悠悠ホームの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
社長のお眼鏡にかなえば給料などの待遇面がその日に改善される。また、会う程度の裁量や予算を割り当てられるため、仕事はしやすいと思う。基本的には頭...続きを読む(全317文字)

【良い点】
セクハラなどに社長自身が敏感なためほぼない状態。また発覚した場合は退職を申し渡される環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社長との緩衝材になっている管理職が多く、本音を話しても相談に乗ってくれるなど人望が厚い方が多い。だが、その地位も決して安泰ではないため、いつま...続きを読む(全146文字)

【良い点】
営業職ですが、
数字さえ上がればかなり自由。
やり方は個人のやり方を尊重してくれるので、転職者はやりやすいと思うけど、逆に放りっぱなしの感はあ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業成績で手取りは増える
業績が伸びていると直ぐに役職付きになるので 仕事をする気力になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス...続きを読む(全223文字)

【良い点】
結果さえ出していればすべて許される
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、モラハラ、セクハラは普通にあります。総務人事課の人間自体...続きを読む(全200文字)

【良い点】
成果さえ出せれば自由度は高いです。良くも悪くもすべて結果主義の会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、モラハラ、セクハラ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
自分の采配で好きな様にできる。
すべてまかされる。
ノルマは数字はあるが、目標なのでペナルティーがあるわけでもない。

【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自由にできるところ。それぞれの自主性は尊重されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は情に厚い人だが、ワンマン。意見できる人が...続きを読む(全181文字)

【退職理由】
サービス残業が多すぎる。
現場監督の数が常に不足しており、担当現場数が一人10現場以上の時がほとんどである。
よって、深夜残業もざらで...続きを読む(全170文字)

社長が中途社員のことを志願兵とよび、兵隊扱いする。営業会議上で、お客様の名前を呼び捨てにして、営業社員に罵声を浴びせる。数字の上らない営業マンとしては辛い...続きを読む(全201文字)