと販売。
役職ポストも限られている為、活躍の場が少なく早くに退職するスタッフ...続きを読む(全81文字)

社長交代により、自社商品を全面にアピールする体制に変更された。
大衆向けのラインナップになったが、価格帯が大手と比較すると高価格の為、どっち付かずの状況が...続きを読む(全105文字)

SVより上の管理職はまとまりが無い。
個人プレーなので、各々で仕事のやり方が違う。
店舗スタッフは基本仲は良いと思う。続きを読む(全59文字)

昇給は雀の涙程度。
賞与も最近はかなり少なく、年収の上昇見込みは期待出来ない。
評価に関しては半年に1回ずつ上長との面談とフィードバックがあるが、不透明。続きを読む(全77文字)

産休や育休の制度は手厚く理解のある会社である。
販売スタッフでも、復帰している方が多数居る為働きやすい環境である。、続きを読む(全58文字)

【良い点】
比較的アットホームな雰囲気があり、先輩社員も優しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間については改善すべきだと思います...続きを読む(全197文字)

【良い点】
長く続けることができれば、次第に自分のお客様が増えてくることで、販売業のやりがいが増えてくる。自分の接客を通じて来店されるお客様が増えると楽し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
販売職については個人売上が悪くても給与が下がることはない。なので、長く続けられ慣れてくれば次第に売上も上げられるようになる。自由度は高く感じる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
顧客様への販売が多い為、自分を求めて来てくださるお客様が増えていくことが売上に比例しそれが1番喜びに直結する。お客様との距離感が近い為信頼感を...続きを読む(全272文字)

店長と合わなかった点が大きいが、サービス残業が当たり前で給料が安いので退職を考えた。
年々求められることは高くなるのに、給料が低い。毎月の社販代は3〜5...続きを読む(全160文字)

企画から生産、販売まで自社で行っているのは強みとして大きい。どうしてもジーンズ、アメカジのブランドイメージが強いが、ブランドとしては上質な商品、ブランドイ...続きを読む(全152文字)

店舗によって大分違うので一概に言えないが、帰る時間を皆で早くしようと心がけないと遅くまで残ることになる。残業はあらかじめ店長が申請してマネージャーの許可を...続きを読む(全154文字)

アパレルとしては悪くないほうだと思うが、基本給が上がりにくい為、賞与次第が大きい。
賞与は半年ごとの事業部の売り上げと、店舗売り上げと個人の行動目標の達...続きを読む(全163文字)

販売では長期は難しそう。女性の店長もいるが、上がつまっているため店長以上につくことが難しい。レディースはMDがバイヤーなども兼任している。販売スタッフとし...続きを読む(全157文字)

接客した方がよく来店されるようになり顧客になると楽しいし、提案のしがいもある。比較的ゆっくり接客が出来る環境なので、じっくりコーディネート提案もでき、顧客...続きを読む(全152文字)

取り扱っている服が好きだったからと、音楽や芸術を愛し創作していくことも労働と考える想いにも共感できたので入社したいと思った。
アットホームな社風で本社研...続きを読む(全183文字)

とても社員想いの社長で、スタッフからはとても信頼されています。
社員全員の名前を把握していますし、いつも気さくに接してくれます。
フットワークが軽く、...続きを読む(全156文字)