楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全993件）

【良い点】
評価基準が明快である。
特にコンピテンシーにおいては、細かく行動指針や考え方まで記されているため半期の評価面談では取り組みにおいて、「それにそ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
良い点: 給与とボーナスの安定性

給与とボーナスが安定していることは、長期的な視点で見た場合、非常に重要なポイントです。経済が不安定な時期に...続きを読む(全540文字)

【良い点】
少しづつでも毎期昇給していたように思う。新卒の給与は高めになっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社よりは年収が低いと思った。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価とパフォーマンス評価に分かれる。コンピテンシー評価は月給に、パフォーマンス...続きを読む(全211文字)

【良い点】
固定残業代40時間分が基本給に含まれている。なお、深夜残業代や40時間超過分の残業代は正しく計算され、給与に反映されている。
【気になること・...続きを読む(全558文字)

【良い点】
固定残業代が含まれているものの、40時間も残業しないことがほとんどなので、額としては結構もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同...続きを読む(全167文字)

【良い点】
一般的な企業と比べて昇給率が高い
毎年基本的には給料が上がって行く
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は定性的なパフォーマンス、賞与...続きを読む(全135文字)

【良い点】
若手でも昇進が早い。部署にもよるがECCは早くて1〜2年でLDR昇進。2〜3年でMGR昇進。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の育...続きを読む(全163文字)

【良い点】
福利厚生や研修・教育制度が充実している。新卒の就活や20代前半の転職先としては選択肢に入れて良い企業の一つ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
昇給はしやすい。どんなにパフォーマンスが悪くとも長期間在籍すればかなりの額を貰うことは可能であると聞いた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年に2回の昇給制度があります。コンピテンシー評価と、パフォーマンス評価という、2つの評価を、部長からいただき、それをもとに、基本給とボーナスが...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ここは人によるところが多いとは思うが、同業他社と比べても悪くない印象。
問題なく業務をこなせていれば基本的には半年ごとに3%の昇給は見込める。...続きを読む(全124文字)

【良い点】
外資ITだと年に1回の昇給タイミングという所も多いので、年に2回タイミングがあったのは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、年功序列感が否めない。年次での上がり幅も少ないため。お金起因で辞めていく人が多い印象。続きを読む(全70文字)

【良い点】
結果を出せばきちんと昇給する。部署にもよるが、年齢関係なく昇進も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは会社業績の係数があ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
年に2回、評価面談が行われるので、普通に仕事をしていれば昇給する。
昇給率はだいたい3パーセント。
なので年間6パーセントくらいは昇給する。
...続きを読む(全227文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
他事業部で、かなり営業利益も挙げているが、モバイル事業のせいで、昇給率、ボーナス双方に反映さ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
新卒の時は年収は業界でも高めの設定。ただ、年次とともに昇給はするものの、他の会社の同期に追いつかれ、抜かれていく印象。ストックオプションもいま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上司との評価面談が必ず月一であるので、不満や思ってることはとても話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
業務委託で働いているため給...続きを読む(全189文字)

【良い点】
モバイル事業が苦しい状況だが、ボーナス支給額は変更なし。ベースの給与も基本的には下がることはないので、一度給与が上がるとそのあとは順調に上がっ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
制度の枠組み自体ははっきりしているので、計画はなんとなく立てれる。良い上司にあたれば合理的な評価はもらえる続きを読む(全59文字)