ＬＩＮＥヤフーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全475件）

【良い点】
半年ごとに評価フィードバックがあり、その際に昇給などが決まります。
部署によって昇給ペースに大きな差があるので勢いのある部署だと大きく年収が上...続きを読む(全149文字)

【良い点】
合併してから年俸制から月給制に変更になり、月の手取りは減少したものの、
賞与の計算はわかりやすく、A評価以上であればかなりアップする仕組みにな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収は2年目で800万と、同業種の中では割といい。また、評価制度は合併に伴い改善し、きちんとゴールを事前に定め、それをどれだけ達成したかで評価...続きを読む(全177文字)

【良い点】
旧ヤフー側の社員です。LINEと統合してLINEヤフーになってからグレード体型が若干変わり、元々大グレードの中に小グレードが何段階も設定されて...続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はバリュー評価という人気投票で昇給と賞与が決まっていましたが、後にアウトプットによる評価にかわったそうです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
契約社員なのでそこそこかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与など少ないため、全体的に厳しいです。将来を考えるとずっとこ...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額はあまり多くない。
給与については不満のある社員が少なからずいた。
同業界としては平均的かやや低いと思われる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
そこそこの年収ですが、成果を上げていかないと、給料が上がらない＋上がり幅で悩んでる専門正社員が多くいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全125文字)

【良い点】
部署によるところが多いですが、フラットな評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の上がり幅やインセンティブが少ない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
昇給などは基本横並びで昇給していく。
リーダーなど管理職になれば、大きく増加する
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職レイヤーが詰ま...続きを読む(全121文字)

【良い点】
評価はきちんと数値化され、良い点悪い点のフィードバックをもらう。
また給与には影響しないが、業務を一緒にしている人からのフィードバックももらえ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
活躍している社員であれば、20代中盤以降で年収が600万円以上になり得る。新卒の出世ルートに乗った場合に限る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署によっては若手の役職者なども多いところもあります。
また業績がいいと賞与の額が増えるので、業績の良い年は年収が高くなります。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
月給は普通。歩いてポイントがもらえるイベントのようなものがあってよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はボーナスが5...続きを読む(全102文字)

【良い点】
やれば頭ひとつ抜き出ることができるので、周りのレベルが低いので釣られて愚痴愚痴言わなければ簡単に昇給できる。年収はみんなが思っているよりも確実...続きを読む(全234文字)

【良い点】
上司によって昇給するしないが全然違う。半期ごとに評価があるが、自己評価と上司の評価がどう連動しているかが不明。続きを読む(全61文字)

【良い点】
自身や部門の成果と部門や評価者次第かと思います。いい人が多いので否定されるようなことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全83文字)

【良い点】
給与水準は高い方だと思います。部長レイヤーになると1000万近くもらっていることもあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一回...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年収は上場企業の一般水準。統合して賞与・給与のバランスに変更があったようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職で水準が高すぎじゃ...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収がとにかく上がりづらい。
1年に2回昇給タイミング（評価タイミング）があるが、個人のパフォーマンスと同じくらい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
転職組は年収があがりやすいが、新卒組は上がりづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制度があり、ある程度のグレード以上になる...続きを読む(全149文字)

【良い点】
働き方には満足しており、安定している印象がある。今後も継続して欲しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併後の待遇の変化が気になる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
昇給幅は小さいです。ベースアップ施策を何度か実施しているので改善していると思います。マネージャーに上がるとボーナスや特別賞与が増えます。続きを読む(全74文字)