この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
専任職員への登用制度があることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
専任職員への登用制度はあるが、数年で登用されている人はほぼいない...続きを読む(全92文字)
学校法人武蔵野大学 報酬UP
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【良い点】
専任職員への登用制度があることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
専任職員への登用制度はあるが、数年で登用されている人はほぼいない...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
嘱託職員という立場だととても給料が低く、都内で生活するには大変厳しかったです。
もう少し見直してほしいところでした。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
学生と接する仕事はやはり楽しい。自分の裁量に任せてもらえる仕事もあったので、やりがいを感じることができた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
休みは取りやすい環境だった。年度末などの繁忙期は難しいが、まとまった休みを取ることもできた。休みを申し出て周りに気を使い気まずくなることもなかった。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非正規でも正規の職員でも同じくらい責任のある業務をしていた。同一労働同一賃金ではないと感じていた。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
中途採用の人が多く、自分も含め異業種の人との交流も楽しかった。職員同士の仲はよかった。休みの日に数人で集まり遊びに行ったり、仕事以外でも仲良く...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常勤から専任職員になれるのは、わずか一握りですので、だまされないように。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
新しい学部を率先して取り入れているところは魅力的だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことを取り入れているが、職員が追...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
定時で必ず帰れるところはよいところだと思います。
部署によりけりだと思いますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
専任事務職員は4.5...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司は、余計なことにまきこまれたくないので、あまり相談には乗ってくれませんでした。
やめる人が多いなと感じました。...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価はありますが、とてもいい加減で、適切に評価されているとは感じられませんでした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
有給を断られることはない。基本的に取ろうと思ったらとることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外労働が常態化しており、それ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
評価に関係なく固定昇給(能力のない人にとっては良い)
学園全体で俸給が決まっており、年齢とともにその俸給が上がっていくシステム。
【気になるこ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
女性に対する配慮はかなりなされている印象。
産休育休制度はもちろんのこと、女性が働きやすい雰囲気や環境は整っているように思う。
職場に女性が多...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
職員ではあるが、民間のベンチャー企業のような風土がある。やる気のある人は色々と挑戦できて面白いと思う。
女性が働きやすい環境は確かにある。課長...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
職位がなくても責任のある仕事を任せてもらえる。
やる気のある人は色々任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と全く同じ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
教授や学生、同僚には良い人が多く人間関係でのストレスは少ない。
歴史のある大学だが、最近は新しいことに色々チャレンジしていて、職員もやる気のあ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休・育休を取得してる女性が多くいる点
女性の多くはいないが、一定数管理職がいるのでその気になれば役職につける。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
バックオフィス部門で勤務できる、総合職なので教育関係に携りながらいろんな仕事ができること。多くの経験ができること。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
会社名 | 学校法人武蔵野大学 |
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フリガナ | ムサシノダイガク |
設立日 | 1924年4月 |
資本金 | 634億2980万円 |
従業員数 | 1,234人 |
代表者 | 長野了法 |
本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目3番3号 |
電話番号 | 03-5530-7333 |
URL | https://www.musashino-u.ac.jp/ |
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