シカタのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
労働基準書にタレこんだ人間がいたとかいないとかで何かもめてから大幅に改善されたとうわさに聞きました。
オーナーが変わったからなのかもしれません...続きを読む(全231文字)

【良い点】
デリバティブのオプションのチョイス次第。今の円安では苦しんでいるんじゃないかと思う反面、デリバティブでまた大儲けしてるのかも~、と想像してみた...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業を無理強いされることなどなく、すべては自身の判断に委ねられていた。また、土日に出勤することもほとんどなく、取引先での催事やフェアにおいて自...続きを読む(全214文字)

営業は販売のスタッフは使い捨てと思っている節があると思います。
人材を大切にしない企業という印象です。
特に営業のいい加減さが目に着き、なぁなぁで成り...続きを読む(全156文字)

福利厚生など皆無。社内制度さえきちんと存在しなかった。有給休暇など取ろうとしたら会社に居づらくなり、また評価制度もなく会社もしくは古株社員に好かれているか...続きを読む(全156文字)

基本的にのんびりした社風であり、ぎすぎすした感じはなかった。ただし、変化や挑戦的な感じはなく、売上の先行きに不安を感じた。上司や部下もそんな環境下において...続きを読む(全205文字)

中国自社工場ならびに提携工場を使ってのOEM事業は為替レートや中国人件費等で利幅はなかなか取れなくなっている。自社ブランド開発やSPA事業を伸ばさないと会...続きを読む(全163文字)

資本が変わりただの中小企業になった。そしてメイドインチャイナビジネスは終焉へと向かおうとしていた。前オーナーが会社を売ったのはある意味で先見性ありと言えま...続きを読む(全168文字)

オーナーが創業者一族からファンドに替わり、それまでの利益至上主義から、ただ工場キャパを埋める為に受注を受けるというスタイルに変貌していたと思います。利益が...続きを読む(全191文字)

OEM事業における営業職務のやりがいとしてはあるが会社体質や風土、さらには中国生産のOEM事業の将来性はないと感じた。
また、資本が創業家からファンドに...続きを読む(全153文字)

【良い点】
研修を受けたいと希望すれば業務に関係すれば受講できる。年度毎に申込期限はあるので注意する必要はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)

【良い点】
研修は受けたいと提案すれば、受けられる環境です。必要な資格であれば業務時間中に勉強時間を確保しても問題ありませんでした。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育カリキュラムは整っていなかったです。仕事をしながら必要なことを学ぶような体制でした。そのため、指導役の方針がよ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
良い点は会社で年に1人メッキ学校に1年間通えます。
メッキ学校でスキルアップ出来ますが、工場の現場に居ても身につくスキルはそこの現場で役立つも...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、通信教育をやたらと勧めてくる割には受講料は半額個人負担。
昇進、昇格の要件に通信教育の複数受講が含ま...続きを読む(全106文字)

【良い点】
係員から副主任部員(係長)、副主任部員から主任部員(課長)と上がるために研修を受ける必要があるが、明確に研修時期が分かるため、スケジュールを立...続きを読む(全224文字)

【良い点】
新入社員は、入社後に工場研修がある。そこで製品知識をつける。
配属先で担当する地域を割り当てられるが、与えられる地域は少なく、半年位は先輩社員...続きを読む(全99文字)

【良い点】
かなりの数の研修が用意されており、自己成長にはもってこいの環境である。また、自ら選んで受けれる研修や試験等もあるので、何年経っても成長できる環...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特別育成枠みたいなのがある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはお気に入り。
上司に気に入られるか女性が多い。
世の中の風潮にあ...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が全く無くて入社後に何か学べる機会は無い。一部の新卒だけ資格を取る研修に出ることができるみたいです。続きを読む(全74文字)