ｊｉｎｊｅｒの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
CHOは何名採用したかをKPIにしているので、継続率を向上する意向がCHOにない。なので、期待も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ネオキャリアからの生え抜きは質が低すぎる。自己のKPIを達成するだけを目的にしており、会社全体の視野を持っている人は皆無
【気になること・改善...続きを読む(全120文字)

【良い点】
競合が強いので、そこで勝てたときは喜びは大きい。営業起因が比較的多い。ただし、カスタマーサポートは交渉・コミュケーション力が弱い人が多いので、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスの利用ぐらい。他福利厚生はほぼない。基本的にネオキャリアのそのまま制度をもってき...続きを読む(全81文字)

【良い点】
部長は割とまともな会話ができるが、マネージャーレイヤーは自己保身の人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
下が辞めても新人をあてが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ゆるい。自由。フレックスの理解が弱く、コアタイムが10時ー16時という形骸化気味の制度設計に。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成文...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収基準が低すぎることで、転職市場では強い。ワークしているのはプロパー社員より、中途で諦め気味で...続きを読む(全98文字)

【良い点】
人事の業務を網羅的にシステムで解決できるため、提案の幅が広がります。これにより、さまざまなニーズを持つお客様に対して、最適なソリューションを提...続きを読む(全740文字)

【良い点】
活躍社員が多く存在する
【気になること・改善したほうがいい点】
部長職以上になると女性社員がほぼ存在しない。また営業職ではまだまだ女性の働き方...続きを読む(全113文字)

【良い点】
前向きに直向きに頑張ることが良しとされている社風
頑張る者は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから裁量！成果次第で即...続きを読む(全206文字)

【良い点】
フレックス制度が導入された働き方は格段に良くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってハイブリット勤務可能、フル出社、フルリ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
成長産業であり製品も日々進化するため、業界動向や知識は増える
SaaSセールスは市場価値もあがっているためやりがいは感じる
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【良い点】
柔軟な制度、働き方で働けること
風通しが良いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
コロコロと制度が変わるため億劫
堅実な働き方を望む人...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はKGI達成度合いだ相対評価であり、達成したものは1万円単位で上がる者もいるようだが、達成できないと数千円単位...続きを読む(全120文字)

【良い点】
土日祝休みで残業も人にもよるが私自身は5時間ほどワークライフバランスはいい。かつフレックス制(コアタイム10:00~16:00)も導入され、よ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
立地も西新宿駅から徒歩5分、中野坂上駅からも10分とWework17~18階で悪くない。また水やコーヒーは飲み放題、またビールやお茶も16階の...続きを読む(全198文字)

【良い点】
直近、フレックスタイム制が導入されて改善傾向に向かいつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークは特別な事情がない限り難...続きを読む(全122文字)

【良い点】
若い組織なので風通しはよく上下関係も円滑。
基本的に手を挙げれば、なんでもさせてくれる社風。
別部門の組織との交流は積極的にに行われており、コ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
一元管理が最大の強み。業界でも類をみないサービスの特徴
【気になること・改善したほうがいい点】
総務人事系のシステムの一元管理を掲げているもの...続きを読む(全124文字)

【良い点】
マネジメント研修などは最低限用意されている印象。ただメンバーへの研修は手薄
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発できるような研...続きを読む(全117文字)

【良い点】
エリアが少し、ターミナル駅から外れた駅なので若干遠いなと感じる。オフィスは非常に綺麗で無料のウォーターサーバー、コーヒーメーカーなどがあること...続きを読む(全169文字)