回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性のドライバーとかいてとても良いと思います。事務所でもとても明るく雰囲気の良い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
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- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ヤマックス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマックスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性のドライバーとかいてとても良いと思います。事務所でもとても明るく雰囲気の良い会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員でも家族を呼んお肉祭りなどがあったみたいで従業員のことを区別せず考えくれてると、感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特に何もないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の対応が悪いのでもっと担当者さんが派遣先にしっかりと意見できるようにしてほしい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
プライベートを充実させれるのでとても助かってます。子供の学校行事で休むのですが、特に嫌味を言われることもなくストレスがありません。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
派遣は特に給料は上がることはありません。上がらないと思ったほうが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がないのでやり...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によってキツさがまったく違うのであたりはずれが激しい。きつい割には給料が安いとかあるので運しだい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の方は多いので理解して貰える事は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖的なのでコミュニケーション能力は必須。目上の方...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
生理休暇があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性男性関係なくていい意味で平等に接してくれますし、同じ業務を現場ではやらせて...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ママさんも多いので、子供がいる人は長く働きやすいと思う、
【気になること・改善したほうがいい点】
子供や介護がないとジタンキンムが出来ないし...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員の事務員では男女による給料の差は無い為、女性にとっても働きやすい職場ではある。頑張り次第では女性で管理職に就かれた方もいらっしゃる
【...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性が多いので、生理休暇を含む制度は割と十分に揃っていると思う。また、時短で働くママさんもたくさんいらっしゃった。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
パートは週1から契約できるので、自分が希望した働き方ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
子供が小さくても最低土日どちらかは出勤...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
分からないことはすぐ周りに聞ける環境です。工場内はとても寒いので寒さが苦手な人は少し辛いかもしれないです。ライン作業ですが基本的に1人で黙々...続きを読む(全531文字)
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【良い点】
産休•育休は取得率高く、そのまま戻って復帰される方がとても多いです。
男女分け隔てなく、役職にもあてがわれるようになった印象があります。
【...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
産休、育休の取得率はかなり高いと思います。復帰された方は私の在籍中にはいなかったですが、環境は整っています。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の経営層からセクハラを受ける可能性あり。
特に飲み会の時など、一部の経営層に気に入られた女...続きを読む(全144文字)
| 会社名 | 株式会社ヤマックス |
|---|---|
| フリガナ | ヤマックス |
| 設立日 | 2005年3月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 268人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山田雄二 |
| 本社所在地 | 〒803-0801 福岡県北九州市小倉北区西港町15番77号 |
| 電話番号 | 093-561-0871 |
| URL | https://www.yamax-kokura.jp/ |
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