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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは年3回あり、額も多いほうではないかと思う。
しっかり仕事ができていれば昇給もしっかりしていたと思う。続きを読む(全61文字)
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四国電気工業株式会社
四国電気工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、四国電気工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に四国電気工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
ボーナスは年3回あり、額も多いほうではないかと思う。
しっかり仕事ができていれば昇給もしっかりしていたと思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
長期休みに入る際に担当を割り振って突発対応できるようにしていたので、その割り振られてない日はゆっくり休むことができていた。
【気になること・...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
良い意味では自由であったと思う。
ボーナスが年3回あって給料は良い方ではないかと思う。
しっかりルールを守って、きちんと仕事ができれば評価し...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
保全業務をしていたが、定期的な業務もあるが、突発的な対応が多く日々違うことがあったりするので、飽きることは少ないのではないかなと思う。
【気...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
平社員のうちは残業も少なく、配属部署によっては定時で帰れる事も多い。
経営は順調らしく、給料やボーナスはそこそこもらえる。
部署による差が大...続きを読む(全206文字)
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非常に働きやすい職場です。残業や休日出勤は少なくなるように調整してくれます。給与も県内企業としては良い方だと思います。家庭と仕事の両立という面においても...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年収は30歳くらいで500万円程度のイメージ。ボーナスは2か月分くらい。残業代がないとけっこうつらい。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
賞与は大手くらい貰える。毎年昇給もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会は年功序列のため、上昇志向や実力主義の人には合わな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
今年、給与改定がありボーナス比重が大きかったものが月給重視に変わった事で安定性が出るようになった。特に年次が若いとあまりボーナス金額も変わら...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
契約、着工すれば歩合制で年収がアップしますが契約できなければ残業代を含めても最低賃金以下です。バイトした方がいい時もあると思います。
【気に...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ボーナスがめちゃくちゃいい
建設バブル崩壊でもしない限りこの先もしばらく安泰だと考えられる
社員を大事にする会社続きを読む(全62文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
手間ばかりかかる自身の人事考課表の作成を命じられたり、この会社以外では全く役に立たない...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の割に年収は低いと思う。そして残業も上司がつけていなかったため、つけづらい雰囲気があった。多忙な時に残業をつ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
歩合はもらえればやりがいを感じられるが話すのが苦手とか、プライベートも重視したいならこの会社に入らない方がいい。
とにかく毎日暗くなるまでイ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
成果給のある営業職とは違い、設計は急激に収入が増えることはありませんが、人事制度が整っていて、年齢や勤続年数、能力、資格の取得状況などに応じ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
京急建設は20代〜40代で経験を積むごとに年収が上昇傾向にあり、40代で約650万円前後の年収例もあります。また資格や役職によって収入が上が...続きを読む(全175文字)
| 会社名 | 四国電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シコクデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1954年9月 |
| 資本金 | 3800万円 |
| 従業員数 | 94人 |
| 売上高 | 31億7331万5000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 米林修 |
| 本社所在地 | 〒770-0021 徳島県徳島市佐古一番町18番5号 |
| 電話番号 | 088-654-0235 |
| URL | https://shikokudenkikogyo.co.jp/ |
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