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研修制度あり：新入社員研修（ビジネスマナー研修、雇い入れ時安全教育等）、外部研修（資格取得、職種能力向上セミナー）
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東光クリエートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東光クリエートのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東光クリエートで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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回答者：
「施工管理職」は、工事のコーディネーター。ご自身で細かい電気配線工事をするのではなく、職人さんを手配したり、資材を発注したりする仕事。
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保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災上乗せ保険、弔慰金用保険
制度：退職金制度（勤続3年以上）
表彰：永年勤続表彰、個人優秀表彰
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回答者：
・年間休日120日（2023年度）
★2024年度より完全週休2日制、年間休日122日
・週休2日制【日曜日、祝日、他休日カレンダーによる】続きを読む(全73文字)
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回答者：
気になることがあれば、すぐにその場で打ち合わせ。社員同士で何でも話し合える社風が、質の高い工事という結果になって現れるそうです。続きを読む(全64文字)
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回答者：
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【良い点】
社内の風通しもよく働きやすい会社です。有給は書類一枚で簡単に取れます。忙しい中無責任に休むのはオススメしませんが。部署によって様子は全く異な...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
施工管理ではなければ、バランスよくストレスも少なく働けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理職はあまりバランスがとれな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
本社のある上越市での施工実績・信頼が高く、仕事は多く受注できているほうだと感じていました。また現在ではセコムの子会社となり安定した経営体制と...続きを読む(全261文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
自分の目標とする資格を
会社の費用で資格取得が可能です。
また、自分がついているポジションについての資格も積極的に応援していただけます。
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【良い点】
教育体制は色々試そうとしている段階。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多々ありますが、正直意味がある中身かどうかは先輩方に聞い...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
DXの影響で積極的に新しいソフトの研修を受けさせてもらえたり、日常的に業界の最先端の知識を周知し意識が高い印象を受けました。
【気になること...続きを読む(全221文字)
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年間何十万か（２４万だったか？）、スキルアップのために自由に使えるお金が申請すれば支給される（実費）。資格の講座などを受講したり、英会話をし...続きを読む(全99文字)
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社員の教育は全くと言っていいほどプランが無く、勝手に育つしかないので自発的に勉強して学習しないと無能認定される。...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
自由である。マニュアルもなく、自分で歩き回って経験者から生の声を聞けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ないと困る人もいるので仕事...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
早くから現場での役割が与えられるので、経験を積むことができると思います。現場の職人さんとも繋げてくれるので、監督の立場と、職人とのギャップも...続きを読む(全88文字)
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特になし。
良い人間関係を築けたらそれなりに良かったと思う。
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部署によるのでしょうが男女ともに派遣が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
社員全員が資格試験合格を日々目指している。
またそのためのフォローアップも非常に充実している為、社員の資格保有者はほぼ100パーセントで、企...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
幹部候補は選抜研修なんかもあります。そこでは結構お金をかけた教育を受けさせてもらいました。奨励金もあって資格取得には部署全体でサポートしてく...続きを読む(全128文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
東光クリエートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社東光クリエート |
|---|---|
| フリガナ | トウコウクリエート |
| 設立日 | 1948年11月 |
| 資本金 | 5000万6000円 |
| 従業員数 | 184人 |
| 売上高 | 46億6504万7000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下啓三 |
| 本社所在地 | 〒943-0151 新潟県上越市平成町570番地 |
| 電話番号 | 025-524-1418 |
| URL | https://www.tokocreate.co.jp/ |
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