朝日機材の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
入社後、何不自由なく育ってきたのでいいのだと思います。続きを読む(全33文字)

【良い点】
病気になれば長期で休めます。
何年も休んでいる方も見ました。続きを読む(全36文字)

【良い点】
仕事内容に面白味ややりがいがあるとは思えません。
いい仲間に出会えればその方と楽しくできればやっていけると思います。
いい給料頂けますからね。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
普通に仕事して入れば給料は安定して上昇します。
また、賞与はとても高いです。不景気でも年間３か月以上はでてました。
プライドを捨て、何を言われ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員のレベルはピンからキリまでいます。
また、キリと思えるような人でも管理職をしているため、管理能力がない人もいます。
魅力とするとまず仕事内...続きを読む(全260文字)

【良い点】
ここよりいい福利厚生の会社は滅多にないと思います。続きを読む(全31文字)

【良い点】
借金もなく毎年株主配当や賞与を多額に出せているので当面心配はありませんが、建設業で泥臭い仕事も多々あります。いった部署により本当に格差が大きい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
形式上女性のキャリアアップという感じでやっているようです
【気になること・改善したほうがいい点】
実際のところは管理職や役員に女性もいません。...続きを読む(全89文字)

【良い点】
退職金があります。ただ課長以上にならないと退職金の金額は多くないようです。またよほど犯罪のようなことを起こさない限りクビもありません。
【気に...続きを読む(全323文字)

【良い点】
非常にしっかりしている。遠方の配属になると、家賃手当が手厚く出る。交通費も当然支給。経費もバンバン落とせる。控えめに言って最高の企業である。も...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスが大企業並みに出る！仕事をうまくやればコスパ良い企業と言える。業界の景気が悪い時にどうなるかは不明だが。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
かなり考えられていました。育休を取る人も多かった。場所によるが、残業が少ない。趣味を楽しんでいる人が多い。みんな生き生きとしていた。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業が繁忙期以外ほぼなく、自由度が高い。営業との風通しもよいため、コミニケーション能力が高ければ、不自由はしない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署にもよるが基本考えずに言われた事をやっていれば良い仕事が大半を占める。コツコツ地味な仕事が好きな人には向いている。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業務量を考えると比較的給与は良い方だと思う。しかし基本給が低くボーナス比率が高い為、今は良いが景気が悪くなった際に一気に年収が下がる事が懸念さ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
定時は8:30〜17:30までで19時を過ぎると7割の人が帰っている。
役職者になるとほぼ残業はない。
しかし残りの3割はいつも固定のメンバー...続きを読む(全230文字)

【良い点】
土日祝日は基本休みなので、プライベートの予定も作れる。休日に出勤しても振替休日を取るように言われる。有給休暇も取りやすい環境だと思う。夏期休暇...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いじめをなくした方が良いと思います。
会社に何十年もいる方からの大声によるいじめは、本当に辛いものがありました。
...続きを読む(全175文字)

【良い点】
働きやすい環境です。収入面や休日の面ではとくに不満はありません。
スーパーゼネコンとの仕事でそれなりに大きい会社なのでそれは魅力でした。
建築...続きを読む(全179文字)

【良い点】
元々建築が好きだったので、建築の施工管理をしているという責任感がありとても充実した日々でした。
自分が建築物を作っていく充実感や建物が建っ...続きを読む(全190文字)

スーパーゼネコンの関連会社として、有名で名だたる現場を担当する部門と一般顧客を担当する部門があります。
春と秋に人事ローテーションがあり、
基本的に営...続きを読む(全158文字)

部門にもよるが工事部門以外は過去の過度な残業も解消しつつある。
月30時間以上の残業が続くと報告書作成の義務が生じるので、それなりの
労務管理が実施さ...続きを読む(全168文字)

数年前に契約社員扱いであった女性社員を全員正社員とした。
親会社に三菱商事・メタルワンなどの企業があるのでコンプライアンス重視
からこのような処置とな...続きを読む(全167文字)

賞与の割合が非常に高い
主任・係長・課長代理・課長・部長になるには
2年を通じての一定評価と評価面談での役員の承認が必要となる。
昇進のハードルは高...続きを読む(全164文字)

親会社からの要請が厳しく社内が内向きになっている。
本業でお金をもうけることより親会社からの要請に答えることに力が注がれている。
社長が3年毎に交代、...続きを読む(全159文字)