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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思いますが、「先輩のテクニックを見て盗め」という職人気質な部署にいたため、きちんとした研修は受けて...続きを読む(全179文字)
- この投稿でわかること
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株式会社宮崎放送
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社宮崎放送のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社宮崎放送で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思いますが、「先輩のテクニックを見て盗め」という職人気質な部署にいたため、きちんとした研修は受けて...続きを読む(全179文字)
宮崎県に根付くマスコミ企業であり、宮崎県に関する情報に多く関わることが出来る続きを読む(全38文字)
宮崎県を代表するテレビ企業であり、宮崎県のマスコミ業界における役割も大きく、事業の安定性もある。続きを読む(全48文字)
新卒初任給は20万弱で、地方企業で見れば平均的な給与続きを読む(全26文字)
通勤手当・住宅手当といった手当類に加えて、オフィス環境も充実していて魅力的である。続きを読む(全41文字)
社員の方のインタビューによると、イベントや行事によって業務時間が増えることもあるが、その分しっかりと休日に休めているとのことです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
仕事をするうえで、男性だから女性だからといって有利不利になることはありません。平等に仕事ができる環境だと思います。女性の管理職も今は多いとは...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年齢やキャリアに関わらず、やりたいことは何でもチャレンジさせてもらえる会社です。自分の企画が通ったときはやりがいを感じます。業務は個人ではな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
研修は手厚いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会人としてな基本的な部分やタイピング等は役立つが、他に活かせるキャリアップは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
業務内容等は先輩方が優しく教えてくれるので安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての研修等は一切ない。
業務内容からして、...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
初めて事務デビューする人にはいいかもしれない。教育体制など、しっかり考えてくれていた。業務に関して正規、非正規社員でしっかり線引きされていた...続きを読む(全368文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育体制がゼロの状態で、現場にいるスタッフからの指示やフィードバックを受けながら一人で課題を見つけて解決す...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修はマニュアルもしっかりしていて、手厚いです。わからないことは先輩社員がきちんと教えてくれるので、知識習得については問題ないです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
心理学や統計の考え方を取り入れた論理的な営業手法を学ぶことができました。感覚に頼らない提案力が身につき、その後のキャリアにも活かされており、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スキルアップについては基本自分での学習のみになるが、周りのサポートや資格試験の日のお休みなど、取りやすい状況である。
【気になること・改善し...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
職場の雰囲気は比較的穏やかで、人間関係に大きなストレスはありませんでした。業務は安定しており、ルーティンワークが得意な人には向いている環境だ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
| 会社名 | 株式会社宮崎放送 |
|---|---|
| フリガナ | ミヤザキホウソウ |
| 設立日 | 1954年7月 |
| 資本金 | 1億6200万円 |
| 従業員数 | 115人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 津隈佳三 |
| 本社所在地 | 〒880-0001 宮崎県宮崎市橘通西4丁目6番7号 |
| 電話番号 | 0985-25-3111 |
| URL | https://mrt.jp/?mrt=normal |
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