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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業としては銀行がある限り安定しているので将来も安泰であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高く業務が集中しており、...続きを読む(全106文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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鹿児島リース株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、鹿児島リース株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に鹿児島リース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業としては銀行がある限り安定しているので将来も安泰であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高く業務が集中しており、...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
年収は仕事内容に対して給与は多いと思う。
営業になれるか、出向できるか、転勤できるかで給料が変わる。
全てできると回答すれば仮に配属が事務で...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
業務内容は多すぎることもないのでのんびりしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
バリバリ働きたい人にとっては物足り...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
女性の活躍を応援する雰囲気がある。営業を希望すれば重宝されると思う。
リモート勤務などもできる為、子供がいる女性にもいいと思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
銀行にならっているので福利厚生はいい。単身者は住宅手当が出る様である。
副業一定の期間働けば申請は必要であるが許可されており柔軟であると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
プライベートと仕事を完全に分けられる。残業がない。
有給がとても取りやすい。連続休暇も取れる。
一部の人に業務が集中し残業してる場合もあるが...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
車の所有形態が変わってもサービス提供をし続けることができると思う。車を必要とする人は必ずいること、様々な使い方を提供できるため将来性はある続きを読む(全75文字)
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【良い点】
入社してから映像技術は思ったよりも日常の中にたくさん関わりがあると感じた。なのでら会社としては業界内でこれからも安定していけるんだろうと思う...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
インフラ系なので、景気が悪くなったとしても、仕事はあるかなと感じる。
あまり景気に左右されないでもできるビジネスという点はよいとかんじる。
...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
オフィスコーヒー事業における全国シェアが6割弱という圧倒的な強みは、営業活動において大きな後ろ盾となっている。ストックビジネスが基盤であるた...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
事業の成長性は、レンタカー需要に限ると思われる。メーカーが強いので、他のレンタカー会社よりも有利に働く場合が多い。トヨタ系の販売店との連携も...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
仕事はありすぎるほどで将来性はある会社だとは思いました。
競合会社もたくさんありますが、それ以上に仕事がある感じで業界的にもAIやロボットに...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
コーヒーや環境美化用品のレンタルで築いた強固な顧客基盤があるため、リノベーション事業への横展開も非常にスムーズです。
既存のお客様からついで...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
熟練のノウハウでスキルの高い諸先輩方が在籍しており、心強い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゼネコンへの依存度が高い。
保守的な...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
拠点が多く、県内異動の距離が狭い。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇面を良くする傾向にない。どこもそうかもしれないが営業所、上司...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
あまりないかもです。
【気になること・改善したほうがいい点】
振袖を商材としているので少子化が続いている=売上が下がる=昇給・賞与が減るとい...続きを読む(全141文字)
| 会社名 | 鹿児島リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カゴシマリース |
| 設立日 | 1974年9月 |
| 資本金 | 6600万円 |
| 従業員数 | 48人 |
| 売上高 | 149億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 赤塚典久 |
| 本社所在地 | 〒892-0822 鹿児島県鹿児島市泉町3番3号 |
| 電話番号 | 099-225-2455 |
| URL | http://www.kagoshimalease.co.jp/ |
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