ＬＩＮＥヤフーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全646件）

【良い点】
評価制度はきちんとしています。
360度評価などもありますがやっぱり上長に評価されていると強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全162文字)

【良い点】
最近はメンバークラスでも1000万越えの年収の人も多い。役職がつけばそれよりも目指すことはできるし2000万以上もらっているユニットリードな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
結果を出した分だけ必ず評価される。安定的な生活を送れる程度の給与は保証されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が各々の所...続きを読む(全138文字)

【良い点】
年収は業界水準では悪くないと思います。特に専門職は比較的高めだと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は制度としては整っ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
私が感じている当社の良いところは、評価が比較的公平に行われている点です。年齢や社歴だけで判断されるのではなく、日々の業務への取り組み姿勢や成...続きを読む(全580文字)

【良い点】
相対評価が導入されたことにより、優秀な人ほど給与が上がりやすい環境になったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏を返せば、少し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
グレードごとに年収レンジと求められる役割が提示されており、納得感はあるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、定...続きを読む(全128文字)

【良い点】
給与体系として全6段階のグレード制が導入されており、役割や期待値のベースとなる枠組みが全社的に存在している点は良いと思います。また、評価自体...続きを読む(全460文字)

【良い点】
評価制度については、良くも悪くも“実力主義寄り”の仕組みだと感じました。半期ごとに目標設定を行い、数値目標の達成度合いとプロセス評価の両面か...続きを読む(全572文字)

【良い点】
可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がコロコロ変わるので、いまいちずっと納得がない状態が続いていた。評価自体...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価制度がきちんとされている印象がなかった。管理職の方が業務量が多い社員の評価を低くつけたりするが、感情に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
部長職の場合、基本給の比率が安定していますが、年2回の賞与（インセンティブ）が業績や個人評価に大きく連動します。

基本給： グレードに基づ...続きを読む(全651文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価になるので、自分が頑張っても周りとの差で左右されてしまう、しかも評価の基準や指標が非常に曖昧なので、結果...続きを読む(全103文字)

【良い点】
決められている数値を達成していれば、評価はきちんとされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員や専門正社員は給与がとても安く賞...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも昇給できる人数が限定的で、PMは他部署と比較して仕事量や責任範囲あが重いが、PMチーム内での相対評価のた...続きを読む(全146文字)

【良い点】
​業界トップクラスの給与水準であり、非常に満足しています。成果を出せばその分だけ評価に直結し、賞与や昇給としてしっかりと還元される仕組みが整...続きを読む(全330文字)

【良い点】
当時はまだ合併前で360℃評価や斜め評価で上司の評価ができたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
上司やプロジェクト次第で評価がブレる点続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お友達人事、会社全体で評価制度が厳格化し以前より賞与が貰えなくなった
早期退職を引き続き後押ししている
相対評価...続きを読む(全103文字)

【良い点】
ワークライフバランスも鑑みると、十分だと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
IT業界の水準としては少し低め。ただ、業務量と働きや...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は納得感がないこともある。相対評価のため、組織内でその期に自分より活躍した人がいると思うように評価されないこ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初の数年が低いし、全然上がらないしきつかった
部署によって原資が違うので運

評価制度がだんだん厳しくなる傾向...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ボーナスが4回あったので得した気分にはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
３ヶ月に1回の評価面談があるが、その目標が決まるまでに...続きを読む(全236文字)

【良い点】
目標評価制度は何度か変更がありましたが、実務に対して柔軟な制度だったので取り組みやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は...続きを読む(全160文字)

【良い点】
360度評価はパワハラなどを見つけるのに役立つのではと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内政治に基づいた評価がおこなわれて...続きを読む(全192文字)