オープンロジの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
物流業界のいろんなノウハウが学べて、誰でもロジスティックのエキスパートになれる。
これらの知識も基本どの業界にも通用するもので、キャリアアップ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
物流というレガシーな業界をテクノロジーで変えていこうとしている会社なので、業務内容は非常に面白い。
プロダクトも全て自社開発で、エンジニアとビ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
副業が可能で、一般的な福利厚生は一通り揃ってる。
プロダクトチームならフルリモートも可能だが、セールスチームは週に何回の出社日規定がある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
育休はフルで取れ、有休もかなり取りやすいので、非常に働きやすい環境ではあると思う。
人事も女性陣が多いので、トラブルなども相談しやすい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
給料にさえ目を瞑れば申し分がないくらいホワイト。テックカンパニーらしくてリモートも可能で、人間関係も全くドロドロしていない。
【気になること・...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい続きを読む(全47文字)

【良い点】
高圧的な人はいない印象、全体的に気負わず話のできる人が多い続きを読む(全35文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時以外に研修はなく、(マネージャークラスは別途あるよう)スキルアップは自分次第続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため、もともと想定していた業務内容とは異なる業務が続いている。組織改変や部署間の異動も珍しくない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
関連部署のマネージャーの人柄、日頃のサポートが退職を立ち止まらせた要因にはなった
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司のマネジメ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)