この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給はしやすい。どんなにパフォーマンスが悪くとも長期間在籍すればかなりの額を貰うことは可能であると聞いた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
楽天グループ株式会社 報酬UP
楽天グループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は1〜6000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、楽天グループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に楽天グループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
昇給はしやすい。どんなにパフォーマンスが悪くとも長期間在籍すればかなりの額を貰うことは可能であると聞いた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に2回の昇給制度があります。コンピテンシー評価と、パフォーマンス評価という、2つの評価を、部長からいただき、それをもとに、基本給とボーナスが...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ここは人によるところが多いとは思うが、同業他社と比べても悪くない印象。
問題なく業務をこなせていれば基本的には半年ごとに3%の昇給は見込める。...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
外資ITだと年に1回の昇給タイミングという所も多いので、年に2回タイミングがあったのは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、年功序列感が否めない。年次での上がり幅も少ないため。お金起因で辞めていく人が多い印象。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
結果を出せばきちんと昇給する。部署にもよるが、年齢関係なく昇進も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは会社業績の係数があ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年に2回、評価面談が行われるので、普通に仕事をしていれば昇給する。
昇給率はだいたい3パーセント。
なので年間6パーセントくらいは昇給する。
...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
他事業部で、かなり営業利益も挙げているが、モバイル事業のせいで、昇給率、ボーナス双方に反映さ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒の時は年収は業界でも高めの設定。ただ、年次とともに昇給はするものの、他の会社の同期に追いつかれ、抜かれていく印象。ストックオプションもいま...続きを読む(全194文字)
人によりけりだと思うが、実力や残業を伴えば十分もらえる。本社に行くほど実力主義の一面が強くなると聞いた続きを読む(全51文字)
採用担当や社員からもやった分だけ評価される制度だと聞きました続きを読む(全30文字)
IT業界の中でも高い水準となっており、職種や経験スキルによって年収が異なる。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
上司との評価面談が必ず月一であるので、不満や思ってることはとても話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
業務委託で働いているため給...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
モバイル事業が苦しい状況だが、ボーナス支給額は変更なし。ベースの給与も基本的には下がることはないので、一度給与が上がるとそのあとは順調に上がっ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
制度の枠組み自体ははっきりしているので、計画はなんとなく立てれる。良い上司にあたれば合理的な評価はもらえる続きを読む(全59文字)
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【良い点】
新卒にしては給料が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や昇給率は低い。
外資と日経の悪い所が混ざって基本給は低く、ボーナスも多く...続きを読む(全90文字)
新卒の給料は他業種、他企業に比べて良いように見える。しかしその実態は、みなし残業が含まれているからであり、その時間も長い。
総じて、他企業、他業種と変わ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
自分の実績がきちんと評価されます。有給もとるように促されます。全体的な私の印象は会社がホワイトです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
コンピテンシー(定性評価)で月給の昇給が、パフォーマンス(定量評価)で賞与額がきまる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準はあるが正...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
基本給についてはよっぽどの事がない限り上がっていきます。上がり幅は人それぞれ、上長とその上の方達との独断と偏見ではありますが。賞与は完全にその...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
派遣社員だったので毎年、営業担当が掛け合ってくれて毎回昇給はありました。年収額にも満足していました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
評価は年に2回、自らの注力した点をアピールできるが相対評価であるため上司がどれだけ自分を押してくれるかという点も影響する。
【気になること・改...続きを読む(全118文字)
きちんと社内の評価基準に沿った行動と実績を残せばどんどん給与が上がっていく。そこを理解せずに闇雲に行動したり、業務にコミットせずになんとなくで過ごしている...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
働く環境は非常に良いが、部署やその時に注力する事業によって大きく左右される。会社の方針が日々の業務や目標に大きく直結する。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
年収に関しては、同年代より高い傾向にあると思います。
また。個人のパフォーマンスを重視していただけるので、結果が出ていれば問題なく昇給していき...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
本社はご飯がおいしい。オフィス周辺の環境もよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ご飯以外の手当はない。
オープンジョブ制度が形骸...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
プレゼンスの高いプロダクト・サービスにかかわることがモチベーションにつながる人にとっては良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
基本的には、優しい人が多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層に優秀な人は少なかった。それに愛想をつかした...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
様々なサービスをやっていることはある意味リスクヘッジにもなっているといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
楽天モバイルは厳しいと思った。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
家から近かったため
【気になること・改善したほうがいい点】
・明らかに働いていない人が自分より多くの給与をもらっている状況に不満を覚えたため
...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
少なくともバックオフィスに関しては、女性が産休・育休を取ることに否定的な風潮はなかった。また、育休を取る男性管理職が意外と多かった。
【気にな...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
いい人が多かった。様々なバックグラウンドの人と知り合うことができたのは財産だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事機能をはじめと...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新卒研修では同期との親睦を深めることができた。退職後も連絡を取っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層に対する教育が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
バックオフィスはフレックス・在宅などかなり柔軟に働くことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては土日でも連絡が来る。...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
1日3食、すべて食事は無料です。
大学でいう、学食のような場所で、随時10種類ほどのご飯から選ぶことができ、その場で調理してくれます。
サイド...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
年4回の昇給のチャンスがあり、入社1年以内でも昇給が可能である点
何を評価してもらったのかなど詳しいフィードバックももらうことができる点も向上...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
昇給・減給、昇格・降格の基準がしっかりと整理されており、いつでも自由に閲覧ができるので参照がしやすい。また、評価制度についての説明会も実施して...続きを読む(全377文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収や評価制度に関しては、正直なところ不満が大きいです。まず年収ですが、頑張って成果を出しても、昇給やボーナスが思...続きを読む(全489文字)
目標となる数値などは自分で決め、面談も多くあることから、仕事量がそのまま評価される仕組みであり、意欲がある人はその分年収も上がっていくと聞いた。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年収に関しては自分は特に不満はない。
年齢に関係なく活躍によって評価されてあるので、良くも悪くも実力主義だとは思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
福利厚生、優遇などはかなり高いと思います。
自由度は高いです。
有給なども基本的には前日でも当日でも文句言われず取得可能です。
チームによると...続きを読む(全518文字)
結果だけでなく課程を評価する制度がある。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
年俸制なので賞与とかはないです。そのかわり毎月の額が大きく生活は豊か。非常にわかりやすいシステムで良いと思います。管理職には自社株が付与されま...続きを読む(全190文字)
年4回の評価制度があり、目標達成した翌月から給与が上がるためモチベーションが継続される。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりとしたものがあるため、実績に応じて評価に反映される仕組みになっている。部署や上司によるガチャはあるため配属先による差はあると...続きを読む(全198文字)
会社名 | 楽天グループ株式会社 |
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フリガナ | ラクテングループ |
設立日 | 1997年2月 |
資本金 | 4467億6800万円 |
従業員数 | 30,830人 |
売上高 | 2兆713億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 三木谷浩史 |
本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
平均年齢 | 34.4歳 |
平均給与 | 794万円 |
電話番号 | 050-55816910 |
URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
採用URL | https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/ |
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