回答者:
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【良い点】
個人の能力を基準に評価してもらえる制度だったので、周囲の社員も仕事に対して真剣に向き合う人が多かった印象です。先輩からのアドバイスを受けるう...続きを読む(全218文字)
- この投稿でわかること
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株式会社PGSホーム
株式会社PGSホームの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜2400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社PGSホームの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社PGSホームで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
個人の能力を基準に評価してもらえる制度だったので、周囲の社員も仕事に対して真剣に向き合う人が多かった印象です。先輩からのアドバイスを受けるう...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
好き嫌いあると思うが、10代から70代まで幅広い層と働けます
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準をガラス張りにして、上長の個...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
給与は基本給+歩合の構成です。シビアではありますが成果に伴う歩合となるので、結果をコンスタントに出せる人は強いです。なかなか結果が伴わない時...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
成果が明確に数字で評価される仕組みがあり、結果を出せば歩合や昇進に直結しました。努力が報われる点は非常にわかりやすく平等で、頑張りがいがあっ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
業界比較で考えるとそれなりに高い方だと思います。もちろんスタートの人とベテランの人とでは差はありますが、平均で考えても結構高いと思います。評...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
結果さえあげれば年齢に関係なくすぐに昇進、昇給する。
入社半年で店長になった人もいると聞きました。
インセンティブもあった。
【気になること...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
基本給ガあります。即時に昇格昇給可能です。毎月にインセンティブと手当有、賞与は年に3回有ります。役職、住宅、子供など各種手当は充実です。
【...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
評価制度はとても明確で、成績に準じた給与計算を末端社員でも閲覧できるようになっている。上司の給与も計算すればわかるくらい。
新人でも稼げる制...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
当たり前ですが、営業会社なので売れる人は収入がいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身が在籍していた時は月間売上が達していな...続きを読む(全97文字)
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契約軒数によってはっきりと給料が決まるので、モチベーションは上がる。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
給料は良くも悪くも営業の会社なので普通に貰えます。
個人営業や訪問販売が好きな方はたぶんいいと思います。
ただ給料面以外がひどすぎて訪問販売...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
全くといってありません。学歴無くてもやる気と入社できる。未経験でも採用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はあってない...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら頑張っても、利益に結びつかないため、売上で査定がでません。
それで上司は部下をまともに見...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
とにかく結果さえ出せばすぐ出世・昇給します。
社歴を全部抜かして20代の管理職などはザラ。
継続して結果を出すというのが難しいところだが、根...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
非常にやりがいがあり楽しかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
契約が取れなければ給料は17万でした
どんなにアポインターが頑張...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本は電話帳を用いてのテレホンアポイントとなり、本社では飛び込み営業を行う。
アポイントが取れなかったら、なぜ取れないのか上司と話し合い、解...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
完全実力主義で、年齢関係なく、成績次第では収入も上がり昇格もできる。上司は熱心に指導してくださり、分からないところがすぐに教えてくださる。出...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
成約を取ることができれば、きちんと給与に反映される点。
基本給20万円+インセンティブという形になる。
毎月目指すべきところは2本と言われ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
成果主義ですので自分から頑張って契約を取れれば給料にちゃんと反映はされます。
あくまで成果主義なので頑張れば出世も早いです。
【気になること...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
毎月2本以上の契約を取れば、そこそこの歩合がつきました。また、月初や月末には全社員を対象にスタートダッシュ賞やラストスパート賞が設定され、歩...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
給料や役職は社長の判断でほぼ決まります。
中途入社して1ヶ月で主任になることなどもありますが、営業は成績が悪...続きを読む(全184文字)
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月給25万円スタートですが、2ヶ月後からは20万になります。月に2本成約が取れればそれなりの収入になりますが、1本程度では見合った給料はもらえません。た...続きを読む(全193文字)
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給与、賞与について満足している点は、仕事が電話営業なので、自分が頑張って契約を取る事ができた分、給料に反映していた事です。昇進昇級・キャリアパスについて...続きを読む(全155文字)
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完全に成果主義。アポイントをとり、制約すれば給与が上がり、月に一本もとれなければ最低賃金となる。
別途賞金も頻繁に提示されます(この日からアポイントを...続きを読む(全153文字)
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最初は25万の固定給ですが、二か月ほど経つと、適当な理由を並べられて20万に下げられます。成果が上がればその分歩合が良くなるなど言われます。もちろん電話...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
現場は比較的明るい空気が流れており、全体的にやる気の高い人が多い印象でした。若手社員が多いこともあって活気もあり、自然とにぎやかな雰囲気にな...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
福利厚生は結構充実していました。賞与は年2回あり、社会保険や交通費などは支給、あとは祝金も多くありました。人によっては住宅手当などもあり、産...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
残業は少ない会社でした。会社としては勤務時間の長さよりも効率を重視していたため、無理に残業させられるような雰囲気はなく、定時付近で帰れること...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
専門的な知識ももちろん身につきましたが、自分にとって特に大きかったのは仕事への向き合い方を学べた点でした。仕事に真面目に取り組む人が多く、職...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
目標設置が明確な事です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマに対してのニンジンや未達の人達に対する罵詈雑言が酷いのでやめた方が良...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
時給のアボインターの時給が数十円上がってました
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の精度をはっきりガラス張りにした方が良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
形式上の面談の機会は設けて頂きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
簡単にあらわすと昭和的な旧体質なので、パワハラに負けないで下さい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働いていて、男女差別は感じなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の人に無理なノルマを強いるのはやめた方が良いと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
形式ルール上は存在したみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とても残念ですが、福利厚生は一度も恩恵に預かる事はありませんでした。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
明確な目標があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
熟慮した本人の設定ではなく、押し付けるノルマはやめた方が良いと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
歩合はもらえればやりがいを感じられるが話すのが苦手とか、プライベートも重視したいならこの会社に入らない方がいい。
とにかく毎日暗くなるまでイ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
成果給のある営業職とは違い、設計は急激に収入が増えることはありませんが、人事制度が整っていて、年齢や勤続年数、能力、資格の取得状況などに応じ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
京急建設は20代〜40代で経験を積むごとに年収が上昇傾向にあり、40代で約650万円前後の年収例もあります。また資格や役職によって収入が上が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
入社してまだ短い期間だが給与水準には満足している!
前職と比べて基本給も賞与も上がったし残業代もきちんと支給される。
評価制度も明確で何を頑...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在職時は基本給がとても低く諸々の手当てがついてようやく生活できる水準になる感じでした。手当ての中には皆勤手当てと...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で、どれだけ成果を出そうがあまり変わらない。施工管理は減点方式のような仕事なのでどれだけミスをしないかどうかである。ただ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
人事考課が年2回あります。
そこでキャリアや普段の仕事ぶりを評価します。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手であっても数字で評価さ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
業界内でも高水準の年収・給与体系が魅力のひとつです。平均年収は800〜870万円台と推移しており、これは日本の平均年収(約460万円前後)を...続きを読む(全625文字)
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【良い点】
年に2回評価シートを基準に面談がある。若手中心ということもあり、1-2年程で役職が与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
低い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年3回の人事評価があり、業績や達成金額に応じて昇格・降格が決まります。成果を出せばスピーディーに昇進できますが、逆に結果が出なければ迅速に降...続きを読む(全658文字)
| 会社名 | 株式会社PGSホーム |
|---|---|
| フリガナ | ピージーエスホーム |
| 設立日 | 2001年10月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 37億2368万9000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 池口護 |
| 本社所在地 | 〒537-0011 大阪府大阪市東成区東今里2丁目1番8号 |
| 電話番号 | 06-6981-3914 |
| URL | https://www.pgs-home.jp/ |
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