昇和の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社長を含め社内の皆さんは私の意見を尊重してくださりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
はじめに言われていた休日と違ったからです...続きを読む(全187文字)

【良い点】
学習支援はあったかと思います。
みなさん学習意欲が高く何かしらの資格取得に励んでおられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業...続きを読む(全83文字)

【良い点】
自分の発言で仕事が計画通りに進んだり、何か課題があって解決したときの達成感を得たときにやりがいを感じました。また、上司や社外の方たちも仕事に...続きを読む(全342文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20～30代でかつ業界・職種未経験での採用実績の多さを謳っているが、それは裏を返せばまともに人材が集まらず、集め...続きを読む(全306文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく新しい人材が育たず、定着もしない。そしてその本当の要因にも気付けていない。いくら業界・業種的に伸び代は合...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ無いと断言してよい。実体験を書くが、入社初日は稼働中の現場の詰め所からスタートして、既に配属していた契約社員...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の割に年収は低いと思う。そして残業も上司がつけていなかったため、つけづらい雰囲気があった。多忙な時に残業をつ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
歩合はもらえればやりがいを感じられるが話すのが苦手とか、プライベートも重視したいならこの会社に入らない方がいい。
とにかく毎日暗くなるまでイ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
成果給のある営業職とは違い、設計は急激に収入が増えることはありませんが、人事制度が整っていて、年齢や勤続年数、能力、資格の取得状況などに応じ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
京急建設は20代〜40代で経験を積むごとに年収が上昇傾向にあり、40代で約650万円前後の年収例もあります。また資格や役職によって収入が上が...続きを読む(全175文字)

【良い点】
個人の能力を基準に評価してもらえる制度だったので、周囲の社員も仕事に対して真剣に向き合う人が多かった印象です。先輩からのアドバイスを受けるう...続きを読む(全218文字)

【良い点】
入社してまだ短い期間だが給与水準には満足している！
前職と比べて基本給も賞与も上がったし残業代もきちんと支給される。
評価制度も明確で何を頑...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在職時は基本給がとても低く諸々の手当てがついてようやく生活できる水準になる感じでした。手当ての中には皆勤手当てと...続きを読む(全217文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列で、どれだけ成果を出そうがあまり変わらない。施工管理は減点方式のような仕事なのでどれだけミスをしないかどうかである。ただ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
人事考課が年2回あります。
そこでキャリアや普段の仕事ぶりを評価します。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手であっても数字で評価さ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
業界内でも高水準の年収・給与体系が魅力のひとつです。平均年収は800〜870万円台と推移しており、これは日本の平均年収（約460万円前後）を...続きを読む(全625文字)