ｊｉｎｊｅｒの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
CHOは何名採用したかをKPIにしているので、継続率を向上する意向がCHOにない。なので、期待も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ネオキャリアからの生え抜きは質が低すぎる。自己のKPIを達成するだけを目的にしており、会社全体の視野を持っている人は皆無
【気になること・改善...続きを読む(全120文字)

【良い点】
競合が強いので、そこで勝てたときは喜びは大きい。営業起因が比較的多い。ただし、カスタマーサポートは交渉・コミュケーション力が弱い人が多いので、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスの利用ぐらい。他福利厚生はほぼない。基本的にネオキャリアのそのまま制度をもってき...続きを読む(全81文字)

【良い点】
部長は割とまともな会話ができるが、マネージャーレイヤーは自己保身の人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
下が辞めても新人をあてが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ゆるい。自由。フレックスの理解が弱く、コアタイムが10時ー16時という形骸化気味の制度設計に。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成文...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収基準が低すぎることで、転職市場では強い。ワークしているのはプロパー社員より、中途で諦め気味で...続きを読む(全98文字)

【良い点】
人事の業務を網羅的にシステムで解決できるため、提案の幅が広がります。これにより、さまざまなニーズを持つお客様に対して、最適なソリューションを提...続きを読む(全740文字)

【良い点】
活躍社員が多く存在する
【気になること・改善したほうがいい点】
部長職以上になると女性社員がほぼ存在しない。また営業職ではまだまだ女性の働き方...続きを読む(全113文字)

【良い点】
前向きに直向きに頑張ることが良しとされている社風
頑張る者は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから裁量！成果次第で即...続きを読む(全206文字)

【良い点】
フレックス制度が導入された働き方は格段に良くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってハイブリット勤務可能、フル出社、フルリ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
成長産業であり製品も日々進化するため、業界動向や知識は増える
SaaSセールスは市場価値もあがっているためやりがいは感じる
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【良い点】
柔軟な制度、働き方で働けること
風通しが良いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
コロコロと制度が変わるため億劫
堅実な働き方を望む人...続きを読む(全94文字)

【良い点】
直近、フレックスタイム制が導入されて改善傾向に向かいつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークは特別な事情がない限り難...続きを読む(全122文字)

【良い点】
若い組織なので風通しはよく上下関係も円滑。
基本的に手を挙げれば、なんでもさせてくれる社風。
別部門の組織との交流は積極的にに行われており、コ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
一元管理が最大の強み。業界でも類をみないサービスの特徴
【気になること・改善したほうがいい点】
総務人事系のシステムの一元管理を掲げているもの...続きを読む(全124文字)

【良い点】
マネジメント研修などは最低限用意されている印象。ただメンバーへの研修は手薄
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発できるような研...続きを読む(全117文字)

【良い点】
エリアが少し、ターミナル駅から外れた駅なので若干遠いなと感じる。オフィスは非常に綺麗で無料のウォーターサーバー、コーヒーメーカーなどがあること...続きを読む(全169文字)