パルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
新卒にはシスター制度があり、約半年間先輩社員が手取り足取り教えてくれました。(中途入社の場合はどうなのか分かりません)続きを読む(全65文字)

【良い点】
当時の店長からは残業は基本的にしないように言われていたので、シフト時間が終わればすぐに退勤できていました。約2年間働いて、お客様の対応で10...続きを読む(全106文字)

【良い点】
半期に一度店長との評価面談があるが、店長から一方的に評価を受けるのではなく、自己評価も確認しながら擦り合わせていく感じだった。転職してから実...続きを読む(全133文字)

【良い点】
良い人は多い気がします。女性ばかりの職場ですが人付き合いはさっぱりとした方が多く、働きやすい印象でした。上司も親身になってくれる人が私の周り...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。トップダウンで経営戦略がどんどん変わり、現場は常に疲弊している。基本的に販売職のため給与が低くや...続きを読む(全171文字)

【良い点】
何よりも、まずは洋服が好きだったから。結果的に好きなブランドに配属とはなりませんでしたが、楽しくはたらくことはできた。
他社アパレルのアルバ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
副業にはいいかもと思って、面接しました。
面接の人は年配の男性でしたが、仕事の説明やどんな層が来るか等、説明が親切だったと記憶しています。
...続きを読む(全516文字)

【良い点】
地方から首都圏への転勤となったが家賃補助があり、給与から天引きされていた。転居を伴わない人は家賃補助は適用されないため、はじめから首都圏で一...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性が多い。相談しやすい方も中にはいた
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有のしがらみは多かった。店長はあまり介入したくなさそう...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が影響していると思われますが、能力と仕事量の間に大きな差が見受けられます。この問題については、早急に解決...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ベースアップが少ない
役職を上げないと給料は上がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップの仕組みをもう少し考えてみてもい...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもいるとは思いますが、気の強い女性が数名いること。業務中にも関わらず、給湯室で誰かの文句を言っていた...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
度重なる早期退職募集で知見がある人がいなくなっていってしまった。
自分の担当業務がなくなる可能性があったので、早...続きを読む(全224文字)

【良い点】
日本ファイバーのアパレル古着事業で西海岸にて働いた経験は、古着に対する価値観やビジネスの捉え方を大きく変えるものだった。西海岸では古着が単な...続きを読む(全537文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が我慢の限界だったため。自己申告の異動制度はないため、合わなければ我慢し続けるか辞めるかの二択しかないと...続きを読む(全127文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性の無さや、無闇矢鱈に行われる配置転換、異動に自身の将来のビジョンが描けなかった。 業績悪...続きを読む(全98文字)

【良い点】
業績悪化により、在籍期間中、早期退職募集が3～4回あった。年齢や社歴などの一定の条件があり対象となれば応募することができる。転職を検討してい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
成長できる環境で、多くの経験を積ませていただきましたが、今後はこれまでの経験を活かしつつ、新しい分野にも挑戦したいと考え退職しました。上司や...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働き続ける中で、自身の成長やキャリア形成について疑問を感じるようになりました。店舗では、私より長く勤務している先...続きを読む(全460文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年勤務している先輩の月収を偶然耳にし、長く勤めても昇給幅が大きくないという現実を突きつけられたため。続きを読む(全72文字)