グループセブジャパンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
それぞれの管理職の能力は高く、交渉力や発信力に富んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
少ないリソースへの負担をどうするか、考慮...続きを読む(全170文字)

【良い点】
カテゴリーとして流行り廃りが少なく、生活必需品てあり、新世帯には必要品として購入される安定業界。

大きく伸びることも少ないが、決してなくな...続きを読む(全139文字)

【良い点】
社長が変わり人事制度も細かく見るようになった。ただし部門長の裁量によって変わる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は比較的悪くな...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーを営業と呼んでいるがやっていることは販売員。そして裁量は何もない。店舗ス...続きを読む(全100文字)

【良い点】
リテールは昭和の日系企業の体質があり、今の時代に適していない。マネジメントは皆無。自己中で独裁的な気質アリ。非常に気持ち悪い。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
シフト制みたいなもの　独身にはいいかもしれないが家族持ちは難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務者やテレワークは部門によ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンしか残れないので、自分で考えて行動する人には向いていない。
迷っているならやめて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
退職金はなく確定拠出型年金になる（会社が毎月積み立て）。
社員全員ベネフィットが付与され好きなように使用できる。
オフィスにはWMFのコーヒ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
評価は年明け予算がおりたタイミングで各自数字目標と個人目標を設定する。半期進捗を課長（課長は部長と）と行い年明けに最終年間評価を行う。個人→...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発はない。数年サイクルで人事総務から研修ブームが来て社員に向けオンライン研修（自分でスキ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
部署によって勤務時間帯に特徴があり、朝や夜の勤務が中心で、昼に中抜けができる働き方もあります。合う人にはメリットですが、配属によって働き方が...続きを読む(全95文字)

【良い点】
残業は部署にもよると思いますがゼロに近いのでワークバランスは取りやすいと感じました。
システムがある程度の時間になると強制的にシャットダウン...続きを読む(全90文字)

【良い点】
本社は有給が取得しやすく、残業もあまり無いので、ワークライフバランスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場職の方は、人が足ら...続きを読む(全87文字)

【良い点】
有給は問題なく取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時後の３０分は休憩時間とのことで給与が発生しません。
それを除いて１５〜...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ユーザーの業界の性質上ですが、担当によってはサービス業や飲食業を任されることがあり土日や祝日に電話がなることも少なくないため、休日出勤の可能...続きを読む(全184文字)

【良い点】
とにかく残業は少ない。急な仕事も発生しないため、業務後の時間はたっぷりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度というよ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
時間休制度を取り入れて、役所や通院がしやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休は場所により取得しにくい場合がある。
有休...続きを読む(全118文字)

【良い点】
フレックスなので診察の都合や急な用事に合わせて働くことができる。会社全体がフレキシブルな勤務体制に理解があるので自分の裁量で働く時間を決めら...続きを読む(全163文字)

【良い点】
休みは自由に取得することができます。お子さんがいる方でも、働きやすい環境でした。ワークよりライフに重きを置いておられる方向きのような気もします。続きを読む(全78文字)