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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも安定はしている
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはない。頑張った中でも各部署1人と聞いたことがある為、基本的に給...続きを読む(全113文字)
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株式会社シマヤ
社員・元社員による株式会社シマヤの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シマヤで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも安定はしている
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはない。頑張った中でも各部署1人と聞いたことがある為、基本的に給...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長期も含めて、有給は圧倒的に取りやすい方だと思う。営業は他場所に比べると取りづらいかもしれないが、それでも取りやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若いうちは他のメーカーと差がなく良いと思うが、20代後半から差がついてくるのではないか。一人当たりの仕事量は少ない為、妥当。
【気になること...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
料理や食に探究心がある人は向いている。この会社に限ったことではなく食品メーカーならどこでも。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優しくゆるい雰囲気。もちろんバリキャリやトップセールスなどの人間はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気に溢れている場合は...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
産休から復帰できるなどの仕組みは徐々に増えてきたと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑など古い考えの人はいると思う。やはり...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
食品工場だからか工場内がとても清潔に保たれている。また、社員食堂はリーズナブルで、定食から麺まで全6種から自由に選んで購入することができる。...続きを読む(全309文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
精神疾患の罹患者がとにかく多い、典型的なハラスメント体質の企業体質。
常に追い込むターゲットがおり、上層部により...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
古い企業文化を重んじますが、一方でスタッフの多くはまあまあ良い育ちの方が多く、スタッフ同士での人間関係のストレスは少なかったです。
【気にな...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
リターン制度が設けられているので、改めて戻ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い子の定着が非常に悪い。経営課題としての...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働と人間関係で疲れてしまい、退職に至りました。体力や能力のある人ならやれると思います。
あとは機械の整備...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務所移転が決まってからは、上司と面談もあり、スピーディに退職日まで決定することが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤と日勤の入れ替わりが激しく、この仕事を続けていたらいづれ体を壊してしまうだろうと思い、転職を考えた。せめて1...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職の最大の理由は、入社前に提示されていた労働条件と実際の就業環境に大きなギャップがあり、長期的なワークライフバ...続きを読む(全496文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時自分がしている仕事を客観的に観たうえで自分の将来を考えた時にここでは自分の身にならないと判断
ちなみに私含め...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の給与を棒下げしたことで社内の雰囲気は最悪。昇進やポストについても妥当性は低く会長のお気に入りのみが上がっ...続きを読む(全93文字)
| 会社名 | 株式会社シマヤ |
|---|---|
| フリガナ | シマヤ |
| 設立日 | 1890年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 247人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原田道太 |
| 本社所在地 | 〒746-0038 山口県周南市福川3丁目8番31号 |
| 電話番号 | 0834-32-7771 |
| URL | https://www.shimaya.co.jp/ |
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