コタベのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
風通しは比較的良いと感じた。課長、部長クラスになるとあまり接する機会がないが部署内や主任クラスの上司であれば話しやすくいろいろと教えてくれた...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、取引先の信用を半ば失ったことへの責任を上司に押し付けられた　というのが正直な感想です。同族企業に特有...続きを読む(全171文字)

【良い点】
営業所によってはとてもやりがいがある。
F営業所、O営業所、K営業所等あるが、上長によってだいぶ毛色が違っており転勤すると大変。
あう営業所...続きを読む(全181文字)

残業代は出ない分、残業は強制ではない。自分の仕事が終わったら上司に一言言って帰る、そんな雰囲気。比較的プライベートとも両立しやすい。ただ営業所によって多...続きを読む(全194文字)

60年培った実績と信頼は大きい。誰もが聞いたことのある企業と億単位の取引もある。相手のほとんどが工場であるため、景気に左右されやすいことは否めないが少な...続きを読む(全176文字)

管理職に必要なのは「事務所を代表する」スキル。具体的には当時の所長は皆毒劇物免許を所有していた(一営業所に一人有資格者が必要だったため)そういった面で管...続きを読む(全156文字)

社宅・住宅補助・交通費支給は問題ない。事務所によっては社宅併設、そうでない地域でも住宅補助金が出るし、転勤に際しては入居物件検索を人事が手伝ってくれる(...続きを読む(全162文字)

悪くはない印象ですが、営業所ごとにカラーが違うので、どこの営業所に配属されたかが重要になると思います。 育児出産休業の制度は一応整っています。 ただ制度...続きを読む(全150文字)

育児休業を取得した女性は過去に一人しかいなかった(現在は不明)その女性も「代わりのポジションが居ないから退職させてもらえなかった」という後ろ向きな休業な...続きを読む(全150文字)

営業成果が実ったときはやりがいはあるが、そのためのサポート体制は無いにも等しい。上司の人間性がそのまま部下のやる気に直結するのだが、学閥(ともいえない馴...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はゼロではないが、30代でも新入社員研修に毛が生えた程度の研修しかない。
リーダーシップ研修でもリーダーシッ...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり専門的な分野なので、得られるスキルは活かせるものがない。
新人研修はあるが、その後の研修などは自由参加のた...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他の部署は不明だがリテール部は多忙であまりアルバイトスタッフの教育を受ける時間に余裕がない。
指導不足が原因で退...続きを読む(全88文字)

【良い点】
スキルアップは部署によってまちまち。全社的な研修は入社して何年かごとに実施されている。管理職研修などもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
特にはないが、扱っている商品が多いので商品知識は身につくと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては放置であり、結果若手社...続きを読む(全96文字)

【良い点】
各種資格試験や講習会は上司の許可が降りれば100%補助が出ます。
万が一試験に不合格の際でも保証されるので気軽に試験や講習を受けることができます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
資格取得制度によって、一部会社で負担をしてくれるため、やる気があれば積極的に資格取得を行える。取得した資格に従事する部署につけば、手当もつく...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にアルバイトパートの業務教育が杜撰。危険物に関する教育をしないので、危ない物を扱っている自覚が無い従業員が正社...続きを読む(全200文字)

【良い点】
飲み会が多く時代遅れですがお酒の場のスキルはつくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度などはほぼなく基本はOJTで現...続きを読む(全126文字)

【良い点】
スキルアップはない
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から学びにいくって言う点では自主的な姿勢は身につくかもしれません、、でもそん...続きを読む(全99文字)