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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよると思うが有休はとりやすい。
自分の仕事さえできていればすんなりと取れる。
残業はほぼありませんでした。続きを読む(全63文字)
株式会社河野
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社河野のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社河野で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
部署にもよると思うが有休はとりやすい。
自分の仕事さえできていればすんなりと取れる。
残業はほぼありませんでした。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育らしい教育はなく、「とりあえずやってみて」の世界。
状況確認等もなく、やらせっぱなしでフィードバックもあまり...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
特筆すべきところはないが、一部限定的にリモートワークが許可されている部署もあり、個人の状況をわりと留意してもらえる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
少人数の為、なにかあった場合に相談できるところがない。
また、給与の水準が低く、将来的な見通しが立たない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
年1回必ず昇給するが、昇給金額は微々たるもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度というものはない。
あるのかもしれないが面談...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
古くからある会社だがベンチャー企業並みに新しいことに取り組んでいるため、様々なことをやらせてもらえる。
これがやりたい!と言えば基本的に希望...続きを読む(全86文字)
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給料基準は低く、役職手当も数千円というふざけた数字です。
売り上げを上げて、社長に直接、辞めるか給料を上げてもらうかの選択をしてもらうという、普通では...続きを読む(全151文字)
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基本的にはルート営業の為、前任の者と仲がよければ、担当が変わってすぐはなかなか注文ももらいにくいが、めげずに何度も訪問して心開けてくると、その後は楽に仕...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給は取得できますが、個人で要領よく調整する方が快適に勤務できると思いますので、念頭においた方が良いでしょう。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
シフト制のため、平日休みを取れる点です。役所の手続きや、病院の予約などは取りやすいのではないかと思います。
有給も、上司やメンバーと話し合い...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
休みが多い。体感としては毎月三連休がある感じ。長期の休みも取れる。
残業もほぼないのでワークライフバランスはとてもよい
【気になること・改善...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日の出勤が多い。早番、中番、遅番の3パターンがバラバラに入るため、リズムが狂いやすい。また、プライベートの...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本残業無し17時上がり。
年間休日も127日あります。
育児休暇でリモートワークも認められてます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
子どもが産まれても家庭と両立している社員も多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワーク、フレックス勤務など今時の働き方...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
休日の時は社用携帯を持ち歩く必要がないのでオフモードになることが出来る。
基本的に休日出勤はなく、一部工場作業以外は夜勤も無いため、子どもが...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、リモート勤務OKのため、家庭の事情で勤務時間の調整が必要な場合でも融通は利きやすいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
残業はしますがそこまで長くなく、土日祝休みと世間一般的な休みは取れるので、仕事と趣味の両立を求める方は良いと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
営業職はそれなりに残業があったようだが、女性社員はほとんどの部署で残業がほぼ無い。有給も取りやすくプライベートと両立しやすいので子育てとの両...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社河野 |
|---|---|
| フリガナ | コウノ |
| 設立日 | 1954年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 24人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 河野猛 |
| 本社所在地 | 〒760-0029 香川県高松市丸亀町6番地の1 |
| 電話番号 | 087-851-7111 |
| URL | https://www.kohno-hr.jp/maintenance.html |
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